Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder kann machen was er will, es gibt keine Konsequenzen, das schadet den Leistungsträgern.
Wir besteht dringender Handlungsbedarf
Die Arbeitsatmosphäre ist super, kommt aber auf das Team an.
Das Image ist super, soweit man das als Mitarbeiter bewerten kann
Man hat alle Möglichkeiten das selbst zu bestimmen
Wer sich anstrengt kann aufsteigen. Es werden Schulungen angeboten
Ganz ok
Nur E-Fahrzeuge und die Standorte sind in der Regel mit PV und Heizkraftwerke ausgestattet
Je nach Team ist der Zusammenhalt top
Top, viele Arbeiten auch im Ruhestand noch weiter
Meistens ganz gut, und Abmachungen werden meistens eingehalten
Passt alles
Könnte etwas klarer und nachhaltiger sein.
Wird voll und ganz gelebt
Absolut positiv hervorzuheben ist die HR, der Bewerbungsprozess und das Personalwesen im Allgemeinen. Seien es kurzfristige Änderungen während des Bewerbungsprozzeses, Reisekosten oder Hotelreservierungen, es wurde sich stets sehr freundlich und schnell darum gekümmert. Wirklich außergewöhnlich.
Ein 13. Gehalt wäre nett.
Im Team selbst 5/5. Hin und wieder gibt es mal Meinungsverschiedenheiten zwischen den Teams unter denen die Atmosphäre etwas leider kann, aber alles in allen sehr angenehm.
Nichts Negatives.
Solange die Arbeit gemacht wird und man Rücksicht auf Termine, Fristen und Deadlines nimmt, kann man sein Privatleben sehr gut mit der Arbeit vereinbaren. Auch der Arbeitsumfang bewegt sich in einem normal und fairen Rahmen.
Aufstieg generell aufgrund der recht starren Teamstrukturen denke ich etwas schlechter möglich. Innerhalb des Fachbereichs ist eine Weiterentwicklung durchaus möglich, vertikal aufzusteigen voraussichtlich jedoch etwas schwieriger. Auch Bedarf es hier Eigeninitiative.
Ich würde sagen, das Gehalt ist etwas unter dem Branchendurchschnitt, jedoch verzichte ich hier gerne auf ein paar Euro, wenn ich dafür gerne zur Arbeit gehe.
Viele E-Autos als Dienstwagen und generelles Umweltbewusstsein.
Ich nehme hier durchweg ein gutes Miteinander war und Kollegen verstehen sich insgesamt sehr gut untereinander.
Generell ist die häufige lange Unternehmenszugehörigkeit hervorzuheben. Dementsprechend gut wird m.M.n mit älteren Kollegen umgegangen.
Ich persönlich habe einen super Vorgesetzten, der seinem Team den Rücken freihält und dort Führung und Verantwortung übernimmt, wo es notwendig ist. Über andere Teams kann ich leider keine Aussage treffen.
Alles wie benötigt - top.
Auch hier besteht m.M.n leichter Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen den Teams. Alles allerdings in einem vertretbaren Rahmen und auch nicht ungewöhnlich, wenn so viele Menschen zusammen arbeiten.
Nichts Gegenteiliges wahrgenommen.
Es wird innerhalb des Teams immer wieder die Möglichkeit geboten über den Tellerrand hinauszublicken. Auch wird versucht Aufgabenbereiche anzupassen, sollten man mal in andere Bereiche schnuppern wollen und es herrscht generell eine angenehme Technologieoffenheit und Freiraum auch mal eigene Ideen einzubringen.
sehr gut
Kisters ist für seinen guten Ruf bekannt
ist ok
man steigt kaum auf
regelmäßige Gehaltsgespräche und Erhöhungen
ist super
guter Zusammenhalt
ist sehr gut
immer korrekt
Homeoffice oder Büro
könnte manchmal besser sein
ist ok
viele Themengebiete
s.o.
s.o.
s.o.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv und freundlich, man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut integriert
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, in einigen Bereichen könnte die Außenwahrnehmung noch stärker gefördert werden
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind vorhanden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als vorhanden, Schulungen, Trainings und individuelle Entwicklungspläne werden aktiv unterstützt
Das Gehalt ist fair und marktgerecht, mit Raum für individuelle Leistungsanreize und Weiterentwicklung
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein, nachhaltige Prozesse und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig, man unterstützt sich gegenseitig und feiert gemeinsame Erfolge
Ältere Kollegen werden geschätzt, ihre Erfahrung wird respektiert und sie sind ein wichtiger Teil des Teams
Die Vorgesetzten agieren professionell, geben Feedback und fördern die Weiterentwicklung, wobei manchmal Entscheidungen schneller kommuniziert werden könnten
Die Arbeitsbedingungen sind modern und funktional, kleinere Verbesserungen bei Ausstattung oder Prozessen wären aber noch möglich
Die interne Kommunikation funktioniert gut, es gibt regelmäßige Updates und klare Informationen, nur in sehr hektischen Phasen könnte sie noch etwas strukturierter sein
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben, alle Kollegen und Kolleginnen werden fair und respektvoll behandelt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln
Im Leittechnikbereich sehr schön.
Große Firmen setzen auf die Kompetenz von Kisters.
Klar das man arbeiten muss, aber alles im Rahmen.
Selbstverständlich
Leittechnik Kollegen sind Prima.
Werden sehr geschätzt.
Leittechnik Prima.
Alles was notwendig und angemessen ist, bekommt man.
Kantine, Kaffee und Obst genauso wie höhenverstellbare Tische.
Vorgesetzter geht bestmöglich auf Wünsche ein.
Du musst schon gut verhandeln können ;-)
Immer wieder andere Herausforderungen.
Gehalt kam pünktlich, und wenn man sich nicht über den Tisch ziehen lässt, auch angemessen.
Wenig Druck
Familienfreundlich
Chaotische Organisation
Der Wert von Weiterbildung wird auf Anfrage gefördert, aber nicht verstanden. Hier muss man selber tätig werden.
Eigeninitiative erzeugt Irritation.
Leistungszulagen für High Performer (Gewinnbringer) und Erfolg (Effizienzbringer).
Kollegial im Team, ansonsten Inseldenken.
KISTERS ist in seinem Segment der Platzhirsch und wird von vielen Kunden als behäbig, aber ansonsten zuverlässig wahrgenommen.
Home Office 2-3 Tage, 28 Tage Urlaub
Wenn man bereit ist sich an die Unternehmenspolitik anzupassen, ist Aufstieg nach einigen Jahren möglich.
13. Gehalt als Gehaltsbestandteil. Erfolgsprämien gab es in den letzten Jahren nicht, aber werden als Werbebanner immer wieder genannt.
Umweltbewusstsein: Ein paar Elektroautos, aber ich würde hier kein über- oder unterdurchschnittliches Verhalten zu anderen Unternehmen sehen.
Sozialbewusstsein: Es kommt auf die Definition von „sozial“ an. Wenn „sozial“ bedeutet, Leute für fehlendes Engagement zu belohnen (nicht zu sanktionieren oder sogar zu befördern) ist dies gegeben. Den Preis zahlen die Engagierten.
Im Team klappt es, aber teamübergreifend Inseldenken und Sperren gegen Veränderung von einzelnen Personen.
Die Mehrheit .
Das hängt von der Führungskraft ab. Manche sind engagiert, andere wiederum machen Dienst nach Vorschrift. Eine wirkliche Struktur beim Führen von Menschen (Feedback-Kultur) habe ich nur bei einer Führungskraft gesehen und diese Person war relativ neu.
Es ist im Allgemeinen ein sehr lockeres Arbeiten, aber wiederum so locker, dass keine Disziplin herrscht. Dies spiegelt sich in den allgemeinen Ergebnissen wider.
Offen unter Kollegen. Wenn in größerem Kreis, eskalieren Sachverhalte gerne oder werden zur Profilierung genutzt und werden für den Rest unproduktiv.
Kein Unterschied, aber Frauen sind nicht in der Mehrheit.
Interessant ist Definitionssache: Wer es mag, ständig in organisatorischen Konflikten gefangen zu sein, findet hier sein Walhalla.
Die Atmospähre ist sehr angenehm, wir duzen uns alle und behandeln uns respektvoll, egal auf welcher Ebene. Auch Diskussionen sind erlaubt und werden zielführend angegangen.
Ich kann flexibel arbeiten, darf meinen Hund mit bringen, brauche keine Sorge haben wenn das Kind mal krank ist. Das erleichtert mir meinen Alltag.
Ich unterstütze gerne und bekomme genau so viel zurück.
Ich bin seit fast 15 Jahre hier tätig und finde den Mix aus Jung und alt eine super Kombi.
Die Vorgesetzten sind okay. Mir gefällt sicherlich nicht jede Entscheidung aber das darf man ihnen auch gerne mal sagen.
Locker, freundlich, direkt
Beim Thema Gehalt und Urlaub zahlen vielleicht einige wenige anderen Firmen mehr. Aber ein paar Euro mehr stehen bei mir nicht an erster Stelle. Für mich zählt, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
positive Fehlerkultur und kollegialer Umgang trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei
generell ist das Bild positiv, insbesondere der kollegiale Zusammenhalt.
Anpassungen des Arbeitsmodell auf Grund sich ändernder privater Randbedingungen jederzeit möglich. Elternzeit, Teilzeit, Homeoffice und Standortwechsel sind alles diskutierbare Faktoren.
Vertrauensarbeitszeit ermöglicht freie Arbeitseinteilung.
auf eigene Wünsche wird Rücksicht genommen, sowohl in Weiterbildung und auch der Auswahl der Aufgabenfelder.
In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt - auch Abteilungsübergreifend habe ich den Zusammenhalt als sehr menschlich und positiv wahrgenommen
Da einige nach Beginn des Rentenalters weiterhin beschäftigt bleiben, scheint der Umgang positiv zu sein.
Lösungsorientiert, bei Problemen half ein offenes Gespräch immer weiter
regelmäßige Meetings der BU Leitung / Abteilungsübergreifende Kommunikkation ist teilweise noch ausbaufähig
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, Gehalt selbst ist verhandlungssache und wird nicht automatisch erhöht.
keine Benachteiligung festgestellt, Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos auch in Teilzeit möglich
eigene Vorlieben werden, soweit möglich, berücksichtigt
Aufgabengebiete können über die Zeit in Absprache auch verändert werden
War deutlich besser. Es gibt viel Neid, Missgunst und destruktive Konkurrenz. Finger Pointing. Chaos.
Lob von den zahlreichen Vorgesetzten ist die Ausnahme.
Das Image hat die letzten Jahre stark gelitten. Sowohl bei den Mitarbeitenden wie auch bei den Kunden.
Es gibt ausreichend Freiheiten bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Urlaub. Auch auf Härtefälle wird Rücksicht genommen.
Überstunden kann man nie genug leisten, sie werden aber nie explizit eingefordert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im üblichen Rahmen für verdiente Mitarbeitende gegeben. Man muss sich allerdings selber darum bemühen. Konzepte wie Weiterbildungsbudgets sind nicht erwünscht.
Gehälter kommen immer pünktlich.
Es gibt keine Tarifverträge, Gehaltsverhandlungen sind individuell und wie man hört nicht immer fair.
Im üblichen Rahmen.
Hat die letzten Jahre gelitten, siehe Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende die ausschließlich aus dem Home Office arbeiten und sich zunehmend entfremden tun ihr übriges.
Altgediente Kollegen genießen grundsätzlich Narrenfreiheit.
Auf Grundlage des Alters wurde darüber hinaus nie negatives beobachtet.
Die Geschäftsführung sucht seinesgleichen, das mittlere Management nicht.
Ein einbeziehen von Mitarbeiter findet kaum statt, Entscheidungen sind daher selten nachvollziehbar. Kommunikation ist schlecht. Es wird nicht zugehört.
Finger Pointing, ausbleibendes Lob, klassische Top-down Organisation mit wenig Freiheiten. Wenig möglichkeiten zur kreativen Entfaltung.
Manche Büros sind sehr laut, konzentriertes Arbeiten ist dort nicht möglich. Nur wenige Büros und manche Neubauten sind klimatisiert.
Hardware Ausstattung ist verbesserungswürdig, es wird am falschen Ende gespart. Entwickler beklagen stark einschränkende Sicherheitsbestimmungen.
Wichtige Informationen verlassen selten die elitären Kreise. Viel zu oft fehlen Kontext und andere wichtige Informationen um Aufgaben in angemessener Qualität abzuschließen. Keine Transparenz.
Negatives wurde nie beobachtet.
Einfluss auf die eigenen Aufgaben haben nur wenige Mitarbeitende. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Interessante Aufgaben sind theoretisch vorhanden, aber elitären Kreisen vorbehalten. Alternativ mit soviel Vorgaben gespickt das es nur noch zu einer Handlanger Tätigkeit reicht.
solider bodenständiger Arbeitgeber, im Grunde ist KISTERS immer noch ein Familienunternehmen, trotz mehr als 400 Angestellte allein in Deutschland
bessere Wertschätzung der Mitarbeiter als das höchste Gut
in meinem Team wird zusammen gearbeitet und Probleme gemeinsam gelöst, die lockeren Gespräche in der Kaffeeküche gehören dazu und gelegentliche Events können schon mal bis weit in die Nacht gehen
die Geschäftsleitung möchte gerne mehr
durch flexible Gleitzeitregelung passt das im Regelfall, gelegentlich nimmt aber die Geschäftsleitung keine Rücksicht auf die privaten Interessen
regelmäßige 3-tägige interne Weiterbildungen für den gesamten Geschäftsbereich, monatliche Infoveranstalungen als Webinare, individuellen Schulungsbedarf muss man beim Vorgesetzten anmelden
mit Sicherheit kein geiziges Unternehmen aber auch keine autom. Gehaltserhöhungen - man kann/muss selbst darum verhandeln, on top wird die Inflationsausgleichsprämie 2023 von der Firma freiwillig ausgezahlt
ständiges Monitoring des Energieverbrauchs an den Standorten mit externer Auditierung, Prüfung und Umsetzung von Einsparmaßnahmen, auditiertes Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem, regelmäßige Gesundheitstage
sehr gut innerhalb meines Teams, auch zu einigen anderen Teams - aber da muss man erst die richtige Person finden
auf die Erfahrungen der Älteren wird gerne zurückgegriffen
rein formal immer einwandfrei, nur manchmal fehlt die Nachvollziehbarkeit
flexible Gleitzeit, kostenlose Getränke, kostenlose Mitarbeiterparkplätze, höhenverstellbare Schreibtische, Laptops/Computer werden regelmäßig getauscht
in meinem Team sehr gut, "nach oben" geht auch gut, "von oben" wird sich Mühe gegeben (z.B. monatliche Info als Webinar) aber manchmal fehlt die Nachvollziehbarkeit
Fair Company - es wird niemand aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften benachteiligt
interessante Aufgaben gibt es reichlich, vor allem bei neuen Projekten kann man sich kreativ einbringen
So verdient kununu Geld.