Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 157 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rubix die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zusammenhalt, Teamgeist und der gewisse Wohlfühlfaktor spielen bei uns die zentrale Rolle. Wie verbinden die Vielfältigkeit unserer historisch bedingten Unternehmensgeschichten zu einer einzigarteigen Firmenkultur. Wir stehen nicht still - Veränderungsprozesse und Agilität sind unsere DNA.
Wir sind nicht perfekt - aber Diamanten haben auch Ecken und Kanten. Unsere ausgeprägte Lernkultur zeichnet uns aus: Wir fallen hin, wir stehen auf und geben jeden Tag alles, um besser zu werden.
157 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert hat.
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen funktionierte die Zusammenarbeit sehr gut, mit anderen hingegen weniger. Dadurch entstand kein durchgehend positives Teamgefühl.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Arbeitszeiten ließen sich grundsätzlich gut miteinander vereinbaren.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Es fehlte an guter Kommunikation, Wertschätzung und einer klaren Führung
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Es gab viele spannende Themen und Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht nicht gut. Es fehlte an Fairness, Wertschätzung und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.