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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte
Sehr guter Umgang miteinander, egal welche Abteilungen!
Man kann auch mal was für sich machen.
Chefetage gut besetzt ,sehr sozial haben immer ein offenes Ohr
Gutes Betriebsklima fast über all in der Firma.
Abteilungsinterne Zusammenarbeit funktioniert sehr gut .
Vorgesetzte sind zu 90 % Top
Sehr flexibel in Sachen Urlaub poolstunden Arbeitszeit
Das komplette Umfeld. Der Kollegenzusammenhalt durch alle Abteilungen ist top. Etwas störend finde ich manchmal das Gejammer von einigen Kollegen auf " sehr hohen Niveau ". Die kennen MBH nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation
Prozesse könnten besser kommuniziert werden, man sollte nicht nur seinen Arbeitsbereich sehen sondern auch den Blick auf die weitere/vorherige Bearbeitung werfen!
Unsere Konstruktion ist Führungskräftemässig sehr gut aufgestellt. Allerdings sind da ein zwei Pappnasen dabei, die so ziemlich lehrnresistent sind. Die sollten mal jedes Jahr für zwei Wochen mit auf Montage gehen. Ansonsten sollten Zeichnungsänderungen mit Datum und Namen dokumentiert werden.
Schlecht kann man nicht sagen, sonst wären wir nicht da wo wir sind, aber die persönliche Note der Unternehmensführung fehlt.
Geschäftsführer nur noch wenig präsent.
Früher nah am Mitarbeiter.
Im Werk selten gesehen. Oder nur Mit Kunden oder Lieferanten.
Betriebsleiter nur in Zusammenhang mit einem Kunden Effektiv (Handlungsbedarf!?)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement (nicht alles muss über den Tisch des GF). Stärkung der Autorität der Führungskräfte, Schaffung von klar abgegrenzten und einheitlichen Prozessen
Sich an Worte halten
Vorher klären wie lange neue Mitarbeiter vorhaben zu bleiben. Es kommt oft vor dass man junge, frisch ausgebildete neu anlernt und diese nach einem Jahr ins Studium gehen. Das ist für die Produktion unwirtschaftlich.
Eine Ausbildung mit der Verbundenen Arbeit.
so bekommt man auch Leute die was können, und nicht nur gesellen für 11€/h die weiter Hilfsarbeiten ausführen.
Ja eindringlich der Wunsch an die Geschäftsführer, dass Sie zwar Unternehmerisch klar mit den Abteilungsleitern alles sehr gut weiter und eng managen, aber das zugehen auf den einzelnen kleinen Mitarbeiter ist weg, sogar eher kühl geworden. Wenig emphatisch geworden.
Das muss sich wieder ändern, um den Stolz, auf das Kitzmann Emblem auf der Brust beizubehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KITZMANN-GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung gut
Ab Abteilungsleitergrenze (darunter) sehr gut.
- Bei Kitzmann werden Aufträge nach der Priorität "wer schreit am lautesten" abgearbeitet. Dadurch werden Kollegenzusammenhalt und Mitarbeitermotivation negativ beeinflusst.
recht gut nicht jeder kann mit jeden gut
Die Kollegen sind stets hilfsbereit. Probleme werden gemeinsam gelöst.
In den meisten Abteilungen herrscht ein gutes bis sehr gutes Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KITZMANN-GRUPPE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch Mikromanagement der GF wird die Autorität der Führungskräfte untergraben.
Es gibt welche mit 5* und welche mit 1*.
Das ist denk ich auch normal.
Gute Leiter (Unternehmerisch) wenig emphatisch.
Schlechterer Leiter (Unternehmerisch)mehr emphatisch.
Stark verbesserungswürdig
Sehr beleidigend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wer geht. Aber nicht intern.
Interne Bewerbung zulassen bevor man an die Öffentlichkeit geht.
Es fangen immer wieder neue Mitarbeiter an. Man bekommt leider nichts mit davon, dass es Stellen gab.
Weiterbildung ist gut, jedoch Karriere machen bei gut besetzten Führungskräften,
Nicht wirklich umsetzbar oder anstrebenswert.
Wird immer gerne gesehen
Allgemeine Schulungen und Weiterbildungen wie z.b. Englischkurse werden gefördert. Individuelle Weiterbildungen der MA werden nur gefördert wenn es durch Normen / Kunden für die Abwicklung des Tagesgeschäft gefordert wird oder diese kostenlos sind.
Aufstiegschancen sind gegeben. Die Fluktuation von Führungskräften ist jedoch hoch.
Hier bestehen immer Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KITZMANN-GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KITZMANN-GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KITZMANN-GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KITZMANN-GRUPPE als eher modern.
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KITZMANN-GRUPPE
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KITZMANN-GRUPPE
Branchendurchschnitt: Maschinenbau