4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Unklarer und unstrukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Augsburg-Innenstadt als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehreren geführten Gesprächen hätte ich mir eine deutlich wertschätzendere Rückmeldung gewünscht. Stattdessen habe ich lediglich eine standardisierte Absage ohne persönliche oder angepasste Anrede erhalten, was nach dem bereits investierten Aufwand unpassend wirkt. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass ich extra nach Augsburg angereist bin, wäre ein respektvollerer Umgang angebracht gewesen. Weder wurde im Vorfeld noch im Nachgang das Thema einer möglichen Kostenübernahme angesprochen, obwohl eine Anreise mit Zeit- und Kostenaufwand verbunden ist.
Bereits im ersten Interview hatte ich zudem den Eindruck, dass nur wenig Interesse an meiner Person bestand. Es wurden vergleichsweise wenige Fragen gestellt, sodass sich das Gespräch eher so anfühlte, als würde ich das Unternehmen interviewen und nicht umgekehrt. Dies hat den Gesamteindruck zusätzlich geprägt.
Darüber hinaus hinterlässt die sehr allgemeine und wenig konkrete Absage den Eindruck eines unpersönlichen und wenig strukturierten Bewerbungsprozesses. Nach mehreren Gesprächen wäre zumindest ein kurzes individuelles Feedback wünschenswert gewesen, um die Entscheidung nachvollziehen zu können. Insgesamt wirkt der Prozess dadurch wenig professionell und in Teilen inkonsistent, insbesondere da bei einem kleineren Unternehmen davon auszugehen ist, dass eine individuellere Kommunikation durchaus möglich wäre.
Noch weitere Themen, die das Unternehmen berücksichtigen muss:
Der Lebenslauf sollte nicht an Personen weitergeleitet werden, die nicht an der finalen Entscheidungsfindung beteiligt sind. Er enthält sensible persönliche Informationen wie Adresse, Telefonnummer oder Alter, die nicht für alle Gesprächsteilnehmer relevant sind.
Die HR-Abteilung sollte bereits in der Einladung den Ablauf des Prozesses klarer erläutern. Dazu gehört insbesondere:
Wer am Gespräch teilnimmt (mit Namen, nicht nur mit Jobtiteln)
Welche Inhalte und Erwartungen im Gespräch im Fokus stehen
In meinem Fall war keine HR-Person im Gespräch anwesend. Es wäre wünschenswert, wenn HR stärker in den Prozess eingebunden ist, insbesondere zur Strukturierung und Moderation sowie als Ansprechpartner für organisatorische Fragen.
Das Gespräch fand in einem Konferenzraum mit schlechter Akustik statt, was die Kommunikation erschwert hat. Eine bessere Raumwahl oder technische Ausstattung wäre hier hilfreich.
Die Inhalte der Stellenanzeige haben nicht vollständig mit den tatsächlichen Aufgaben übereingestimmt. Eine realistischere Darstellung der Rolle würde helfen, die Erwartungen auf beiden Seiten besser zu steuern.
Bewerbungsfragen
keine Frage. Sie hatten keine Frage zur Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Machen und können soll man alles, nur Geld aufgeben möchte die Firma halt nicht.
Bewerber/inHat sich 2023 in Augsburg als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in gut eArbeitgeber inverstieren, sich mal Durschnittsgehälter anschauen und an Herrn Bosch denken, der mal sagte: Ich zahle nicht gute Gehälter, weil ich viel Geld habe. Ich habe viel Geld weil ich gute Gehälter zahle.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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"Geiz ist geil ! "
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen in Augsburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hohe Anforderungen, niedrigste Löhne.
Ein 20 min. Monolog über Erwartungen, Pflichten, Vorstellungen ….
Was aber alles dafür angeboten wird, ist lächerlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalwesen
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und haben diese bei uns im Haus an die entsprechenden Stellen weitergeleitet.
Grundsätzlich möchten wir, dass sich jeder Bewerber bei uns wohlfühlt und der Bewerbungsprozess transparent, freundlich, reibungslos, zeitnah und professionell abläuft. Wir bedauern sehr, dass uns das bei Ihnen nicht gelungen ist.
Durch unseren Kundenstamm in den unterschiedlichsten Branchen, ergeben sich interessante Tätigkeitsfelder, die unter anderem durchaus herausfordernd sein können.
Als mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen kommen uns in diesem Fall die kurzen Kommunikationswege sowie der größere Verantwortungsbereich jedes einzelnen Mitarbeiters zu Gute. Dies fördert gleichzeitig die Zusammenarbeit unter den Kollegen und das selbstständige Arbeiten.
Zu Ihrer Aussage „Geiz ist geil!“ lässt sich nur sagen, dass unser Gehaltsgefüge als Mittelständler natürlich nicht mit einem Großkonzern zu vergleichen ist.
Dennoch ist uns eine angemessene Bezahlung entsprechend der Position und den Kenntnissen des Bewerbers extrem wichtig.
Abgesehen von rein monetären Aspekten, werden bei der Auswahl des Arbeitsplatzes auch weiche Faktoren berücksichtigt. Hierbei können wir beispielsweise durch flache Hierarchien und damit kurze Entscheidungswege sowie flexibler Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr – 15:00 Uhr und freitags nur bis 12:15 Uhr punkten. In einem modernen und lichtdurchfluteten Produktionsgebäude mit guter Verkehrsanbindung bieten wir unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung.
Wir bedauern sehr, dass es nicht geklappt hat und Sie sich gegen uns entschieden haben. Dennoch wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Super!!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Augsburg-Innenstadt beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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