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Kitarino
Bewertung

Nach außen Hui und innen Pfui

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kitarino Senftenauerstraße 11 GmbH in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pädagogische Grundhaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hauptsache die Außenwirkung zählt. Es ist mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Feste feiern,
Mitarbeiterbefragungen einführen

Arbeitsatmosphäre

Hohes Arbeitspensum, Mitarbeiter unmotiviert weil ständiger Personalmangel, schlechte Mitarbeiter werden einfach in das nächste Haus gesteckt,
Man muss ständig in anderen Gruppe aushelfen,

Image

Hauptsache nach außen hin gut präsentieren. Doch innen ist es katastrophal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte mehr auf das Umweltbewusstsein eingegangen werden, bei uns gibt es keine Mülltrennung, und hohe Essensverschwendung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung handelt zu wenig, wirkt desinteressiert und Empathie los, wendet man sich an den Träger passiert auch nichts. Unstimmigkeiten werden nicht aufgegriffen,

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind viel zu hoch. Von den Mitarbeitern wird zu viel verlangt, viele Administrative Sachen. Gruppenleitungen müssen Leitungsaufgaben erledigen.

Kommunikation

Einfach schlecht, es wird sich nicht an Vereinbarungen gehalten. Leitung entscheiden über die Köpfe hinweg.

Interessante Aufgaben

Ich finde digitales arbeiten gut, allerdings ist es bei Kitarino ein Zeitfresser. Man hängt nur am Handy oder Tablet, um Tagesgeschehen zu notieren,


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing

Danke, dass du deine Eindrücke so klar teilst. Deine Worte machen deutlich, dass Anspruch und Alltag bei dir oft nicht zusammengepasst haben – vor allem, was Kommunikation, Arbeitsbelastung und Führung betrifft. Es tut weh zu lesen, dass du dich nicht ernst genommen fühlst und Entscheidungen über Köpfe hinweg getroffen wurden. Gleichzeitig ist es wichtig für uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Team für dich ein Halt war. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn echte Qualität entsteht nicht durch Außenwirkung, sondern durch spürbare Haltung im Alltag mit den Kindern und im Team.

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