Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungAbsolut positiv hervorzuheben ist die HR, der Bewerbungsprozess und das Personalwesen im Allgemeinen. Seien es kurzfristige Änderungen während des Bewerbungsprozzeses, Reisekosten oder Hotelreservierungen, es wurde sich stets sehr freundlich und schnell darum gekümmert. Wirklich außergewöhnlich.
Geschäftsführer, allerdings wissen diese womöglich nicht was in den unteren Ebenen abgeht.
Unbegrenzt Home-Office, Attraktives Gehalt für Entwickler, extrem familiäres Arbeitsumfeld
Die Freiheiten die Entwickler haben
Interessante Aufgaben. Freiräume - wenn man sie sich erkämpft.
Wenn jemand ein echtes persönliches Problem hat, wird ihm geholfen.
Chaotische Organisation
Der Wert von Weiterbildung wird auf Anfrage gefördert, aber nicht verstanden. Hier muss man selber tätig werden.
Eigeninitiative erzeugt Irritation.
Kommunikation zwischen Abteilungen
Neue Mitarbeiter erhalten beim Projekt nicht genug Unterstützung bei der Integration.
Nur 28 Tage Urlaub, geringes Gehalt und altertümliche Ansichten
Man arbeitet da nicht primär wegen des Gehaltes.
Jeder kann machen was er will, es gibt keine Konsequenzen, das schadet den Leistungsträgern.
Wir besteht dringender Handlungsbedarf
Mehr Konzept und Ziel unter Berücksichtigung der Ideen und Kompetenz der Mitarbeiter
Versprechen einhalten und besser einarbeiten.
Ein 13. Gehalt wäre nett.
Weniger auf die paar Schaumschläger hören, weniger Aufwand in die Verwaltung stecken, etwas mehr Risikobereitschaft zu Gunsten der künftigen Marktposition zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von KISTERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt.
Generell ist die häufige lange Unternehmenszugehörigkeit hervorzuheben. Dementsprechend gut wird m.M.n mit älteren Kollegen umgegangen.
Ältere Kollegen werden geschätzt, ihre Erfahrung wird respektiert und sie sind ein wichtiger Teil des Teams
Top, viele Arbeiten auch im Ruhestand noch weiter
ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KISTERS ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
13. Gehalt als Gehaltsbestandteil. Erfolgsprämien gab es in den letzten Jahren nicht, aber werden als Werbebanner immer wieder genannt.
Wenn man den anderen Angaben im Internet vertraut, dann ist man eher am unteren Ende der Gehaltsspanne unterwegs
Beim Thema Gehalt und Urlaub zahlen vielleicht einige wenige anderen Firmen mehr. Aber ein paar Euro mehr stehen bei mir nicht an erster Stelle. Für mich zählt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Das Gehalt ist recht gering und wird immer begründet mit dem Markt in dem man tätig ist.
Das Gehaltsniveau liegt leider unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Aufstieg generell aufgrund der recht starren Teamstrukturen denke ich etwas schlechter möglich. Innerhalb des Fachbereichs ist eine Weiterentwicklung durchaus möglich, vertikal aufzusteigen voraussichtlich jedoch etwas schwieriger. Auch Bedarf es hier Eigeninitiative.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als vorhanden, Schulungen, Trainings und individuelle Entwicklungspläne werden aktiv unterstützt
Wer sich anstrengt kann aufsteigen. Es werden Schulungen angeboten
man steigt kaum auf
gar keine Angebote.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
