Ein mittelständisches Familienunternhemen das sich nicht von anderen abheben kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den persönlichen Anteil am Betriebsergebnis ist gut nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsbildheit reduzieren (mal einen neuen Lösungsansatz ausarbeiten / anwenden)
- Von der "Zettelwirtschaft" absehen und im "digitalen Zeitalter" ankommen (Viele MA notieren sich Erfahrungswerte, behälten diese aber in der eigenen Schublade, sind im Auftragsordner im Keller abgeheftet oder auf dem Desktop gespeichert
- Aufgabenbereiche von MA sollten klar definiert werden (Aussagen wie: "ich habe keine Zeit" o. "dafür bin ich nicht zuständig" dürfen nicht auftreten!)
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben. Wird aber durch Gruppenzwang eingeschränkt.
Der Wunschurlaub kann je nach Position nicht immer gewährt werden.
Karriere/Weiterbildung
Allgemeine Schulungen und Weiterbildungen wie z.b. Englischkurse werden gefördert. Individuelle Weiterbildungen der MA werden nur gefördert wenn es durch Normen / Kunden für die Abwicklung des Tagesgeschäft gefordert wird oder diese kostenlos sind.
Aufstiegschancen sind gegeben. Die Fluktuation von Führungskräften ist jedoch hoch.
Kollegenzusammenhalt
- Bei Kitzmann werden Aufträge nach der Priorität "wer schreit am lautesten" abgearbeitet. Dadurch werden Kollegenzusammenhalt und Mitarbeitermotivation negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
In der jährlichen Besprechung mit dem Vorgesetzten kann alles angesprochen werden.
MA werden in der regel nicht in Entscheidungen einbezogen die die jeweilige Abteilung betreffen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und mit einer Klimaanlage ausgestattet. Auf einen ergonimsch eingerichteten Arbeitsplatz wird keinen wert gelegt.
Kommunikation
- Ausgenommen der Geschäftsführung werden alle MA geduzt
- Auftragsbezogene Informationen fließen meist nur in eine Richtung (von oben nach unten)
- Teilweise "Sandkastenkomunikation": "das schaffe ich nicht", "nicht mein Aufgabenbereich"
- Nachbeprechungen zu Aufträgen (Qualität, Kosten, Kundenzufiedenheit) finden gar nicht bis nicht ausreichend statt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Fair und wird pünktlich gezahlt, kann mit großen Industrieunternehmen aber nicht mithalten. Die gängigen Sozialleistungen werden auch gefördert (Sportkurse, Beiträge zu Fitnesstudio, bertriebliche Altersvorsorge)
Interessante Aufgaben
5% inovative Herrausforderung / 95% Tagesgeschäft ("das haben wir schon mal gebaut").