Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kirkland & Ellis International LLP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben wurden weit überwiegend ausreichend klar kommuniziert, und wenn nicht, bestand zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit nachfragen zu stellen.
Die nicht-partnergebundene Teamstruktur führt vor allem unter dem Legal Staff und dem Associates zu einem außergewöhnlichen Zusammenhalt.
Aus Referendarssicht eine gute Work-Life-Balance. Es gab Abende an denen es länger werden konnte, an anderen, weniger arbeitsreichen Tagen konnte man dann aber auch etwas früher gehen.
Die Aufgaben waren äußerst vielseitig. Von klassischen Rechercheaufgaben bis zur direkten Arbeit am "Produkt" war alles dabei. Mit steigendem Vertrauen seitens der Kanzlei stieg die Verantwortung.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man erhält grundsätzlich viel Lob und Zuspruch. Die Anwälte hatten sowohl für fachliche wie auch für sonstige Fragen stets ein offenes Ohr. Zuweilen ist es jedoch etwas schwer auch kritisches und differenziertes Feedback zu erhalten.