73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Home Office problemlos möglich, familiäres Umfeld, viele Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, Vertrauen, Kollegen, innovatives Produkt
Verbesserungsvorschläge
High Potentials mehr fördern, Weiterbildung verbessern
Arbeitsatmosphäre
immer noch Start-Up-Feeling, viel Arbeit und viele Freiheiten, gute Selbstorganisation ist notwendig, definitiv kein Beamten-Job
Work-Life-Balance
Home Office und Vertrauensarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Meist hilfsbereit und bodenständig, viele schlaue Köpfe in der Firma
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Home Office problemlos möglich, Büros sind eher klein (für 4-8 Personen); Kicker, Dart, Billard, Tischtennis, Couchecken, mehrere Küchen, Dusche
Kommunikation
Hat sich deutlich verbessert in den letzten Monaten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Menschen in einem für unsere Zeit entscheidenden Thema
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kunden, Markt, Technologie, Freiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Langsamkeit bei Funktionalitäten, Abstimmungsschleifen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr alle in eine Richtung schauen, noch mehr gemeinsam agieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kiwigrid ist eine sehr schön Firma, mit vielen netten, jungen, engagierten und freundlichen enthusiastisch Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß und ergibt interessante Gespräche mit Kollegen
Work-Life-Balance
Großartig
Karriere/Weiterbildung
Du hast die Freiheit
Kollegenzusammenhalt
Sehr nett und freundlich und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Großartig
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und bereit zu hören, was man zu sagen hat
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue interessante Projekte und man kann zu dem einen oder anderen wechseln, wenn einem das aktuelle nicht gefällt
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kiwigrid musste seinen Weg finden. Jetzt wird es jeden Tag besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständige Bereitschaft aller, Dinge zu verbessern. Überwiegend fairer Umgang miteinander. Total überzeugt von der Vision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterhin bestehende Vorurteile bei einigen. Hin und wieder Toleranz von Sarkasmus.
Verbesserungsvorschläge
Konflikte nicht solange schwelen lassen, bis die Feuer nicht mehr zu löschen sind. Manchmal mehr Pragmatismus und weniger Bürokratie. Agilität wirklich in allen Bereichen (auch außerhalb der Entwicklung) als Lösung verstehen und nicht als reines Buzzword behandeln.
Arbeitsatmosphäre
In Meetings, im Arbeitsalltag und im eigenen Team super. Leider schotten sich einige Teams gegeneinander etwas ab.
Work-Life-Balance
Ambivalent. 1 Stern, wenn man nichts dafür tut. Es gibt mehr Arbeit als der Tag Stunden hat. Aber 5 Sterne dafür, dass man aktiv seine Zeit flexibel einteilen und auch für längere Zeiten verschnaufen kann. HR und Vorgesetzte sind da sehr verständnisvoll.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt schnell weiter, wenn man will. Weiterbildung so lala. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten mit Community of Practice, Open Space etc. Seltene externe Weiterbildungen (dieses Jahr aber wohl normal - Corona).
Gehalt/Benefits
Am Anfang mittelmäßig, Gespräch, jetzt passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein bei den einzelnen Mitarbeitern und Führungskräften. Thema Nachhaltigkeit wird seit diesem Jahr wenigstens mit Workshops und Maßnahmen angegangen. War in den letzten Jahren zwar Teil der Produkte und der Unternehmensmessage aber nicht wirklich im täglichen Handeln zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Macht meistens richtig Spaß zusammen. Echte Teams mit Teamzusammenhalt vorhanden. Aber das führt hin und wieder zu Spannungen zwischen einzelnen Gruppen. Leider auch einige Fieslinge dabei. Einige davon gehen jetzt (erwähnte "Kündigungswelle" in einigen der Bewertungen hier). Das ist nicht unbedingt schlecht - da hat sich lokal in einigen (Ex-)Teams eine ziemliche "Meckerkultur" aufgebaut. Für die, die bleiben, ist jetzt viel Arbeit da. Dafür ist die Stimmung besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Respekt. Meistens Ruhepole. Erden sowohl Entwickler als auch Führungskräfte. Wir brauchen noch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind sehr motiviert aber manchmal selbst etwas überfordert. Seitdem sie aber Coaching bekommen, scheinen sie besser klar zu kommen. Auf jeden Fall kann man immer Unterstützung bekommen. Ziele werden gesetzt, Motivation ist aber in seltenen Fällen etwas unklar.
Arbeitsbedingungen
Da hat sich dieses Jahr viel getan. Umfangreicher Ausbau mit Schall- und Sichtschutz. Mal sehen, was es bringt (gerade sind wir alle zuhause wegen Corona). Helle Räume. Große Fenster. Viele Whiteboards. Mehrere Küchen/Coaches/Kicker/Billiard. Klimaanlage. Stark ausbaufähig: Konferenzsysteme im Büro, Putzdienst.
Kommunikation
Alle sind extrem bemüht, aber die richtige Balance ist noch nicht da: Manchmal kriegt man zu wenig mit, manchmal muss man das gar nicht wissen, was da erzählt wird. Gut ist: Viele Leute (auch GF) posten in den internen Blog + Nachfragen werden immer ordentlich beantwortet. Wenn man will, kann man volle Transparenz bekommen.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig. Kommt auf die Abteilung an. Auf jeden Fall müssen die Ideen von Frauen öfter ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Ich war schon in mehreren Teams/Themen unterwegs. Manchmal kommen die interessanten Aufgaben automatisch. Manchmal muss man erst mal reinkommen und sie sich dann selbst welche suchen.
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Spaß an der Arbeit mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Begonnen Maßnahmen aktiv weiterverfolgen und noch mehr in Coaching und Weiterbildung investieren.
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Hat leider etwas abgenommen durch einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben - jedoch völlig zu Unrecht.
Work-Life-Balance
Ab und an gibt es Phasen, wo etwas mehr los ist - aber wo gibt es die nicht? Besonders die Möglichkeiten zum Home Office sind sehr gut - auch schon vor Corona.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst aktiv werden und überlegen, was einem weiterhelfen würde, aber dann wird dies ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im Durchschnitt. Klar, mehr ist immer nett, aber mit Blick auf Unternehmensgröße und Region ist es ok.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet, wo auch ein guter Zusammenhalt herrschte. Bei Kiwigrid sticht dies aber besonders hervor - man freut sich jeden Tag auf die Kollegen, auch teamübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei - immer offen, ehrlich und transparent
Arbeitsbedingungen
Durch Schallschutzwände wurden die Großraumbüros verkleinert. Auch die farbliche Gestaltung schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man doch mal Ruhe sucht, um völlig ungestört zu arbeiten, findet man dafür auch ein Plätzchen.
Kommunikation
Sehr transparent zu den unterschiedlichsten Themen und über unterschiedliche Kanäle, hier hat sich Kiwigrid stark verbessert :)
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen :)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Mix aus leidenschaftlicher Startup-Denke, selbstbestimmten Entwicklungsmöglichkeiten und sicheren Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabe, Wertschätzung, Weiterbildung, Team, Freiheiten, Nachhaltigkeitsbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Urlaub und Gehalt könnten noch etwas besser sein. "Silos" weiter aufbrechen und teamübergreifender kommunizieren. Da sind wir aber auch schon auf einem guten Weg. Konsistente, klare Führungsrichtung weiter etablieren ...
Arbeitsatmosphäre
Leidenschaftlich und offen! Ich arbeite gern bei Kiwigrid - viele, unterschiedliche Menschen und Sichtweisen, trotzdem respektvoller Umgang. Es ist ein authentisches Miteinander, manchmal hektisch bzw. schnellentschlossen. Der dynamische Energiemarkt, unsere Entwicklung vom Startup zum gefestigten Unternehmen und die leider gegebene Coronasituation (mit viel Zeit im Home Office) sind nicht immer leicht zu handeln. Trotzdem ist die Begeisterung für die Energiewende und Nachhaltigkeit groß. Es ist natürlich eine Herausforderung, alle Meinungen und Bedürfnisse im Team (immerhin über 160 Leute, Tendenz steigend) einzufangen und dabei gleichzeitig innovativ und wirtschaftlich zu agieren. Ich empfinde es dennoch so, dass auch unser Management diese Herausforderung mit voller Überzeugung annimmt und jedem "Kiwi" seine Wertschätzung entgegenbringt. Dabei aber eben auch die Verantwortung im Sinne unserer beruflichen Sicherheit und unserer zufriedenen Kunden trägt.
Work-Life-Balance
Selten in einem Unternehmen mit so vielen Freiheiten gearbeitet - freie Arbeitszeit, teilweise sogar individuelle Teilzeitmodelle, Karenztage, sehr kurzfristige Urlaubsanträge, Home Office, Jobrad, freie Arbeitsplatzgestaltung, frisches Obst, kostenlose Getränke, Jobrad, verschiedene Kommunikationswege usw. Das Vorgesetztenverhalten ist auf Augenhöhe. Wenn etwas nicht geht (egal ob persönliche oder berufliche Gründe) und man es anspricht, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Auf die Coronasituation wurde mit viel Feingefühl reagiert. Einziges Minus: Bitte mehr Urlaubstage - da sind wir nicht ganz zeitgemäß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Poolfahrzeug mit eigener Ladesäule, nachhaltige Goodies, ein Minimum an Gedrucktem, Jobrad, Jobticket/Öffentliche, die überarbeitete Firmen-Fahrzeugrichtlinie (seit ca. 1 Jahr), welche Hybride oder E-Cars vorschreibt, verschiedene interne Nachhaltigkeitsworkshops/-initiativen und vor allem unsere Produkte, welche die Energiewende mit auf den Weg bringen. Kiwigrid hat mich auch persönlich zum Umdenken bewegt und mein Bewusstsein für Umwelt/Nachhaltigkeit noch mal deutlich geschärft.
Kollegenzusammenhalt
Kurzum: Tolles Team, tolle Menschen, tolle Gespräche, tolle Zusammenarbeit - ich fühle mich sehr wohl!
Kommunikation
Es gibt verschiedene digitale und persönliche Kommunikationswege (AllCompany, regelmäßige Blogposts und Infos über Entwicklungen, Teammeetings, persönliche Feedbackgespräche, Chat, Umfragen ...). Diese werden immer besser genutzt/weiter ausgebaut und das Feedback der Kolleginnen und Kollegen wird eingearbeitet. Ich persönlich schätze die direkte Feedback-Kultur und offene Wertschätzung bei Kiwigrid. Der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen ist ohnehin super.
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Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Soziales Experiment Kiwigrid
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kiwigrid hatte mit sehr vielen motivierten und kompetenten Leuten extrem viel Potenzial. Das Klima war sehr familiär und die Leute brannten für die Arbeit. „Hatte“ und „war“.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt wirkt Kiwigrid eher wie ein soziales Experiment, in dem man motivierte Leute ausbrennen lässt. Durch schlechte oder nicht vorhandene Kommunikation, der seit Jahren fehlende Richtung eines sinnvollen Geschäftsmodells, das schaffen von Kompetenz-Vakua (Mehrzahl von Vakuum) und dazu kommt immer mal eine kräftige Prise Micro-Management.
Verbesserungsvorschläge
Dazu müsste man wissen, wo die Firma hin möchte, das ist mir absolut nicht klar, wenn man so viele kompetente Wissensträger und motivierte Mitarbeiter gehen lässt. Man lässt sehenden Auges eine komplette Abteilung ausbluten. Absolut unklar.
Arbeitsatmosphäre
Seit der zweiten Kündigungswelle in der IT und dem konstanten Ignorieren von Problemen muss man entweder einen ausgeprägten Sarkasmus entwickeln oder im Management arbeiten.
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Unter Entwicklern ist der Ruf nicht sehr gut, aber sonst erstaunlich gut. Da hat die Führung und das Marketing einen sehr guten Job gemacht.
Work-Life-Balance
Wenn man sich die Arbeit und die schlechte und teils respektlose Kommunikation nicht zu Herzen nimmt, kann man entspannt nach 8 Stunden den Rechner zu klappen. Konsequenzen gibt es nur, wenn man etwas infrage stellt.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss man sich ausdauernd selbst kümmern, denn das wird auch gern ausgesessen. Aber auch hier hat die Personalabteilung mit bestimmten Leads einiges für die Mitarbeiter machen können. Coaches werden aber schon mal abgesägt, wenn sie die Geschäftsführung kritisieren. Karriere ist in der IT eher schwierig, gerade wenn man Ahnung vom Fach hat und diese benutzt. Ab dem Level Projektleiter scheint das aber ganz easy zu sein, so oft wie sich das Management mit neuen Positionen aufgestellt und sich trotzdem nichts ändert. „Gibt es wieder einen neuen Geschäftsführer?“ oder „Gibt es eine neue Umstrukturierung?“, sind Running Gags unter Ex-Kiwis.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt im Vergleich zum Markt. Boni werden versprochen, aber so lange ausgesessen, bis die Mitarbeiter vor Frust kündigen. Die Personalabteilung hat einiges durchgeboxen können, wie zum Beispiel das Firmenticket für öffentliche Verkehrsmittel, Massagen und andere sehr schöne Leistungen. Daher eher ambivalent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Mitarbeiter, die umweltbewusst sind, die Firma und die Führung ist es aber weniger. Dicke protzige Firmenwagen statt Elektroautos. Mettfrühstück, Grillen und Wurstbrötchen statt nachhaltiger Verpflegung. Schimmelnde Lebensmittel, vor allem verdorbene Milch, werden regelmäßig entsorgt. Aber hey, es gibt grünen Strom und jemand ist mit irgendwas zu dem Thema Nachhaltigkeit beauftragt.
Zu FFF wollte sich die Geschäftsführung nicht positionieren, wäre ja verrückt als „Green Company“.
Kollegenzusammenhalt
Trotz allem ganz gut, aber wenn komplette Teams kündigen, verfällt man doch schnell dem Galgenhumor oder in die Resignation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige, die ihre Produkte oder Projekte vorantreiben. Das wird aber nicht gern gesehen, sie werden degradiert und deren Arbeit in die „Spielwiese“ verschoben. Es wird schon mal aus dem heiteren Himmel eine komplette funktionierende Abteilung umstrukturiert und man wartet Monate auf eine Erklärung, wofür. Probleme oder wichtige Themen wird aufgesessen oder die Verantwortung hin und her geschoben.
Arbeitsbedingungen
In der Corona-Zeit wurde wirklich großartig reagiert, davor ziehe ich meinen Hut. Letztes Jahr und dem Jahr davor wurde sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan. Dieses Jahr wurde davon einiges zurückgedreht. Schlecht bewertete Bereiche in Mitarbeiterumfragen wurden ignoriert und diese bei Präsentationen sogar komplett ausgelassen.
Kommunikation
Es wird oft über einen gesprochen, aber selten mit einem. Wenn man selbst nachfragt, wird man so lange hingehalten, bis das nächste Problem eskaliert.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht einschätzen.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht von wiederkehrenden Abhol-Meetings oder auswucherndem Micro-Management von der Arbeit abgehalten wird, bietet Kiwigrid ein durchaus spannendes und modernes technologisches Umfeld. Leider schleppt die Firma auch ein Monster von Altlast-Plattform mit sich, von dem sich die „Väter“ per se nicht trennen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
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continuously improving
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
every day a new challenge, but everybody wants to get things done and tries to support even the most distant colleague.
Work-Life-Balance
Very family friendly although one has to keep track of his own office hours. Personal circumstances and requirements are respected and even sabbaticals are easily negotiated. Vacation is usually granted immediately as long as the respective team is still able to operate.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
That's part of the company DNA, company is increasing engagement in this topic (job-bike, tree planting, fair trade or local products, sustainability workshops, ongoing CO2 footprint analysis and existing plan to get neutral, ...)
Karriere/Weiterbildung
Employees who show initiative are promoted without a lot of bureaucracy.
Vorgesetztenverhalten
Managers are always available for chatting and explaining their decisions. Often employees are involved for identifying the most promising next move. Agility and continuous improvements are being exercised in management, too, which sometimes creates more frequent changes than usual.
Arbeitsbedingungen
The company started with big open offices without any acoustic counter measures, too little air conditioning. But recently an initiative started to solve all the problems employees reported (resulting in e.g. some more solid walls, a lot more mobile walls, optimized seating so that people don't need to walk around all the time to collaborate and more...).
Computers are appropriate for the job, usually you can use as many monitors as you like, internet connectivity is pretty fast, and office network is reliable.
Kommunikation
A lot of communication is happening and company still needs to find the right balance. Regularly all-hands meetings take place, an internal newsletter gets published, there are internal blogposts everybody can publish for sharing notable information or achievements and on top of that there are periodic knowledge sharing events like communities of practice days and and open space unconferences.
Gehalt/Benefits
Salary is ok and gets paid very reliably.
Interessante Aufgaben
We learn, use and develop cutting edge technology to make the world more sustainable while trying to build a sustainable company as well.
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Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Testingenieur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mein Arbeitgeber ermöglicht mir das Arbeiten im Homeoffice. Dadurch ist es mir möglich mich in dieser schwierigen Coronasituation mich um meine Familie kümmern zu können und die daraus entstandenen neuen Herausforderungen zu meistern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistungsstark im Homeoffice
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er tut Alles, was möglich ist und motiviert das Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.