Tolle Kollegen - faires Gehalt, wenn man gut verhandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Location, Social Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nicht immer den Eindruck, dass die C3-Geschäftsführung die Mitarbeiter, sondern Profit und Zahlen an erster Stelle sieht.
Die interne Kommunikation war während meiner Zeit dort auch nicht immer vorbildhaft.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja. Hierfür hätte ich 4/5 Sternen gegeben. Nach ca. 1,5 Jahren gab es Umstrukturierungen, dem stark geänderten Geschäftskonzept des Auftraggebers geschuldet. Danach war meine Rolle leider weniger herausfordernd und die Tasks wechselten zu stark von Projektmgmt, Content und Organisation Richtung AI und Werbung. Trotzdem immer noch besser ein Job in der Krise als kein Job.
Gleichberechtigung
Früher überwiegend weibliche Teamleads/Regional Leads in unserem Projekt. In der Geschäftsführung-Ebene ausschließlich Männer.
Arbeitsbedingungen
sehr zentrales Office; ausgezeichneter Support durch das C3-Front-Office-Team und das C3-IT-Team
mit Beginn der Pandemie war auch Remote Work kein Problem, sondern eher gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Übernahme durch C3 und den dazugehörigen Betriebsrat waren wir bei Social Benefits und Zuschlägen bei Wochenend-, Feiertags- und Abenddiensten (bis 24 Uhr) den C3 Mitarbeitern gleichgestellt.
Gehalt war von Beginn an mehr als fair (bei mir). Wer bereits zu Beginn gut verhandelt, hat hier bessere Chancen auf ein höheres Gehalt (im Branchenvergleich).
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer wieder Intentionen seitens der Firma. Letztendlich hatten wir uns aber Team-intern meist selbst organisiert, um unser Wissen mit Kollegen zu teilen. Ich hatte mich einmal über die Firmeninterne Seite für einen Excel-Kurs angemeldet und dann einen Link zu einer Art Excel-Hilfe/Support-Seite erhalten. Hier ist bestimmt noch mehr Luft nach oben.