Kitarino als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Kindheits-Präger!
Wer wir sind
Hi, wir sind Kitarino.
Unsere Vision ist es durch ein zeitgemäßes, innovatives pädagogisches Konzept und die Integration von Digitalisierung die frühkindliche Bildungslandschaft zu verändern. Denn wir verfolgen das Ziel, eine hochwertige, moderne Pädagogik so vielen Kindern wie möglich zugänglich zu machen und unsere Teams im Kita-Alltag zu entlasten.
Dabei legen wir Wert auf eine individuelle Betreuung und top ausgestattete Kitas. Denn nur so schaffen wir es, Kinder nachhaltig bei ihrer Entwicklung zu starken Persönlichkeiten zu begleiten.
Damit kannst du dich identifizieren? Dann bist du bei Kitarino genau richtig. Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Produkte, Services, Leistungen
Wir verstehen uns als ein modernes Unternehmen im Bereich der frühkindlichen Bildung. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere pädagogischen Leitlinien, eine zeitgemäße Führungskultur, Digitalisierung und eine positive, kooperative Unternehmenskultur, in der Lernen und persönliches Wachstum aller im Mittelpunkt stehen.
Unsere Kita-Leitungen, die wir liebevoll „Kita-Kapitäne“ nennen, übernehmen dabei das Steuer in ihren Kitas. Sie führen ihre Teams eigenverantwortlich und sorgen für eine hohe Qualität in der Betreuung, Bildung und Erziehung. Darüber hinaus übernehmen sie wirtschaftliche Verantwortung für ihre Kita.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sehen uns als ein modernes Dienstleistungsunternehmen, weil wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Services, unserer pädagogischen Konzepte und der Arbeitsbedingungen für unsere Teams arbeiten. Innovation, eine zukunftsorientierte Denkweise und das tiefe Verständnis für die Bedürfnisse der Familien und Kinder, die wir betreuen, sind dabei unser Antrieb.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Kitarino über Benefits sagt
Bei Kitarino legen wir großen Wert darauf, neben dem Kita-Alltag einen Ausgleich zu schaffen.
Denn neben der Wertschätzung für deine Arbeit verdienst du auch unsere vielfältigen Benefits, die dir das Leben zusätzlich erleichtern – denn ein bisschen mehr kann ja nie schaden.
Deine Benefits bei Kitarino:
- Eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den TvÖD, zusätzliche Jahressonderzahlung und Zulagen
- 30 Tage Urlaub und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Sonderurlaub an Deinem Geburtstag und eine Geburtstagsüberraschung
- Zwei Regenerationstage für eine kleine Auszeit
- Option auf Fahrtkostenzuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen für Top-Marken über das Programm corporate benefits und Fitness-Angebote über das Programm EGYM Wellpass®
- Frische und gesunde Verpflegung im Kita-Alltag
- Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Ein garantierter Kita-Platz für die eigenen Kinder
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns zu arbeiten bedeutet, aktiv die frühkindliche Bildung zu gestalten und deine Talente einzubringen.
Unsere liebevoll gestalteten Wohlfühlräume bieten ein inspirierendes Umfeld für das persönliche Wachstum von Kindern und unserer Teams. Wir setzen auf Digitalisierung und klare pädagogische Leitlinien, um unsere Teams zu entlasten und mehr Zeit für die pädagogische Arbeit und persönliche Weiterbildung zu schaffen. Transparenz, klare Kommunikation und moderne Konzepte wie der Situationsansatz und die Marte-Meo-Methode stehen bei uns im Mittelpunkt, um eine hohe Betreuungsqualität sicherzustellen. Bei Kitarino hast du die Freiheit, den Alltag kreativ und flexibel zu gestalten.
Bei Kitarino legen wir aber auch großen Wert darauf, neben dem Kita-Alltag einen Ausgleich zu schaffen.
Denn neben der Wertschätzung für deine Arbeit verdienst du auch unsere vielfältigen Benefits, die dir das Leben zusätzlich erleichtern – denn ein bisschen mehr kann ja nie schaden.
Deine Benefits bei Kitarino:
- Eine attraktive Vergütung in Anlehnung an den TvÖD, zusätzliche Jahressonderzahlung und Zulagen
- 30 Tage Urlaub und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Sonderurlaub an deinem Geburtstag und eine Geburtstagsüberraschung
- Zwei Regenerationstage für eine kleine Auszeit
- Option auf Fahrtkostenzuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen für Top-Marken über das Programm corporate benefits und Fitness-Angebote über das Programm EGYM Wellpass®
- Frische und gesunde Verpflegung im Kita-Alltag
- Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
- Ein garantierter Kita-Platz für die eigenen Kinder
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen:
- staatlich anerkannte Erzieher (m/w/d)
- staatlich anerkannte Kinderpfleger (m/w/d)
- Kolleg:innen mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit o.Ä.
- Kindheitspädagogen (m/w/d)
- staatlich anerkannte Heilpädagogen oder Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- staatlich anerkannte Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d)
... oder gleichwertig anerkannte Ausbildungen.
Du suchst noch eine Kita für deine Paxisphasen?
Dann lass uns über deine Möglichkeiten bei Kitarino sprechen:
- Erzieher (m/w/d) oder Kinderpfleger (m/w/d) im Anerkennungsjahr
- praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) (PiA)
- Freiwilliges Soziales Jahr
- Erzieherausbildung mit optimierten Praxisphasen (OptiPrax)
- Sozialpädagogisches Einführungsjahr (SEJ)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kitarino.
Standorte
Kitarino Kitas gibt es in Essen, Düsseldorf, Augsburg, München und Hannover.
Mehr auf www.kitarino.net/kitarino-standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei Kitarino, weil hier viele Dinge zusammenkommen, die für mich einen guten Arbeitgeber ausmachen: Wertschätzung, Verlässlichkeit, moderne Strukturen und ein respektvoller Umgang miteinander. Vom ersten Tag an habe ich erlebt, dass Menschen hier im Mittelpunkt stehen – sowohl die Kinder und Familien als auch die Mitarbeitenden.
Besonders positiv finde ich, dass Kitarino offen für neue Ideen ist und moderne Wege geht. Digitale Lösungen und innovative Technik erleichtern den Arbeitsalltag und sorgen gleichzeitig für eine transparente Kommunikation ...
Kitarino Perlacher Forst in München:
Ich erlebe Kitarino als einen Arbeitgeber, bei dem viel Wert auf eine schöne Atmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander gelegt wird. Besonders schön finde ich die neu gestaltete Außenanlage – der Garten ist wirklich gelungen und macht die Einrichtung auch von außen zu einem sehr einladenden Ort.
Was mir im Arbeitsalltag besonders auffällt, ist der liebevolle Umgang mit den Kindern. Wenn man sieht, wie engagiert die pädagogischen Fachkräfte mit den Kindern spielen, sie begleiten und auf ...
Seit der Übernahme unserer Kita durch Kitarino hat sich vieles deutlich zum Positiven verändert. Als Erzieherin in Hannover fühle ich mich bei Kitarino sehr wohl und arbeite sehr gerne hier. Die Einrichtung und die Arbeitsabläufe sind moderner geworden, vieles ist besser organisiert und funktioniert im Alltag deutlich reibungsloser. Dadurch macht die Arbeit noch mehr Spaß und man kann sich stärker auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist: die Arbeit mit den Kindern. Besonders schätze ich die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war für mich auf Dauer äußerst belastend. Es wurde viel über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, aber nur selten direkt miteinander. Dadurch entstanden Spannungen, Grüppchenbildung und ein Arbeitsklima, in dem gegenseitiges Vertrauen und ein echter Zusammenhalt kaum möglich waren.
Besonders problematisch empfand ich die Zusammenstellung von Teams. Teilweise wurden Mitarbeitende in Konstellationen eingesetzt, die offensichtlich nicht gut miteinander harmonierten. Wurden solche Schwierigkeiten angesprochen, gab es nach meiner Erfahrung jedoch kaum Möglichkeiten, durch einen internen Wechsel tatsächlich eine nachhaltige Lösung ...
Absolut alles.
-100 Sterne am liebsten.
Es gibt nichts was dort gut war.
Man wird von Anfang an belogen und als krank dargestellt.
Keiner ist für einen da sondern es werden nur Fehler gesucht und damit einen schlecht gemacht.
Bei Krankheit wird mit Kündigung gedroht.
Allgemein ist mobbing auf der Tagesordnung.
Wer hier freiwillig arbeitet hat den Verstand verloren.
Jede Woche mehrere Gespräche zu Zielen die eh nicht eingehalten werden, tanzt man aus der Reihe wird man psychisch fertig gemacht, ...
Der Umgang mit Menschen ist besonders schlecht. Leider war wirklich nichts gut in meiner Zeit bei Kitarino. 2-3 Kollegen, die ich wirklich sympathisch fand, wurden kurzer Hand entlassen. Es waren tatsächlich tolle Leute an Bord, die Kitarino heute besser gebrauche könnte denn je.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung fällt auf, dass auf kritische Bewertungen über bestimmte Personen häufig zeitnah zahlreiche positive Bewertungen folgen, die genau diese Personen besonders hervorheben. Das wirkt auf mich nicht zufällig, sondern wie ein wiederkehrendes Muster. Das stößt doch etwas sauer auf.
Ebenso entsteht bei mir der Eindruck, dass über ehemalige Mitarbeitende – unabhängig davon, ob sie das Unternehmen freiwillig verlassen haben oder das Unternehmen verlassen mussten – im Nachhinein überwiegend negativ gesprochen wird. Auffällig war für mich auch, dass ...
Wir Gruppenleitungen haben keinerlei Unterstützung vom Arbeitgeber. Man fühlt sich oft wie beim Lotto Spielen , entweder man hat eine gute Leitung oder eben nicht. Ich bin seit 1,5 Jahren in meiner Gruppe und habe noch nie mit der Geschäftsleitung gesprochen, geschweige denn mich jemand ernsthaft gefragt wie es läuft. Leitung ist komplett überfordert, hier brauchen wir uns nicht mehr hinwenden, wir machen das meiste unter uns aus... Leitungen wechseln über Nacht die Häuser, hier spricht uns auch keiner an ...
Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte vor allem die Geschäftsleitung aus Bayern präsenter in den Kitas sein. Nicht nur mit den Leitungen kommunizieren, sondern auch die Mitarbeitenden in den Gruppen über Geschehnisse informieren. Allgemein offener kommunizieren und nicht immer alles unter Verschluss halten, obwohl der Drops schon gelutscht ist und sich alle fragen, wie es weitergeht - das löst Unsicherheit und Unmut aus.
Man kündigt schnell Mitarbeitern die sehr fähig sind und ihre Arbeit gut erledigen, nur weil gewisse Personen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kitarino ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Da ist selbst eher zu den jüngeren Kollegen zähle, kann ich nicht viel dazu sagen. Ich hatte das Gefühl, dass ältere Kollegen willkommen sind im Team und Rücksicht auf sie genommen wird. Dies ist aber nur meine persönliche Einschätzung. Mein Team besteht aktuell aus jungen Kollegen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als wichtige und erfahrene Teammitglieder geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden respektiert und als wertvoller Beitrag für die tägliche Arbeit wahrgenommen.
Auch das ist mehr als nur angemessen - bei uns ist jeder Mensch Teil unserer Gemeinschaft
Alle Bedürfnisse eines jeden Kollegen werden wahrgenommen und ernst genommen!
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist bei Kitarino von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Die langjährige Erfahrung und das fundierte Fachwissen erfahrener Teammitglieder werden nicht nur anerkannt, sondern aktiv genutzt und geschätzt.
Als Leitung erlebe ich, dass ältere Kolleg*innen eine wichtige Säule im Team sind – ihre Expertise in der pädagogischen Arbeit, ihr ruhiger Umgang in herausfordernden Situationen und ihre Erfahrung im Beziehungsaufbau zu Kindern und Eltern sind unersetzlich.
Besonders positiv: Es herrscht ein echtes Miteinander der Generationen. Jüngere Kolleg*innen ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kitarino ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Calls und Einzeltermine, meistens aber inhaltsloses Gerede. Wenn Fragen gestellt werden gibts es häufig Antworten von oben, die nicht korrekt sind, wird dann in der Regel wenn es auffällt so stehen gelassen und selten korrigiert. Ich habe oft das Gefühl, dass der Regionalleiter uns auch nicht die Wahrheit zu allen Themen sagt, und kleine Machtspiele mit uns treibt.
Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder kommen sehr spät. Außerdem werden Überstunden und Arbeitszeiten nicht immer fair verteilt, sodass am Nachmittag teilweise nur zwei Fachkräfte für VIELE Kinder zuständig sind.
Bei uns wieder sehr gut, aber man hört von der Bezirksleitung nichts, von der Geschäftsleitung und Geschäftsführer nichts. Und wenn wir was mitgeteilt bekommen, ist es immer sehr mit Druck und negativen Schwingungen behaftet.
Kommunikation im Unternehmen ist nahezu tot. Wirklich gesprochen wird anscheinend nur mit Leitungen, aber auch die gibt uns meist nur halbe Infos oder sagt sie wurde nicht in die Planung oder Entscheidung einbezogen.
Eine Katastrophe. Man hat Tausende von Gesprächen wöchentlich die aber nur dazu dienen um Fehler zu suchen um Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Kitarino investiert aktiv in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet echte Karriereperspektiven. Als Leitung erlebe ich eine Kultur, die fachliche und persönliche Weiterbildung nicht nur ermöglicht, sondern aktiv fördert.
Fortbildungen werden großzügig unterstützt – sei es in pädagogischen Themen, im Bereich Führung und Management oder in speziellen Fachbereichen. Es gibt Raum für individuelle Entwicklungswünsche, und Weiterbildungen werden als Investition in die Qualität der Arbeit gesehen, nicht als Kostenfaktor.
Besonders schätze ich die internen Entwicklungsmöglichkeiten: Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die ...
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält die Möglichkeit dazu. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt, und engagierte Mitarbeitende können zusätzliche Verantwortung übernehmen oder sich fachlich weiterqualifizieren. Eigeninitiative wird geschätzt und individuelle Stärken werden gefördert.
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Potenziale werden gesehen und angesprochen, gleichzeitig hat man auch selbst die Möglichkeit, Themen einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Es entsteht ein Umfeld, in dem Entwicklung gewollt ist und man sich sowohl fachlich als auch persönlich gut entfalten kann.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzubilden und fachlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote werden transparent an das Team kommuniziert, sodass alle Mitarbeitenden über entsprechende Möglichkeiten informiert sind und diese nutzen können.
Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders die Geschäftsleitung in Bayern ist sehr engagiert, wenn es um die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter geht, und unterstützt diese aktiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kitarino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kitarino besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kitarino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kitarino als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.