Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 243 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts außer die Kantine.
Die Stimmung im Team ist super gut. Es wird viel gelacht, die Fehlerkultur ist gut. Niemand wird vor den Pranger gestellt. Beim Onboarding wurde sehr proaktiv Wissen vermittelt. Jeder hat sich Zeit genommen, das ist super!
Kein Stillstand!
Viele Produkte viel wissen viele Abteilungen besuchen
• Sehr gute Teamkultur
• Hoher Grad an Eigenverantwortung
• Verlässliche und wertschätzende Führung
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen an sich sehe ich nicht grundsätzlich negativ. Die Kritik bezieht sich eher auf die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und die dort herrschende Arbeitsatmosphäre.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber in Bereichen wie Gehalt, Karriereaufstieg und Weiterbildungsangeboten hinter den Erwartungen zurückbleibt. Zudem gibt es eine mangelnde Transparenz und klare Struktur, insbesondere bei der Vergabe von Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Auch die Unternehmenskultur wird durch das lästern innerhalb der Führungspositionen und ein geringes Engagement in diesen Bereichen negativ beeinflusst. Abschließend möchte ich sagen, dass ich diese Bewertung bewusst geändert habe, da ich nun einen klareren Blick auf die gesamte Situation habe und selbst nach meinem ...
Schwache Führung, mangelnde Anerkennung, unzureichende Kommunikation, geringe Teamdynamik und unterdurchschnittliche Bezahlung.
Gehälter werden jahrelang nicht angepasst (kein Budget bei Millionengewinnen). Man ist manchmal nur eine Personalnummer.
Soweit erst mal nichts, was meinen Alltag negativ beeinflusst. Ich mag die Rubix GmbH sehr als Arbeitgeber! :)
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Ansatz zur Verbesserung wäre, die Führungsstrukturen zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen in den Führungspositionen vorzunehmen. Eine stärkere Kommunikation, mehr Wertschätzung und eine bessere Unterstützung der Mitarbeitenden könnten zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen
Höhenverstellbare Schreibtische. Für mich in der IT eigentlich ein must have. Man hat lediglich Zugang bei entsprechendem Attest vom Arzt. Das finde ich von der Beweiskette her echt falsch. Das Sitzen nicht gesund ist weiß mittlerweile jeder. Warum muss dann erst etwas vorfallen?
Vielleicht wirklich mal zu Herzen nehmen was die Mitarbeiter von sich geben.
Home Office und mehrere Events für die Azubis auch natürlich
Steuerfreie Gutscheine Tankkarten von 50 €
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rubix ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Den Zusammenhalt der Kollegen schätze ich als sehr stark ein. Hier wird niemand im Stich gelassen und es ist im Einarbeitungsprozess jeder freundlich und zuvorkommend.
Gute Stimmung für mich mit allen Kollegen.
Hatte die besten Kollegen
Rubix schweißt wohl zusammen. Wer gemeinsam im selben Boot sitzt, hilft sich schließlich gegenseitig, damit es nicht unter geht.
Tolle Kollegen innerhalb eines Teams. Zusammenarbeit AD & ID muss noch stärker geprägt werden um maximalen Erfolg zu erzeugen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rubix ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Eine abschließende Bewertung des Images fällt mir schwer, da ich hierzu nur begrenzte Einblicke habe. Aus Gesprächen mit einigen Mitarbeitenden entstand jedoch der Eindruck, dass sich die Wahrnehmung des Unternehmens im Laufe der Zeit verändert hat und es früher wohl positiver gesehen wurde.
Kein gutes leider. Rubix ist in weiten Teilen Deutschlands leider völlig unbekannt und hat auch sonst keinen guten Ruf.
Schwer einzuschätzen. Das externe Image ist nicht leicht zu bewerten. Hätte man das frühere Image beibehalten, wäre das Unternehmen sicherlich auf einem guten Weg geblieben. Leider ist das nicht der Fall, da durch häufige Wechsel in der Geschäftsführung immer wieder neue Ideen umgesetzt und bestehende Prozesse umgekrempelt werden. Das sorgt für Unruhe und macht es schwer, eine klare Identität nach außen zu wahren.
Vor allem bei den jüngeren Kollegen und potenziellen Bewerbern macht sich der schlechte Ruf des Unternehmens bemerkbar. Es scheint, dass gerade in jüngeren Kreisen das Image des Unternehmens gelitten hat und dies zu einer Zurückhaltung führt, wenn es um Bewerbungen oder eine langfristige Bindung geht.
Papier ist geduldig. Eigentlich ein super Konzept mit enormer Power. Aber intern zu viele Baustellen/Kinderkrankheiten. Rubix meint man könnte RENNEN bevor man gelernt hat zu Krabbeln oder zu Laufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Inhouse Training, Talentprogramme, läuft
Im Bereich Karriere und Weiterbildung habe ich keine ausreichenden Möglichkeiten wahrgenommen. Es wurden aus meiner Sicht keine konkreten Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote angeboten.
Ich bin die Leier nicht mitgegangen, habe aber den Eindruck, dass man ganz gut Karriere machen kann. Kenne Beispiele von einfachen Außendienstmitarbeitern, die es nach einigen Jahren zum Niederlassung. bzw. Regionalleiter geschafft haben.
Weiterbildungen zu erhalten, ist schwierig. Der Aufstieg hier basiert weniger auf Leistung, sondern eher auf anderen Faktoren.
Kann ich leider nicht beurteilen, da ich aus eigenen persönlichen Gründen die Ausbildung früher abgebrochen habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rubix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rubix gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rubix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rubix als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rubix
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rubix
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen