Keine schöne Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, Ego vor Können, uvm.
Verbesserungsvorschläge
Lernt die guten Mitarbeiter zu halten, bzw. reflektiert wieso diese vermehrt gehen.
Kommuniziert intern - transparent, professionell und ehrlich
50/50 Split von Frauen in GF / Management Board
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine hohe Mitarbeiter Fluktuation. Angestoßen durch die großen Kündigungswellen in den letzten Jahren. Die Kreativen / Digitalen, die "verschont" wurden, haben zeitnah allerdings auch das sinkende Schiff verlassen. Die wenigsten Personen in leitenden Positionen haben Führungskompetenzen, was sich nicht unbedingt gut auf die Arbeitsatmosphäre ausübt.
Kommunikation
Neue Führungsebene (wechselt in regelmäßigen Abständen in den letzten Jahren) oder Firmenverkauf, etc. vieles erfährt man aus der Presse. Besonders ins Auges sticht: die interne "Krisenkommunikation" bzw. die nicht existierende Kommunikationen während einer internen Krise. Als negativ Beispiel: die Kündigungswellen. Generell eine der schlechtesten internen Kommunikationen die ich erlebt habe. Generell
ist die interne Kommunikation eher Eigenlob. Die unangenehmen, schwierigeren Themen werden ignoriert. Selbst Projekte, die ganz klar nicht gut gelaufen sind, werden gefeiert. Aus Fehlern könnte man sonst ja noch lernen.
Kollegenzusammenhalt
Die "unten" gegen die "oben". Der kleinste gemeinsame Nenner schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich können schon sehr viele Überstunden anfallen. Es liegt mehr Arbeit auf dem Tisch als in der Regelarbeitszeit zu schaffen ist. Wirklich dagegen getan wird allerdings recht wenig. Der Nachtschicht wird gar ab und an glorifiziert #agencylife
Vorgesetztenverhalten
Konfliktmanagement gibt es nicht, zumindest kein gutes. Ziele werden nicht gesetzt. Mitarbeitergespräche werden vergessen.
Interessante Aufgaben
Banken, Versicherungen, Pharma, (...) und digitale kreative Konzepte? Einige wenige, eher die Seltenheit.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsführung sind alle Positionen von weißen Männern besetzt. Im Group Management Board sieht es nicht viel besser aus. Divers ist anders. Egal wie die Verteilung auf den Ebenen darunter aussieht - hier sehen wir: die klassische gläserne Decke.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche? Es gibt nur sehr wenige.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, Büroräume sind gut und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ein Flug schneller geht, dann wird auch mal geflogen, morgens hin - abends zurück...
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man hartnäckig verhandelt, dann kann man ein für die Berliner Agenturwelt ein gutes Gehalt ergattern. Wenn man noch härter verhandelt, dann kann man sogar einen Bonus rausholen. Aber wer nicht eisern verhandelt und beim ersten oder zweiten "nein" einknickt, der fällt hinten runter.
Image
Eigen und Fremdwahrnehmung klaffen immer weiter auseinander.
Aus der ehemaligen Kreativ-Bude wird mehr und mehr ein Burda-Konzern. In der Branche kaum noch ein Geheimnis.
Karriere/Weiterbildung
Die digitale Transformation war gewollt. Also stellte man Personen mit digitalen Kompetenzen ein. In der Hoffnung, dass das alleine hilft. Aber intern wurde wenig umgeschult. Ein Change Prozess ohne Prozess.