Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 163 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rubix die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zusammenhalt, Teamgeist und der gewisse Wohlfühlfaktor spielen bei uns die zentrale Rolle. Wie verbinden die Vielfältigkeit unserer historisch bedingten Unternehmensgeschichten zu einer einzigarteigen Firmenkultur. Wir stehen nicht still - Veränderungsprozesse und Agilität sind unsere DNA.
Wir sind nicht perfekt - aber Diamanten haben auch Ecken und Kanten. Unsere ausgeprägte Lernkultur zeichnet uns aus: Wir fallen hin, wir stehen auf und geben jeden Tag alles, um besser zu werden.
163 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf Augenhöhe! Regelmäßiges Feedback seitens der Projekt Experts über Aufgaben, Leistung und das Miteinander.
Den Zusammenhalt der Kollegen schätze ich als sehr stark ein. Hier wird niemand im Stich gelassen und es ist im Einarbeitungsprozess jeder freundlich und zuvorkommend.
Es wird durch faire Überstundenregelungen darauf geachtet dass die Work-Life-Balance trotz vieler Projekte nicht zu kurz kommt. Sich seine Zeiten "zurückholen" oder mal wichtige Termine war zunehmen ist kein Problem.
Von meinem direkten Vorgesetzten / meiner direkten Vorgesetzten würde ich mir hin und wieder etwas mehr Feedback wünschen und nicht nur "Aufgabensteuerung". Im gesamten (Teamleitung, Bereichsleitung, Projektmanagement, Unternehmenskultur) wird aber sehr gut mit Konflikten umgegangen. Fachliche Uneinigkeiten werden im Dialog geklärt, persönliche Uneinigkeiten gibt es meines Wissens nicht wirklich.
Der Aufgabenpool in der IT ist groß und spannend. Es wird Geld investiert und in die Zukunft geschaut. Das wirkt sich massiv auf die Aufgaben und perspektive in dem Bereich aus.
Freundliche und positive Arbeitsatmosphäre innerhalb meines IT-Teams obwohl die Projekt-Warteschlange sehr lang ist und viel zu tun ist.