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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 183 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut positiv hervorzuheben ist die HR, der Bewerbungsprozess und das Personalwesen im Allgemeinen. Seien es kurzfristige Änderungen während des Bewerbungsprozzeses, Reisekosten oder Hotelreservierungen, es wurde sich stets sehr freundlich und schnell darum gekümmert. Wirklich außergewöhnlich.
Geschäftsführer, allerdings wissen diese womöglich nicht was in den unteren Ebenen abgeht.
Unbegrenzt Home-Office, Attraktives Gehalt für Entwickler, extrem familiäres Arbeitsumfeld
Die Freiheiten die Entwickler haben
Interessante Aufgaben. Freiräume - wenn man sie sich erkämpft.
Wenn jemand ein echtes persönliches Problem hat, wird ihm geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaotische Organisation
Der Wert von Weiterbildung wird auf Anfrage gefördert, aber nicht verstanden. Hier muss man selber tätig werden.
Eigeninitiative erzeugt Irritation.
Kommunikation zwischen Abteilungen
Neue Mitarbeiter erhalten beim Projekt nicht genug Unterstützung bei der Integration.
Nur 28 Tage Urlaub, geringes Gehalt und altertümliche Ansichten
Man arbeitet da nicht primär wegen des Gehaltes.
Verbesserungsvorschläge
Jeder kann machen was er will, es gibt keine Konsequenzen, das schadet den Leistungsträgern.
Wir besteht dringender Handlungsbedarf
Mehr Konzept und Ziel unter Berücksichtigung der Ideen und Kompetenz der Mitarbeiter
Versprechen einhalten und besser einarbeiten.
Ein 13. Gehalt wäre nett.
Weniger auf die paar Schaumschläger hören, weniger Aufwand in die Verwaltung stecken, etwas mehr Risikobereitschaft zu Gunsten der künftigen Marktposition zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KISTERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Generell ist die häufige lange Unternehmenszugehörigkeit hervorzuheben. Dementsprechend gut wird m.M.n mit älteren Kollegen umgegangen.
Ältere Kollegen werden geschätzt, ihre Erfahrung wird respektiert und sie sind ein wichtiger Teil des Teams
Top, viele Arbeiten auch im Ruhestand noch weiter
ist sehr gut
Werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KISTERS ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
13. Gehalt als Gehaltsbestandteil. Erfolgsprämien gab es in den letzten Jahren nicht, aber werden als Werbebanner immer wieder genannt.
Wenn man den anderen Angaben im Internet vertraut, dann ist man eher am unteren Ende der Gehaltsspanne unterwegs
Beim Thema Gehalt und Urlaub zahlen vielleicht einige wenige anderen Firmen mehr. Aber ein paar Euro mehr stehen bei mir nicht an erster Stelle. Für mich zählt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Das Gehalt ist recht gering und wird immer begründet mit dem Markt in dem man tätig ist.
Das Gehaltsniveau liegt leider unter dem Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Aufstieg generell aufgrund der recht starren Teamstrukturen denke ich etwas schlechter möglich. Innerhalb des Fachbereichs ist eine Weiterentwicklung durchaus möglich, vertikal aufzusteigen voraussichtlich jedoch etwas schwieriger. Auch Bedarf es hier Eigeninitiative.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als vorhanden, Schulungen, Trainings und individuelle Entwicklungspläne werden aktiv unterstützt
Wer sich anstrengt kann aufsteigen. Es werden Schulungen angeboten
man steigt kaum auf
gar keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KISTERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KISTERS gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KISTERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KISTERS als eher modern.
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