Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kitarino legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und fördert die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Dies zeigt sich in einer Vielzahl von Angeboten, die es den Erziehern ermöglichen, ihre pädagogischen Fähigkeiten ständig auszubauen und neue Ansätze zu erlernen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die zunehmende Digitalisierung im Arbeitsalltag. Die Einführung digitaler Hilfsmittel hat sich als enorm arbeitserleichternd erwiesen. Die neuen Möglichkeiten in der Digitalisierung, administrative Aufgaben effizienter zu erledigen und mehr Zeit für die persönliche Betreuung der Kinder zu haben. Die Unterstützung bei der Implementierung dieser digitalen Lösungen war durchweg positiv und hat den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Insgesamt bin ich der Meinung, dass Kitarino in den Bereichen Weiterbildung und Digitalisierung auf dem richtigen Weg ist. Diese Aspekte tragen nicht nur zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter bei, sondern verbessern auch die Qualität der pädagogischen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich sagen, dass ich von der Geschäftsleitung und den damit verbundenen Arbeitsbedingungen eher enttäuscht bin.
Die Präsenz der Geschäftsleitung in der Einrichtung ist sehr sporadisch, und wenn sie vor Ort ist, fehlt es an wertschätzenden Rückmeldungen gegenüber den Mitarbeitern. Stattdessen wird häufig nach Fehlern gesucht, anstatt die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen. Dies führt zu einem schlechten Betriebsklima und demotiviert das Team.
Ein besonders negativer Aspekt ist, dass oft über Mitarbeiter gesprochen wird, und zwar nicht im Sinne von konstruktivem Feedback, sondern eher abwertend. Gespräche werden so verdreht, dass sie nicht der Wahrheit entsprechen, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt.
Es werden viele Versprechen gemacht, die jedoch selten eingehalten werden. Zudem scheint die Auswahl der Einrichtungsleitungen nicht nach ihrem Können zu erfolgen, was zu einem schnellen, jedoch nicht immer positiven, Aufstieg führt. Die qualifizierten und kompetenten Mitarbeiter werden oft nicht ausreichend berücksichtigt.
Das Konzept von Kitarino finde ich grundsätzlich gut, jedoch hakt es bei der Umsetzung auf der Führungsebene erheblich. Hier wäre dringend eine Verbesserung notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig zu erhöhen.
Insgesamt sehe ich großes Potenzial in Kitarino, jedoch muss sich die Führung dringend weiterentwickeln, um ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung zum Fachwirt für Kita- und Hortmanagement wird vom Arbeitgeber angeboten. Der Vergabeprozess scheint jedoch nicht klar strukturiert zu sein und es entsteht der Eindruck, dass die Entscheidung über die Teilnahme an der Weiterbildung willkürlich getroffen wird.