Was muss das muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine hat eine Terrasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Onboarding Prozesse etablieren
Arbeitsatmosphäre
Im besten Fall ist es ein Nebeneinander und im schlimmsten ein Gegeneinander. Es gibt sehr steile Hierarchien.
Kommunikation
Projektziele werden oft wir Flüsterpost nach "unten" getragen damit verlängert sich die Dauer eines Projekts. Fragen kann man immer stellen, werden nur oft nicht beantwortet, weil keine Zeit bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind gestresst und niemand hat Zeit zu helfen. Zeit, die man verbringt andere in ein Thema einzuarbeiten kann man nicht auf ein Projekt schreiben und wird deshalb nicht bezahlt oder gemacht.
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit. Nachts noch Prozesses zu verwalten ist keine Seltenheit. Doch Überstunden werden weder registriert, noch können sie ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es unterschiedliche Arten der Vorgesetzten. Man kann Pech oder Glück haben. Aber grundsätzlich gibt es eher wenig Raum für Kritik.
Interessante Aufgaben
Auch das kommt auf den Einsatzbereich an. Die Arbeitsprozesse fühlen sich so stumpfsinnig wie in einer Behörde an aber mit den schlecht geplanten Projekten und geringen Budgets ist man ständig unter Druck.
Gleichberechtigung
Obwohl es für ein IT Unternehmen einen "Menge" Frauen gibt, ist es dennoch seltsam, dass die gesamte Führungsetage ausschließlich aus Männern besteht. Diese Struktur ist auch oft in den Projekten wiederzuerkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind eher das Problem in der Firma. Von Anfang an dabei und halten zum größten Teil an veralteten Werten fest.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Stand der Technik von 2012
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll getrennt und gratis Sprudelwasser, dass man sich in Glasflaschen füllen kann. Trotzdem wurde ein neues riesiges Parkhaus gebaut anstatt ÖPNV Tickets anzubieten oder Remote Arbeit zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt, es fühlt sich schon fast raffgierig an wie sehr die Firma das Gehalt von Bewerbern, die keine andere Wahl haben, versucht zu drücken. Gehaltsverhandlungen werden nicht als solche gesehen, sondern eher als ein: Nimm das oder geh.
Image
Sehr nach außen konzentriert. Die Kundenmeinung ist das absolut wichtigste deshalb wird da Seelsorge ohne Ende betrieben aber nach innen hin ist es egal. Jedes bisschen Benefit wird Stück für Stück wegrationalisiert.
Karriere/Weiterbildung
Trotz jahrelanger Bemühungen um eine Weiterbildung ist daraus nie etwas geworden. Karriere machen nur die, die vor 15 Jahren schon dort gearbeitet haben.