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Kitzig 
Interior 
Design 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kitzig Interior Design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kitzig Interior Design
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kitzig Interior Design
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und offen. Es gibt eine gute Balance zwischen Professionalität und Lockerheit.

3,0
Kommunikation

Die Kommunikation untereinander könnte an manchen Stellen besser sein - vor allem, weil wir an drei verschiedenen Standorten arbeiten und oft wenig Zeit für den Austausch bleibt. Hinzu kommt, dass viele unterschiedliche Persönlichkeiten in den Teams aufeinander treffen, was die Kommunikation manchmal herausfordernd macht. Ich kann bestätigen, dass dieses Thema der Führungsebene bewusst ist und man kontinuierlich daran arbeitet, die Abläufe und den Informationsfluss zu verbessern.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war für mich in den letzten mehr als 10 Jahren ein großer Pluspunkt. Wie bereits bei dem Thema Kommunikation erwähnt, treffen viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander. Man hat ein gutes Gespür für einander entwickelt, wie man als Team am besten funktioniert. Ich habe mich bis jetzt stets unterstützt gefühlt und weiß, dass ich mich auf viele Kolleginnen und Kollegen in anspruchsvollen Situationen verlassen kann.

4,0
Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht ist die Balance zwischen der Arbeitszeit und der Freizeit hier gut geregelt. Urlaub wird innerhalb der jeweiligen Teams abgestimmt, sodass individuelle Wünsche berücksichtigt werden können. Auch private Termine lassen sich flexibel einplanen - sei es, dass man eher startet oder später geht. Diese Flexibilität schätze ich sehr. Weil wir in einer kreativen Branche mit festen Deadlines arbeiten, ist es manchmal schwierig in diesen Phasen die Balance zu halten. Diese Phasen sind für mich gut vertretbar, da sie zeitlich klar begrenzt sind. Es gibt die Möglichkeit zur Gleitzeit, die innerhalb der Teams flexibel und unkompliziert geregelt werden kann.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Unserer Geschäftsführer zeichnet sich durch eine außergewöhnliche Persönlichkeit aus. Durch die vielfältigen Projekte und die unterschiedlichen Kunden ergeben sich immer wieder anspruchsvolle und stressige Situationen in denen es hektisch werden kann. Ich konnte einiges über seine lösungsorientierten Ansätze und eine fokussierte und zielführende Vorgehensweisen lernen. Manchmal wünsche ich mir bei Besprechungen mehr Zeit, um Themen ausführlicher zu besprechen und optimal klären zu können. Insgesamt schätze ich aber seinen hohen Anspruch an Qualität, der uns als Team immer wieder antreibt.

5,0
Interessante Aufgaben

Die Projektlandschaft ist äußerst vielfältig - von kleinen, detailverliebten Aufgaben bis hin zu großen, komplexen Vorhaben. Jedes Projekt bringt neue Impulse mit sich, was den Job für mich wirklich spannend macht - kein Tag ist wie der andere und ich lerne ständig dazu. Unter der Vielfalt gibt es natürlich auch mal Aufgaben der einzelnen Leistungsphasen die man nicht so gerne macht. Insgesamt schätze ich die Abwechslung sehr, weil sie mich fordert, fördert und mir immer wieder neue Einblicke gibt.