Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team hat Zusammengehalten. Zwar nicht als Ganzes, aber die "Arbeiterklasse" und die "Führungsebene" untereinander zumindest. Am Ende, als alle Entlassen wurden, hat jeder jedem geholfen, oder zumindest so getan als versuche er es.
Kirondo als Onlineshop hat wunderbar funktioniert. Seit der Übernahme durch die spanische Firma "Percentil" ging es bergab. Alle Mitarbeiter unterlagen strengen Regelungen, das Sprechen am Asrbeitsplatz war nicht gewünscht und es gab Zahlen, die man einhalten musste. Diese waren nur in Akordarbeit zu bewältigen. Der Lohn dafür? 8,50€/Stunde - das reicht ja auch.
Im April wurden alle Mitarbeiter in Berlin entlassen - man hat sich verkalkuliert. Der spanische Standort ist wohl noch geöffnet.
Den Laden endgültig zu machen-
Leider gibt/gab es über den Arbeitgeber nichts gutes zu berichten.
Die Firma wurde in Percentil umbenannt.
Mitarbeiter mussten Akkordarbeit leisten. Die Bezahlung war Mindestlohn. Arbeitssicherheit wurde nicht eingehalten, trotz mehrmaliger Aufforderung.
Es wurde viel versprochen und viel geredet, doch nichts wurde jemals davon umgesetzt. Erfahrende Mitarbeiter die Ehrlichkeit aussprachen wurden mundtot gemacht.
Alle Mitarbeiter wurden überraschend im April entlassen.
Die Firma ist konkurs gegangen.
Es gibt wohl doch so etwas wie Karma.
Wäre schön, wenn das auch ehrlicherweise die Kunden erfahren würden und nicht noch länger an der Nase herumgeführt würden!
Bitte keine Neugründung
Es gibt Trinkwasser umsonst
- vollkommene Unterbezahlung der Mitarbeiter
- keine klaren Strukturen
- Führungsebene tut was sie will
- täglicher Druck für die Mitarbeiter
Bezahlt die Leute endlich den Arbeitsbedingungen angemessen und seht über euren Midnestlohnteller hinaus!
Es gilt die vorgegebenen Zahlen zu schaffen. Wer wegen schnupfen mal weniger produktiv ist wird komisch angesehen.
Überstunden sind gern gesehen. Einmal früher wegen einem termin zu gehen nicht
Versprochen wird viel. Gehalten wenig
Mindestlohn zahlen sie. Aber auch nur weil man ja muss. Wären 3€ die Stunde legal, fänden sie das angemessen für tagtägliche körperliche Arbeit.
Wenn man das Management auße vor lässt verstehen sich alle ganz gut
Kollegen 45+??????????? Das gibt es dort ganz sicher nicht. Die hätten ja Kinder und Familie und wären nicht 12h/d da
Die eigentlichen Geschäftsführe sitzen in Madrit. In Berlin läuft daher alles eher unkoordiniert, jeder aus der Büroetage ist aber mit viel Halbwissen gesegnet
1 Toilette für über 20 Mitarbeiter und ein Pausenraum aus dem jedes Wort nach außen dringt
Kommuniziert werden grundsätzlich nur Fehler
Lob gibt es dagegen nie
Fehlanzeige
they never shouted at least and water was available
empty promises, no justification for bad working conditions. People were forced to stand and work for absolutely no reason. Sickness is barely tolerated and might cost you your job. The leading team is too young and unexperienced to lead any company and completely oblivious of the condition the workers are in. You are expected to always put your 100%. Working hard and good means in this company that you will be over tasked until you break.
what career?
They would pay you 50 cent an hour if it was allowed.
My partners were good and friendly people
sitting is forbidden, people watch when you go to toilet
worst variety of jobs available
die große Chance sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln zu können
flache Hierarchien, Spaß, das Konzept
so etwas wird intern besprochen
es ist eine entspannte Arbeitsatmosphäre
Was hinter kirondo steckt ist eine super Idee.
Ich habe noch nicht erlebt das ich nicht gehen darf.
jung, lustig, motiviert
Türen sind oft zu, dennoch leicht überwindbares Hindernis ;-)
Vertrauensvorschüsse werden gewährt
Alle haben was sie brauchen
Wenn man das Gespräch sucht, dann bekommt man auch Antworten. Es werden Meetings abgehalten. Der Mailkontakt wird bevorzugt.
Es wird jeder Mensch individuell betrachtet.
abwechslungsreich, mitwachsend, verantwortungsvoll
flache Hierarchien, schöne Idee dahinter
keine Wertschätzung, kein gutes Team, Idee wird intern nur rational und als Geldmaschine betrachtet
Sollte man intern besprechen
Mitarbeiter sprechen nicht untereinander, Chefs schließen sich regelmäßig in ihr Büro ein und neue Vorgaben und Abmachungen kommen nicht oder zu spät zu den Mitarbeitern.
Kein Start Up mit entsprechender Mentalität - es gibt kein Teamleben nach der Arbeit. Arbeiten von 9-20 Uhr normal ohne jegliche Wertschätzung.
Typisch Start Up allerdings unteres Niveau
Machen das beste aus der Situation
Chefs sind ohne erkennbaren Führungsstil, jeden Tag etwas anderes.
Keine Kommunikation von Chef zu Mitarbeiter. Mitarbeiter untereinander kommunizieren nur per Mail, in den Pausen und zwischen den Mitarbeitern ist es ganz ok.
Start Up typisch
Junges dynamisches und motiviertes Unternehmen aus dem Re-Commerce Bereich.