Kitarino Gögginger Straße
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung zeigen bei Planungstagen z.B. durch etwas Verpflegung
- teambildende Maßnahmen durchführen (lassen)
-Bestellung von ausreichend Material in allen Bereichen (Außenanlage, Geschirr, Bewegungsraum, Putzmittel, Desinfektionsmittel, große Boxen für Sortierung im Dachbodenlager)
Arbeitsatmosphäre
- regelmäßig angespannte Stimmung durch Personalmangel
Image
- Außenwirkung ist für Kitarino das Wichtigste.
Work-Life-Balance
- Allgemeine Schließtage müssen natürlich als Urlaubstage genommen werden.
- auf Mitarbeiterinnen mit Familie wird Rücksicht genommen.
- eigene Kinder können in Ferienzeiten mit in die Kita kommen.
- Teamsitzungen finden spät statt (17-19 Uhr)
Karriere/Weiterbildung
- interne Schulungen zu Kitarino-spezifischen Themen finden statt
- wenig Angebot an Fortbildungen bzw. wenig Appell von Leitungsseite an Mitarbeiter, Fortbildungen zu besuchen
- durch Personalmangel Teilnahme an Fortbildungen auch schwer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
- angelehnt an TVöD, +SuE-Zulage
- Fahrtkostenerstattung
- Wellpass
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mülltrennung wird versucht.
- Fairtrade ist eher kein Thema
Kollegenzusammenhalt
- Die Stimmung im Team bei Meetings ist gut und produktiv.
- viele unterschiedliche Persönlichkeiten arbeiten zusammen und haben verschiedene Ansichten, manchmal kommt es zu Konflikten.
- Die meisten Kolleginnen unterstützen die anderen Teams ohne Wenn und Aber in Urlaubs- oder Krankheitsphasen.
Umgang mit älteren Kollegen
- Insgesamt eher junges Team, ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
- Freundlicher, offener Umgang
- gut erreichbar
- Manchmal Lücken in der Kommunikation
- Manche Anliegen werden vergessen, rausgezögert
Arbeitsbedingungen
- helle Räume, einladende Gestaltung
- Teamraum mit Schließfächern, Kühlschränken, Kaffeemaschine
- Sitzmöglichkeiten im Garten fehlen
- professioneller Sonnenschutz im Garten fehlt
- Material für Bewegungsraum fehlt
- Stauraum für Arbeitsmaterial in den Gruppen kaum vorhanden
Kommunikation
- Informationen müssen regelmäßig erfragt werden, weil sie nicht gleichermaßen zu allen Mitarbeitern gelangen
- Anliegen und Fragen werden immer wertschätzend entgegengenommen, jedoch nicht immer bearbeitet, bzw. gibt es nicht immer eine Rückmeldung
Gleichberechtigung
- Da Kita ein frauendominierter Arbeitsbereich ist, muss man sich eher keine Sorgen um die Gleichberechtigung der Frau machen.
Interessante Aufgaben
- Es besteht die Möglichkeit, zusätzlich zum Gruppendienst Themengebiete zu übernehmen (z.b. Vorschule, Kinderyoga usw.)
- Es gibt dafür aber keine extra Vorbereitungszeit und mit Personalmangel wird eine solche Zusatzaufgabe eher zur Belastung