Flache Hierarchien, offener Umgang, fachlich breiter Lösungsumfang, hohe Innovationskraft. Eigenverantwortung gefordert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das große Herausforderungen mit großem Engagement angegangen wurden und werden. Kulturveränderungen brauchen Zeit, aber es ist sehr vieles in Bewegung geraten und läuft nun in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbindlichkeit sollte größer geschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an Informationskultur und Informationsfluss arbeiten.
Querschnittsthemen klar mit Verantwortlichen besetzen. Anreize bieten, nicht nur den eigenen Hof zu kehren.
Kommunikation
Komplexe Firmenstruktur, komplexe Fachlichkeit - adäquate Kommunikationskultur zieht nach.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere innerhalb der Teams sehr gut, tolle teamübergreifende Zusammenarbeit in Innovationsprojekten.
Zum Teil wird zu sehr auf sich selbst geachtet, Dinge ohne klare Zuordnung fallen gerne zwischen die Stühle.
Work-Life-Balance
Spielräume zur Gestaltungsfreiheit im Rahmen der individuellen Möglichkeiten und Zielsetzungen.
Vorgesetztenverhalten
Familien- und Inhabergeführt.
Hier wird niemand hängen und keiner fallen gelassen.
Enormer Einsatz des Managements, das Unternehmen erfolgreich durch die turbulentesten Zeiten der Energiewirtschaft zu steuern und eine agile Unternehmenskultur zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Die Energiewirtschaft steht vor vielzähligen und großen Herausforderungen. Da die energiewirtschaftliche Wertschöpfungskette praktisch vollständig vom Lösungsportfolio der KISTERS AG abgedeckt wird, gibt es immense Entfaltungsmöglichkeiten: durchgängige und integrierte Gesamtlösungen fortzuentwickeln bzw. in neuen Marktsegmenten auch grundlegend zu konzipieren und umzusetzen.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft und dergleichen spielen hier schlicht keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wertgeschätzt, respektiert und gehalten, so lange wie möglich.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Standorte, Büro- und Rechnerausstattung. Höhenverstellbare Tische als Standard. Top(!) Kasino am Hauptsitz in Aachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einführung eines EnMS, über die regulatorischen Vorgaben hinaus. KWK und regenerative Energieerzeugung dort, wo es technisch möglich ist.