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Kirsch 
Pharma 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kirsch Pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirsch Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kirsch Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht immer gerecht

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen untereinander

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter, die Mitarbeiter schlecht reden und Hauptsache Druck aufbauen

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1,0
Kommunikation

Es werden täglich gefühlt 1000 Meetings gehalten, trotzdem ist die "Führung" nicht in der Lage Informationen ordentlich weiterzugeben.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Egal auf welcher "Ebene" man steht, wenn jemand sich gut darstellen will, macht dieser alle anderen schlecht.

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1,0
Work-Life-Balance

Hauptsache Arbeit. Schichten werden gerne mal spontan so geschoben wie es für die Firma passt, sowie Samstags mittlerweile ein fester Arbeitstag.

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