Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kita Grashüpferchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich ganz gut nur es wurde für mich persönlich erst spät darauf reagiert das mehr Vorbereitungszeit benötigt wird. Musste bisschen mehr als die Hälfte der Zeit (2 Jahre lang) viel zuhause Vorbereiten da ich oft alleine arbeitete hing das alles an mir fest.
Innerhalb eines Bereiches gab es einen guten Zusammenhalt es gab aber Zwischen den Bereichen viele Missverständnisse, teilweise Streitereien und es gab nach der Zeit weniger Unterstützung (gerade in der Krippe) es hieß man will nicht so oft von seiner Gruppe weg und es ist nicht deren Problem das wieder Kollegen fehlen)
Wie schon beschrieben ist die Kitaleitung immer mit einem Offenen Ohr da es gab aber auch Zeiten wo man nicht ernst genommen wurde bzw gesagt wurde bei uns (Leitung und stellv. Leitung) Verhalten die Kinder sich normal also liegt es an dir. Somit wurde mir aber immer noch nicht geholfen was genau ich denn falsch mache... falls es wirklich an mir lag (bin frisch ausgelernt im Beruf gewesen).
Die Kommunikation von Kitaleitung zum Team war gegeben durch Dienstbesprechungen einmal im Monat und durch tägliche Rundgänge der Leitung durch die Gruppen. Schwieriger war die Kommunikation zwischen den Kollegen. Es wurden teilweise Absprachen "vergessen" oder falsch aufgenommen
Finde an sich konnte man seine Arbeit sehr gut selbst gestalten und hatte viel Freiraum und auch Umsetzungshilfe durch Materialienbeschaffung etc.
Zu Beginn meiner Anstellung war die Wertschätzung sehr gegeben von Seiten Geschäftsleitung und Kitaleitung. Zuletzt eher durch die Kitaleitung. Die Geschäftsführung ist sehr auf Leistung bedacht. Bei Dienstbesprechungen wurde oft viel über negatives gesprochen selten gelobt. Hohe Fluktuation in der Kita.