Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kita-Gesellschaft Magdeburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse in einem gesunden Gleichgewicht stehen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, erleichtern es, den Alltag individuell zu gestalten.
Auch in arbeitsintensiven Phasen wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden und genügend Ausgleich geschaffen wird. Führungskräfte zeigen Verständnis für persönliche Anliegen und unterstützen dabei, passende Lösungen zu finden.
Von Anfang an wird man herzlich ins Team aufgenommen und spürt sofort den starken Gemeinschaftssinn. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Respekt – man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Besonders beeindruckend ist die Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag: Egal ob bei neuen Aufgaben oder in stressigen Situationen, die Kolleginnen und Kollegen stehen füreinander ein und ziehen gemeinsam an einem Strang. Erfolge werden zusammen gefeiert, und auch Herausforderungen werden als Team gemeistert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg vorbildlich und geprägt von Respekt und Wertschätzung. Führungskräfte begegnen ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für Anliegen, Fragen und Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist meist klar und offen. Vor allem aber wertschätzend. Besonders positiv ist, dass sowohl im Team als auch mit den Führungskräften ein ehrlicher und respektvoller Austausch auf Augenhöhe stattfindet.
Informationen werden transparent aber nicht immer rechtzeitig weitergegeben.
Fragen oder Anliegen können jederzeit unkompliziert angesprochen werden, und es wird aktiv zugehört. Feedback wird konstruktiv formuliert und als Chance zur Weiterentwicklung gesehen.
Zur Kitaleitung gute Beziehung, der Träger gibt nichts auf seine Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt. Das Team arbeitet respektvoll und unterstützend zusammen.
Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Insgesamt trägt die wertschätzende und kollegiale Atmosphäre dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt und sich langfristig wohlfühlt.