Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte
Man kann auch mal was für sich machen.
Sehr guter Umgang miteinander, egal welche Abteilungen!
Chefetage gut besetzt ,sehr sozial haben immer ein offenes Ohr
Gutes Betriebsklima fast über all in der Firma.
Abteilungsinterne Zusammenarbeit funktioniert sehr gut .
Vorgesetzte sind zu 90 % Top
Sehr flexibel in Sachen Urlaub poolstunden Arbeitszeit
Das komplette Umfeld. Der Kollegenzusammenhalt durch alle Abteilungen ist top. Etwas störend finde ich manchmal das Gejammer von einigen Kollegen auf " sehr hohen Niveau ". Die kennen MBH nicht.
Keine Kommunikation
Prozesse könnten besser kommuniziert werden, man sollte nicht nur seinen Arbeitsbereich sehen sondern auch den Blick auf die weitere/vorherige Bearbeitung werfen!
Unsere Konstruktion ist Führungskräftemässig sehr gut aufgestellt. Allerdings sind da ein zwei Pappnasen dabei, die so ziemlich lehrnresistent sind. Die sollten mal jedes Jahr für zwei Wochen mit auf Montage gehen. Ansonsten sollten Zeichnungsänderungen mit Datum und Namen dokumentiert werden.
Schlecht kann man nicht sagen, sonst wären wir nicht da wo wir sind, aber die persönliche Note der Unternehmensführung fehlt.
Geschäftsführer nur noch wenig präsent.
Früher nah am Mitarbeiter.
Im Werk selten gesehen. Oder nur Mit Kunden oder Lieferanten.
Betriebsleiter nur in Zusammenhang mit einem Kunden Effektiv (Handlungsbedarf!?)
Weniger Mikromanagement (nicht alles muss über den Tisch des GF). Stärkung der Autorität der Führungskräfte, Schaffung von klar abgegrenzten und einheitlichen Prozessen
Sich an Worte halten
Vorher klären wie lange neue Mitarbeiter vorhaben zu bleiben. Es kommt oft vor dass man junge, frisch ausgebildete neu anlernt und diese nach einem Jahr ins Studium gehen. Das ist für die Produktion unwirtschaftlich.
Eine Ausbildung mit der Verbundenen Arbeit.
so bekommt man auch Leute die was können, und nicht nur gesellen für 11€/h die weiter Hilfsarbeiten ausführen.
Ja eindringlich der Wunsch an die Geschäftsführer, dass Sie zwar Unternehmerisch klar mit den Abteilungsleitern alles sehr gut weiter und eng managen, aber das zugehen auf den einzelnen kleinen Mitarbeiter ist weg, sogar eher kühl geworden. Wenig emphatisch geworden.
Das muss sich wieder ändern, um den Stolz, auf das Kitzmann Emblem auf der Brust beizubehalten.
Der am besten bewertete Faktor von KITZMANN-GRUPPE ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsere Kunden stellen Aufträge, so vielseitig, so Spannend und somit sind jeden Tag neue Aufgaben und Spaß bei Kitzmann
5% inovative Herrausforderung / 95% Tagesgeschäft ("das haben wir schon mal gebaut").
Immer abwechslungsreich
Abwechslungsreich
Durch große Fertigungstiefe und geleben Sondermaschinenbau überaus interessant. Projekte für verschiedenste Branchen werden als turn key Anlagen in die ganze Welt exportiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KITZMANN-GRUPPE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch Mikromanagement der GF wird die Autorität der Führungskräfte untergraben.
Es gibt welche mit 5* und welche mit 1*.
Das ist denk ich auch normal.
Gute Leiter (Unternehmerisch) wenig emphatisch.
Schlechterer Leiter (Unternehmerisch)mehr emphatisch.
Stark verbesserungswürdig
Sehr beleidigend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wer geht. Aber nicht intern.
Interne Bewerbung zulassen bevor man an die Öffentlichkeit geht.
Es fangen immer wieder neue Mitarbeiter an. Man bekommt leider nichts mit davon, dass es Stellen gab.
Weiterbildung ist gut, jedoch Karriere machen bei gut besetzten Führungskräften,
Nicht wirklich umsetzbar oder anstrebenswert.
Allgemeine Schulungen und Weiterbildungen wie z.b. Englischkurse werden gefördert. Individuelle Weiterbildungen der MA werden nur gefördert wenn es durch Normen / Kunden für die Abwicklung des Tagesgeschäft gefordert wird oder diese kostenlos sind.
Aufstiegschancen sind gegeben. Die Fluktuation von Führungskräften ist jedoch hoch.
Wird immer gerne gesehen
Hier bestehen immer Möglichkeiten
