Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rubix die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zusammenhalt, Teamgeist und der gewisse Wohlfühlfaktor spielen bei uns die zentrale Rolle. Wie verbinden die Vielfältigkeit unserer historisch bedingten Unternehmensgeschichten zu einer einzigarteigen Firmenkultur. Wir stehen nicht still - Veränderungsprozesse und Agilität sind unsere DNA.
Wir sind nicht perfekt - aber Diamanten haben auch Ecken und Kanten. Unsere ausgeprägte Lernkultur zeichnet uns aus: Wir fallen hin, wir stehen auf und geben jeden Tag alles, um besser zu werden.
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenn Du das kommuniziert und reportest, was man hören will, tust Du Dich einfacher, Tipp für Dein Berichtswesen: es muß nicht genau so gewesen sein, es reicht, wenn es so gewesen hätte sein können; so bist Du früher fertig und kannst Dich auf das fokusieren, was zielführend ist
wie überall. Der Nenner ist oft der gemeinsame Leidensdruck. Wenn Du "im oberen Gehaltsband" bist, fehlt es manchmal am Verständnis
das bestimmst Du durch die Optimierung Deines Inputs und somit Stundenlohns; manche schaffen es in 2 h, manche sind nach 10 h noch nicht fertig
sie wollen "doers" und "makers", die dafür sorgen, dass sie die Karriereleiter nach oben krabbeln können; wenn Du lieferst, was sie hören wollen, dann verhalten Sie sich auch kooperativ Dir gegenüber, spiel einfach mit, siehe auch Kommunikation/Berichtswesen
such Dir was raus, was Dir Spaß macht. Stör Dich nicht an Vorgaben, sehe diese als Trainingseinheit für Dein Reporting
es kann aufbauend sein, insbesondere bei oder mit Kunden, die Atmosphäre ist von der Zielerreichung und Anzahl der Vorgesetzten abhängig und somit eine Variable