124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen am Standort
Viel zu Viel.
Neue Führungskräfte
Am Anfang wurden feste Zeiten gesetzt und als „Strafe“ wurde dann die Regelzeiten bis zum 3 Lehrjahr gesetzt. Obwohl andere Azubis z.b in Plattling direkt in die Gleitzeit durften
Ist ok
Kümmern sich kein bisschen um die Azubis. Obwohl es auch gute Sachen gab wurden immer die Schlechten Sachen im Vordergrund gestellt
An den Standorten wie bei mir in Bayreuth konnten wir nicht mal für eine Woche in der Abteilung als Beispiel im Einkauf sein, sondern waren nur im Vertrieb. Die Führungskraft ermöglicht es nur einen Rotationslauf zu machen wo man in einer Woche alle Abteilungen durchgeht, meiner Meinung nach viel zu kurz und sehr unpraktisch, da man nicht die Zeit hat die Abteilung richtig kennenzulernen
Langweilig immer dasselbe
Teamkollegen respektieren einen. Allerdings ist von der Führungskraft kein bisschen Respekt vorhanden
Liebe:r Bewerter:in,
Danke für dein offenes Feedback.
Unser Ziel ist es all unseren Auszubildenden eine gute und zielgerichtete Berufsausbildung zu ermöglichen. Eine detaillierte Rückmeldung aus deiner Sicht ist uns sehr wichtig um direkt mit dir in Diskussion gehen und Anpassungen vornehmen zu können. Sprich hierzu bitte unbedingt deine Führungskraft, deine:n HR Business Partner und/oder deine:n Ausbildungsverantwortliche:n an.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
Du-Kultur, Firmenfeste, Digitalisierung
Man muss alle 3 Monate oft der Provision hinterher rennen, da man vergessen wurde. Das ist leider kein Einzelfall!
Das Leute ihr Wort halten, besseren Informationsfluss!
Liebe:r Bewerter:in,
Danke für deine Bewertung.
Schade, dass wir deinen Vorstellungen aktuell nicht in allen Bereichen gerecht werden können. Sprich uns gerne an, um dieser Situation Abhilfe zu leisten. Wir aus der Geschäftsfürung, deine Führungskraft und dein HR Business Partner sind für dich da.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
nicht mehr viel - war mal ein super Laden, als der Firmenname noch ZITEC war - jetzt leider nur noch für den Verkauf nach außen hübsch gemacht
andauernde gravierende Fehler in Management - Arroganz in der obersten Ebene - Gleichberechtigung ist ein Fremdwort - immer mehr inkompetente Manager
die oberste Führung mit kompetenten Personen besetzen
Selbstüberschätzung und inkompetentes Führungspersonal in nahezu allen Abteilungen - dadurch negative Atmosphäre
nach außen jeden Tag schlechter - nach innen fällt mir kein Begriff dazu ein
grundsätzlich gut - wird aber an allen Ecken und Enden schamlos ausgenutzt
Aufstiegschancen nach Nasenfaktor
OK
gutgemeinte Versuche bleiben meist in den Kinderschuhen stecken
kleinere Gruppen untereinander gut - insgesamt schaut keiner über den Tellerrand hinaus
wurden in letzter Zeit genügend vor die Tür gesetzt - ohne Rücksicht
in den allermeisten Fällen heuchlerisch und nur auf den eigenen Vorteil bedacht
eigentlich OK
scheinheilig mit wenigen Ausnahmen
manche sind "gleicher"
gäbe es genügend - meistens durch teilweise unglaubliche Fehlentscheidungen zunichte gemacht
Liebe/r Mitarbeiter*in,
schade, dass du eine derart schlechte Meinung über deinen Arbeitgeber hast. Sei versichert, dass sowohl die angesprochene Geschäftsleitung, als auch der Betriebsrat und HR mit sämtlichen Entscheidungen das Gesamtwohl der Firma fokussiert und somit schützt. Die vergangenen Monate waren nicht nur für Rubix schwer, sondern für die gesamte Wirtschaft eine Herausforderung. Durch verschiedene Mittel ist es Rubix gelungen den Großteil der Mitarbeiter zu schützen und dauerhafte Perspektiven zu bieten. Ich würde mich sehr über einen persönlichen Austausch mit dir dazu freuen. Es wäre schön, wenn du dieses Angebot annimmst und zeitnah auf deine Führungskraft und/oder HR zugehst.
Viele Grüße,
dein Rubix Team
Beim Innendienstleiter kommt bei mir die Frage nach der Daseinsberechtigung auf.
Es wird viel erzählt woran sich nicht gehalten wird, ebenfalls ein Problem des Innendienstleiters.
Liebe:r Bewerter:in,
Deine Bewertung ruft bei uns große Fragezeichen auf.
Dein Innendienstleiter wird sowohl von deinen Kolleg:innen als auch von uns in der Geschäftsführung sehr geschätzt. Du bewertest ihn in der Rubrik Vorgesetztenverhalten ebenfalls mit der höchstmöglichen Sternezahl.
Denke bitte noch einmal genau nach was du veröffentlichst und wie du das Thema Wertschätzung für dich definierst.
Sprich uns, die Geschäftsführung, deine Führungskraft oder deine:n HR Business Partner bitte unbedingt an um dieses Thema zu bereinigen.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
Kein stillstand, es wird immer nach Verbesserungen und Optimierung gesucht.
Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen werden in Projektteams eingebunden
Mitarbeiter weiterhin in Projekte zur Verbesserung mit einbinden
Es gibt immer viel zu tun. Man unterstützt sich im Team und bekommt jederzeit von den Führungskräften Unterstützung.
Wird oft schlechter dargestellt als es ist.
Homeoffice & Gleitzeit können flexibel genutzt werden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich bei Rubix weiter zu entwickeln. Die Führungskräfte unterstützen und beraten hier gerne wenn man offen mit ihnen spricht.
Es muss einem aber auch klar sein, dass es nicht immer am Standort möglich ist.
Gehalt ist io, aber besser geht's immer
Alle werden gleichermaßen einbezogen
Top, haben immer ein offenes Ohr. Geben viel Freiraum um sich zu verwirklichen und eigene Ideen mit einzubringen.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtische usw...
Es gibt regelmäßige Teammeetings, sowie virtuelle Betriebsversammlung an denen viele Themen vorgestellt werden. Ebenso gibt es hier immer die Möglichkeit eigene Beiträge zu bringen.
Jeden Tag neue Herausforderungen und sehr abwechslungsreich
Liebe:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du dich im Rahmen deines Team und deiner Führungskraft sehr wohlfühlst. Dies zeigt uns, dass wir mit #ONERubix eine tolle Arbeitsatmosphäre sicher stellen, denn Spaß bei der Arbeit und ein guter Umgang miteinander ist uns genau so wie die Themen Weiterbildung und Karrierewege sehr wichtig.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
Frechheit
Liebe:r Bewerter:in,
Danke für deine Bewertung und schade, dass du kein gutes Bild von Rubix zu haben scheinst.
Es wäre schön gewesen, wenn du versucht hättest uns, die Geschäftsführung, deine Führungskraft oder deine:n HR Business Partner anzusprechen.
Wir wünschen dir alles Gute und, dass du bei deinem jetzigen Arbeitgeber das findest, was du bei uns vermisst zu haben scheinst.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
Nichts mehr
Quasi alles
Personalabteilung komplett austauschen - Management austauschen - Führungspersonal im Vertrieb hat 0 Ahnung
Ganz schlecht - jeder will dem anderen ans Bein pissen
Früher gut, jetzt erfährt man eher Mitleid wenn man hier arbeitet
Man muss immer mehr arbeiten, ohne mehr Geld zu bekommen. Permanenter Stress
Unterirdisch, als ausgelernter Azubi hat man 2000 Brutto bekommen, neue Mitarbeiter werden mit Boni gelockt, die in der Realität nicht erreicht werden können. Falls doch wird er Monate lang nicht überwiesen und anschließend schwieriger gemacht
Verschwenden Verpackungsmaterial ohne Ende
Ganz schlecht - jeder will dem anderen ans Bein pissen
Das schlechteste was ich jemals gesehen habe
Schlechte Austattung, alte PCs, Großraumbüros mit einem extrem Lärmpegel
ist nicht vorhanden
wenn man mal eingearbeitet ist, dann ist es jeden Tag das Gleiche
Liebe:r Bewerter:in,
Danke für deine Bewertung, die wir so nicht nachvollziehen können.
Es wäre schön gewesen, wenn du versucht hättest uns, die Geschäftsführung, deine Führungskraft oder deine:n HR Business Partner anzusprechen.
Wir wünschen dir alles Gute und, dass du bei deinem jetzigen Arbeitgeber das findest, was du bei uns vermisst zu haben scheinst.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
Homeoffice, aber unflexibel in der Gestaltung
Erweiterung des technischen Knowhows
Siehe oben. Ist zu viel, um es noch einmal aufzuschreiben.
Zusätzlich noch:
Es wird alles schöngeredet.
Nur die Zahlen zählen
Unterdurchschnittliche Bezahlung bei hoher Leistungs- und Qualifikationsanforderung
Respektvoll, motivierend und wertschätzend mit allen Mitarbeitern umgehen, statt nur auf die Zahlen zu schauen, denn motivierte Mitarbeiter leisten mehr als unter Druck gesetzte.
Verstehen dass Mitarbeiter Menschen sind, die auch mal Fehler machen dürfen.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter endlich mal berücksichtigen.
Permanente Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung
Sich der Realität des Arbeitsalltages öffnen,
den Mitarbeitern Gehör schenken, sie ernst und wichtig nehmen
Mein permanenter Eindruck, der sich immer mehr gefestigt hat:
Immer angespannte Situation. Entspannt ist es nur dann gewesen, wenn Führungskräfte nicht anwesend waren.
Der Eindruck, den mir mein Arbeitsalltag bescherte, war absolute Kontrolle der Mitarbeiter, keinerlei Empathie oder Wertschätzung, erbrachte Leistung war immer zu wenig. Es fehlte komplett an Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter durch Führungskräfte.
Ging täglich rapide bergab, was man auch an der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation erkennen konnte und heute noch kann. Allein im ersten Jahr als Mitarbeiter bekam ich mit, dass 10 Kollegen von insgesamt ca. 20 gekündigt hatten, dann aber nur 5 neue Kollegen eingestellt wurden, und damals war es noch nicht so schlimm wie zu dem Zeitpunkt als ich das Unternehmen verlassen hatte.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass dem Mitarbeiter immer mehr abverlangt wurde als er eigentlich zu leisten imstande war, dadurch gab es extrem hohen Krankenstand, von Arbeitgeberseite wurde gefühlt nur genommen, aber nichts gegeben.
Habe ich persönlich nichts von mitbekommen
Für das was man leisten musste völlig unterbezahlt und ungerecht zwischen Kollegen und Vorgesetzten verteilt. Das zu erreichende Budget für die Prämie wurde oft so hoch gesetzt, dass man es unmöglich erreichen konnte und somit die Prämie ausfiel.
Mülltrennung ja, Sozialbewusstsein war ein Fremdwort
Leider hatte ich immer das Gefühl, dass unkollegiales Verhalten zum eigenen Vorteil leider bis auf wenige Ausnahmen mittlerweile an der Tagesordnung ist.
Es wurden schnell alle Möglichkeiten genutzt, ältere und unbequeme Mitarbeiter los zu werden.
Standortbezogen und aus eigener Erfahrung muss ich leider sagen: meiner persönlichen Meinung nach waren die Führungskräfte sehr empathielos und inkompetent in Bezug auf ihre leitende und führende Funktion.
Ziele wurden von Ihnen meiner Meinung nach meist unerreichbar hoch gesetzt bzw. bei Reduzierung der Mitarbeiter nicht angepasst, sodass die verbleibenden Mitarbeiter keine Möglichkeit hatten das Ziel zu erreichen.
Der Mitarbeiter bzw. seine Meinung zählte in meinen Augen leider gar nicht, ihm wurde nichts zugetraut, stattdessen wurde er permanent kontrolliert und denunziert (persönliche Erfahrung).
Die Unterstützung des Mitarbeiters durch den Vorgesetzten, der Rückhalt, auch mental, fehlte während meiner Zeit bei Rubix meines Erachtens komplett.
Die Vorgesetzten verhielten sich damals stattdessen von oben herab und unmenschlich.
Miserabel, man saß wie im Callcenter nebeneinander, arbeitete permanent unter Druck und durfte kein privates Wort sprechen.
Gleitzeit war zwar vertraglich vorhanden, aber nur eingeschränkt nutzbar, da sie trotz vertraglicher Zusicherung erst mit dem Vorgesetzten und dem Team abgesprochen werden musste. Und wehe man kam zwei Minuten später als vereinbart, der tadelnde Kommentar des Vorgesetzten war einem gewiss.
Immer mehr Überstunden waren notwendig, immer weniger Personal war vorhanden, auf das immer mehr Arbeit abgewälzt wurde, sodass ein Mitarbeiter durch die Umverteilung der Arbeit eigentlich 2-3 Arbeitsplätze bewältigen musste.
Virtuelle Betriebsversammlung i.O., aber es fehlte während meines Arbeitsverhältnisses meiner Meinung nach der direkte Informationsfluss über z.B. Mitarbeiterrelevante Informationen vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter, da wurde vieles verheimlicht oder nur sehr verspätet weitergeleitet.
Nur innerhalb der Führungsriege an sich, der normale Mitarbeiter zählte nicht, egal ob jung alt, Mann oder Frau
Sehr vielfältige, interessante Aufgaben mit dem Potential, immer etwas neues zu lernen, allerdings hatte ich persönlich keine Möglichkeit zur individuellen Bearbeitung, jeder Schritt war festgelegt und musste so gemacht werden, wie der Vorgesetzte es will.
Liebe:r Bewerter:in,
Danke für deine Bewertung, die wir so nicht ganz nachvollziehen können, aber respektieren.
Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind die Grundfesten einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und wir sind der festen Überzeugung, dass dies bei Rubix gelebt wird.
Auch, wenn du nicht mehr Teil unsres #ONERubix Teams bist, stehen wir dir zum Austausch zur Verfügung. Komm dazu gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
Ich finde es super, das Rubix permanent auf seine Angestellten eingeht und die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so gut funktioniert. Rubix bringt seinen Mitarbeitern besonders viel Wertschätzung und Respekt entgegen was nicht selbstverständlich ist und sich meiner Meinung nach auch positiv auf die Mitarbeiter, deren Spaß bei der Arbeit und das Arbeitsklima auswirkt. Dazu bietet Rubix viele Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsstrukturen und Sicherheit.
Es mag sich wie langweiliges Geschleime anhören, aber meine Begeisterung gegenüber Rubix steigt von Tag zu Tag an, ich fühle mich sehr gut aufgehoben und bin stolz so einen tollen Arbeitgeber zu haben! :)
Denn auch ich als Werkstudent bekomme durch Kommilitonen und deren Werkstudenten Jobs Eindrücke, wie es bei anderen Unternehmen laufen kann... ich kann also wirklich sagen, Rubix ist ein toller Arbeitgeber! :P
Alle total offen und zuvorkommend
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung.
Wir freuen uns riesig, dass du dich sehr wertgeschätzt und rundum wohl bei Rubix fühlst.
Lass uns nach unserem Unternehmenswert "Never Settle" genau so weitermachen und die Weichen für eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft stellen.
Viele Grüße nach Karlsruhe
Dein #ONERubix Team
Nettes Team, schlechte Ausstattung
Übernahmemöglichkeit, keine Aufstiegschancen
Täglich 9h Vorort, Gleitzeit
Überdurchschnittlich
Nett, verlässlich
Eintönig
Ausbildung ausschließlich im Vertrieb
Ausbildung ausschließlich im Vertrieb
Liebe:r Bewerter:in,
Danke für dein offenes Feedback.
Unser Ziel ist es all unseren Auszubildenden eine gute und zielgerichtete Berufsausbildung zu ermöglichen. Eine detaillierte Rückmeldung aus deiner Sicht ist uns sehr wichtig um direkt mit dir in Diskussion gehen und Anpassungen vornehmen zu können. Sprich hierzu bitte unbedingt deine Führungskraft, deine:n HR Business Partner und/oder deine:n Ausbildungsverantwortliche:n an.
Viele Grüße
Dein #ONERubix Team
So verdient kununu Geld.