Kiwigrid 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

wir danken dir für dein Feedback und dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Uns tut es leid, dass du bei uns weniger gute Eindrücke in Bezug auf Vorgesetztenverhalten, Gehalt und Gleichberechtigung sammeln konntest.

Uns ist ein gleichberechtigtes Arbeiten bei Kiwigrid sehr wichtig. Darum haben wir uns auch offiziell seit vergangenem Jahr zum Thema Diversity bekannt und die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Danach wollen wir auch handeln. Unser Anspruch ist kein geringerer, als auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Wenn du das anders wahrgenommen hast, tut uns das sehr leid. Wir haben auch für solche Fälle ein vertrauensvolles HR, ausgewiesene Vertrauenspersonen sowie anonyme Feedbackmöglichkeiten, auf die wir regelmäßig aufmerksam machen. So können wir Missstände oder Missverständnisse aus der Welt schaffen.

In Bezug auf die Aussage bezüglich des Grüßens durch einen unserer Geschäftsführer möchten wir klarstellen, dass unser Unternehmen großen Wert auf ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld legt. Wir bedauern es zutiefst, wenn jemand das Gefühl hat, nicht angemessen gegrüßt zu werden, und möchten betonen, dass Höflichkeit und gegenseitiger Respekt für uns von großer Bedeutung sind. Wir werden die Wahrnehmung von dir intern noch einmal besprechen und kritisch selbst reflektieren. Was die Teamleads betrifft, verstehen wir, dass es unterschiedlichste Meinungen und Empfindungen geben kann. Wir möchten betonen, dass wir bei der Auswahl von Führungskräften neben fachlicher Kompetenz vor allem auch auf Führungs- und Sozialkompetenz großen Wert legen. Hierfür gibt es regelmäßige Führungskompetenzschulungen, Coachings und für neue Führungskräfte ein entsprechendes Entwicklungsprogramm.
Unsere Gehälter beziehen sich auf objektive Kriterien wie Aufgaben, Verantwortungen der Position, fachliche Qualifikation, etc. Wir setzen uns dafür ein, dass die Vergütung unserer Mitarbeitenden fair und gerecht ist und keine Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen stattfindet. U. a. auch deshalb nehmen wir regelmäßig an branchen- und regionsbezogenen Gehaltsbenchmarks teil, analysieren die Ergebnisse und leiten Maßnahmen in Bezug auf unsere Gehaltsstrukturen ab, wenn es hier Abweichungen gibt. Eine markt- und leistungsgerechte Bezahlung ist uns sehr wichtig.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r Kiwi,

habe vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir Zeit für deine Einschätzung genommen hast. Du sprichst genau die Punkte an, die auch uns als Kiwigrid bewegen und neben Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Qualität sehr wichtig sind. Es freut uns sehr, dass du das siehst und schätzt.

Auch die Gemeinschaft steht bei Kiwigrid im Fokus – so haben wir Kolleg:innen, kommend aus 13 Ländern, mit denen wir in deutscher und englischer Sprache kommunizieren. Deshalb bieten wir für unsere Mitarbeitenden Sprachkurse über Babbel Business an, um Sprachbarrieren weiter abzubauen.
Seit letztem Jahr sind wir auch Mitglied der Charta der Vielfalt und bekennen uns ganz offiziell zu diesen Richtlinien in Bezug auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Diversity. Wir sind bestrebt, auch weiterhin alles zu tun, um unsere Belegschaft vielfältig auf- und auszubauen.

Arbeitsbedingungen: Ein weiteres Augenmerk liegt auf unseren nicht nur sehr flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch darauf, dass unsere Mitarbeitenden mit einigen wenigen Ausnahmen selbst ihr Betriebssystem sowie nötige Arbeitsmittel wählen können. Unsere IT ist sehr bedacht darauf, die Wünsche unserer Kolleg:innen zu erfüllen. Wir wollen damit sicherstellen, dass alle Rahmenbedingungen für ein effizientes Arbeiten erfüllt sind.

Bei Anregungen, Ideen und auch Kritik komme gern persönlich zu uns oder nutze unsere anonymisierten Feedbackmöglichkeiten. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

vielen Dank für deine Einschätzung und dass du dir Zeit dafür genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns im Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Uns ist es sehr wichtig, ein gleichberechtigtes und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe zu schaffen. Wie du auch beschrieben hast, ist der Kollegenzusammenhalt bei Kiwigrid sehr gut und unsere Kolleg:innen sind sehr freundlich und offen. Das möchten wir gern unterstreichen. Deine Bewertung nehmen wir ernst und werden dem nachgehen.

Wir möchten einige deiner genannten Punkte genauer betrachten:

Sozial- und Umweltbewusstsein: Ein nachhaltiges Sozial- und Umweltbewusstsein ist für Kiwigrid eines der zentralen Werte. So unterstützen wir jährlich zum Beispiel “Genial Sozial” in Sachsen sowie ein soziales Projekt bestehender Vereine und Unternehmen. In diesem Jahr wird es zudem erstmalig einen “Social KiwiAward” geben, bei dem wir private, soziale Projekte unserer Mitarbeitenden gratifizieren werden. Des Weiteren legen wir beispielsweise Wert auf ein weitestgehend papierloses Büro und begleichen jedes Jahr finanziell unseren entstandenen CO2-Fußabdruck. Wir können uns in dem Bereich noch verbessern, das wissen wir, und arbeiten stetig daran, noch nachhaltiger zu werden.

Vorgesetztenverhalten: Seit November vergangenen Jahres führen wir weiterhin ein unternehmensweites Führungskräftecoaching durch, welches sich über insgesamt 1,5 Jahre erstreckt. Mit diesem Coaching möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, um die bestmögliche Führung für unsere Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen: Unser Dresdner Office ist im Sommer warm, auch sind Teile der Büroräume hellhörig – das ist vollkommen richtig. Darum haben wir in den letzten Jahren Maßnahmen ergriffen, wie zum Beispiel Schallschutzwände einzuziehen und im Dachgeschoss Klimageräte zu installieren. Im Rahmen von regelmäßigen Ortsbegehungen während unserer Arbeitsschutzsitzungen wird das Thema Lärm und Wärme regelmäßig betrachtet, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren.

Karriere/Weiterbildung: Für unsere Mitarbeiter:innen ist außerdem eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und ein entsprechendes Budget vorhanden, wie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern. Kolleg:innen werden immer dazu angehalten, auch Vorschläge zu gewünschten Weiterbildungen einzubringen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r Kiwi,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir Zeit genommen hast. Wir freuen uns immer über Feedback – natürlich umso mehr, wenn wir sehen, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und sie gern bei Kiwigrid arbeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass wir ein entspanntes, vertrauensvolles und kollegiales Miteinander schaffen, bei dem wir auf Augenhöhe arbeiten können. Wunderbar, dass du das auch so empfindest!

Durch unsere sehr flexible Arbeitszeitgestaltung können wir die von dir hervorgehobene Work-Life-Balance sehr gut leben. Wir denken, dass das in der heutigen Zeit unabdingbar ist und nur so die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie/Freizeit sicherstellt.

Deinen Verbesserungsvorschlag für häufigere Feedbackgespräche nehmen wir gern mit und prüfen dies innerhalb der Abteilungen. Regelmäßige 1:1s sind auf jeden Fall ein wichtiger Baustein für deine Weiterentwicklung und die von Kiwigrid.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. Komme gern immer auf uns zu, wenn du Fragen, Anregungen oder auch Kritik hast.

Viele Grüße

Kiwigrid

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

zunächst danken wir Dir sehr für Dein Feedback und dass Du Dir dafür Zeit genommen hast. Anscheinend hast Du in letzter Zeit weniger gute Erfahrungen bei Kiwigrid machen können - das tut uns sehr leid! Schade finden wir, dass wir im Rahmen unserer standardmäßig stattfindenden Offboarding-Gespräche ein solches Feedback in der deutlichen Form nicht bekommen haben. Genau dafür haben wir solche Feedbackgespräche bei uns installiert, um daraus Ansatzpunkte für Verbesserungen gezielt verarbeiten und mitnehmen zu können. Über dieses Gespräch hinaus würde unser CEO gern mit Dir noch einmal über Deine Eindrücke und Details sprechen - Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Bitte melde Dich hierfür gerne direkt bei Frank.

Deine hier geteilte Einschätzung hat uns in der Form überrascht und deckt sich auch nicht mit unserer Wahrnehmung. Unsere regelmäßigen internen Mitarbeiterumfragen zeichnen dazu ein deutlich positiveres Bild.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen, gern gemeinsam an unseren Zielen der Energiewende arbeiten und dabei auch Wertschätzung für ihre Arbeit erfahren.

Eine ehrliche, wertschätzende und konstruktive Kommunikation, Fairness und Gleichberechtigung gehören für Kiwigrid zu den wichtigsten Geboten. Entscheidungen basieren auf Leistung und Verantwortung. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Nur das führt dazu, dass alle Mitarbeitenden zielgerichtet arbeiten können - und das mit Leidenschaft für die Sache.

Diversität ist für uns als Kiwigrid ein zentraler Punkt - so haben wir im letzten Jahr die Charta der Vielfalt unterzeichnet und uns als Unternehmen bewusst zur Diversität verpflichtet - und das wollen wir auch noch weiter stärken. Die IT/IoT-Branche ist leider nach wie vor eher eine Männerdomäne, dennoch gibt es bei Kiwigrid Frauen in Führungspositionen.

Für Weiterbildungen ist für jeden Mitarbeiter ein entsprechendes Budget vorhanden. Wir glauben fest daran, dass kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung entscheidend sind, um sowohl individuelle Karriereziele zu erreichen als auch den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.

Im Bereich der Nachhaltigkeit sind wir stets und immer darum bemüht, auf umweltfreundliche Ressourcen zu setzen. So bieten wir z.B. unseren Mitarbeitenden das JobRad und JobTicket an und achten bei jedem Produkt auf eine möglichst umfangreiche nachhaltige Ausrichtung. Jeder Kauf geht mit einer CO2-Ausgleichszahlung einher. Das wird auch zukünftig weiter ausgebaut, wann immer es uns möglich ist.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

Lena ZschogeJunior People & Culture ManagerAugust 2023

Lieber Kiwi,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast und uns eine so konstruktive Bewertung hinterlassen hast.

Ehrlichkeit, Vertrauen und stetige Weiterentwicklung stehen für uns alle bei Kiwigrid an oberster Stelle - wir freuen uns, dass Du schwierige Punkte ansprichst und uns somit die Chance gibts an uns zu arbeiten.

Noch mehr freuen wir uns, dass Du vor allem den Purpose Deiner Arbeit schätzt und gemeinsam mit uns an einer zu 100 % erneuerbaren Welt arbeitest!

Schade, dass Du das Zusammenspiel zwischen einzelnen Vorgesetzten und dem Kiwi-Team nicht als optimal einschätzt - bitte zögere nicht, sondern komme gerne direkt auf uns zu.
Neben Gesprächen mit unseren Vertrauenspersonen kannst Du jederzeit den Briefkasten im Kiwicafé nutzen, um unangenehme oder schwierige Themen anzusprechen.
Denn nur, wenn wir alle offen und ehrlich kommunizieren, können wir Unstimmigkeiten bereinigen und besser werden.

Branchenbedingt haben wir insgesamt zugegebenermaßen einen relativ hohen Anteil an männlichen Kollegen. Dennoch gibt es gerade auch in strategisch wichtigen Funktionen und Positionen Kolleginnen. Ebenso sind wir stolz darauf, dass wir in der Vergangenheit bereits einige Kolleginnen zu Teamleads entwickeln konnten!

Auch wir finden es essenziell, nicht-deutschsprachige Kolleg*innen in jeder Form zu unterstützen und zu integrieren. Seit Anfang des Jahres bieten wir unter anderem deshalb gemeinsam mit der Sprachlernplattform babbel Englisch- und Deutschkurse für Kolleg*innen an, die kostenfrei genutzt werden können.

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist das A und O, wir schätzen sehr, dass Du siehst, wie sehr wir täglich daran arbeiten ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen und 'nebenbei' die Welt etwas grüner gestalten!

Viele Grüße aus Deinem HR Büro
Lena

Lena ZschogeJunior People & Culture ManagerJuli 2023

Lieber Kiwi,

wir freuen uns, dass Du Dir Zeit genommen und uns dieses tolle Feedback hinterlassen hast.

Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, ist für uns essenziell. Deshalb freuen wir uns zu lesen, dass Du Dir, gemeinsam mit unserer IT, einen für Dich perfekten Arbeitsplatz zusammenstellen konntest.

Auch offene und transparente Kommunikation ist eines unsrer zentralen Themen - wie schön, dass wir auch hier bei Dir punkten konnten!

Wir freuen uns, Dich an Board zu haben. Sollten in der Zukunft Situationen auftreten, in denen Du Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne immer in Deinem HR-Büro vorbei.

Viele Grüße
Lena

Lena ZschogeJunior People & Culture ManagerMai 2023

Lieber Kiwi,

vielen Dank für Dein positives Feedback!

Eines unserer internen Ziele ist es, eine gute Work-Life-Balance zu generieren. Diese beginnt bei flexiblen Arbeitszeitmodellen und erstreckt sich über diverse weitere ganzheitliche Angebote - daher freuen wir uns sehr über Deine besonders gute Bewertung in diesem Bereich.

Wir freuen uns, dass Du gemeinsam mit uns an einem nachhaltigen Morgen arbeitest und so die Energiewende vorantreibst.

Solltest Du in der Zukunft Fragen oder weitere Vorschläge haben, komme jederzeit gerne im HR-Office vorbei.

Viele Grüße
Lena