Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenDas Miteinander wird in den letzten Jahren immer mehr gefördert und gewünscht.
Man kann miteinander reden.
Oft steht an den falschen Stellen das Geld im Vordergrund -> nicht zukunftsorientiert gedacht.
- offener/ehrlicher Umgang miteinander und Boomer-Einstellung hinterfragen bzw. an heutige Zeit anpassen
- mehr Wertschätzung für Mitarbeiter in allen Abteilungen
Bei Neueinstellungen auf Qualität achten und nicht nur auf den Geldbeutel.
Neues, GUTES Personal muss JETZT eingestellt und eingearbeitet werden, um die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Priorität nicht mehr so sehr auf "Sparen um jeden Preis" setzten.
Bezüglich Gehalt und Qualität neuer Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Kirstein Technische Systeme ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schöner Büro-Arbeitsplatz; die Produktion kann ich nicht beurteilen
schöne Büros bzw. Arbeitsumgebung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirstein Technische Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kaum vergleichbar mit Konkurrenz, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Tja, von selber tut sich da nicht viel. Man muss schon dahinter sein, um eine Erhöhung zu bekommen. Das ist langwierig und kann ganz schön nerven.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es gar nicht
Kein Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld, leider auch keine regelmäßige Lohnerhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
kleine Firma und nicht viele Möglichkeiten für nächsten Karriereschritt
Kleine Firma
Demnächst steht in einigen Abteilungen aufgrund des Alters ein Wechsel in der Leitung an. Guter Zeitpunkt, um hier neu durchzustarten.
Sobald der Wechsel vollzogen ist, wird es aber wieder schwierig werden weiter voran zu kommen, da die Firma zu klein ist für große Aufstiegsmöglichkeiten.
Ideen für Weiterbildungen werden häufig unterstützt
Aufgrund des Alters ist in der einen oder anderen Abteilung ein Generationenwechsel in der Führungsebene ein Thema.
Hier könnte sich in den nächsten Jahren die eine oder andere Chance ergeben.
