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Kirsch Pharma 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung, bisher Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und einmal pro Jahr eine Lohnerhöhung. Mal schauen, wie es mit neuer Geschäftsleitung ist.
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Bezahlung,Verantstaltungen,kostenloser Kaffee,Tee,Verhalten von Kollegen
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Nettes Team, sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben
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- abwechslungsreiche Aufgaben
- Firmenfeiern
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- es ist ein nettes Laborteam vorhanden
- interessante Aufgaben
- abwechslungsreiche Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ewig gestrige Strukturen und Abläufe (sowie die gesamte Denkweise), zu hohes Arbeitspensum, Schlechte Work-Life-Balance
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Bei zu vielen krank Tagen wird man darauf hingewiesen, diese abzubauen.
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Umgang Vorgesetzte-Mitarbeiter
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- keine Wertschätzung der Arbeit
- fehlende Gleichbehandlung der Mitarbeiter
- ständige Überstunden durch zu wenige Mitarbeiter
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- schlechte Bezahlung
- Prämien/Bonus-Zahlungen sind ein Witz, zum Teil so niederig, das man diese auf der Abrechnung nicht bemerkt
- Druck von oben ist sehr enorm hoch
- ständige Überstunden und der ständige Stress
- Die Leute von oben interessiert die Meinung der Beschäftigten nicht und möchten nur profit machen, egal was passiert
- die Mitarbeiter in der Produktion tuen einem echt leid, so schlecht bezahlt (noch schlechter, geht kaum noch)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Generationenwechsel und der neuen GF nach und nach ALLES übergeben. Sonst wird sich kaum was ändern. Das sollte es aber, sonst läuft die Firma Gefahr, in den nächsten Jahren ihren aktuell guten Stand in der Branche zu verlieren und kein fähiges Personal mehr zu finden. PR, Marketing und Personalentwicklung sollte in Angriff genommen werden.
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Kommunikation (Vorgesetzte) erweitern,viele Mitarbeiter gehen,da Sie Probleme bei der Arbeit haben und darauf nicht eingegangen wird und Sie nicht zufrieden sind.
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Sich an die selbst auferlegten Regeln halten.
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- Sozialerer Umgang
- Flexiblere Arbeitszeiten / Homeoffice
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Generationswechsel
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nette Kollegen, die gerne was erklären und aushelfen (wenn sich Zeit findet). Oft ist allerdings die Zeit so knapp, dass dies hinten angestellt werden muss. Gemeinsame Pausen und Firmenevents machen Spaß.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung oder eine andere Form der Förderung gibt es nicht (Passt nicht ins Weltbild der Gesellschafter). Die Firma muss erkennen, dass man so seine Mitarbeiter aber nicht langfristig halten kann. Karriere machen ist bei der Struktur kaum möglich.
1
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Ich trete auf der Stelle, weil ich meine Meinung sage. Ja sager werden befördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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