23 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Viele Chancen zur Entwicklung – mit Licht und Schatten in Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war sehr lange bei Kiwigrid tätig – das allein spricht schon dafür, dass ich vieles an der Arbeit dort geschätzt habe. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit, mich über verschiedene Rollen hinweg weiterzuentwickeln. Ich habe mich in dieser Zeit sowohl fachlich als auch persönlich stark verändert und konnte diesen Weg mit der Unterstützung vieler Vorgesetzter und Kolleg*innen gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt war über weite Strecken hervorragend – offen, hilfsbereit und professionell. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, herausfordernd und sinnvoll, besonders im Kontext der Energiewende. Wer gerne mitgestaltet, findet hier ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Jahre hatte ich viele verschiedene Führungskräfte. Manche waren großartige Unterstützer*innen, andere agierten eher kontrollierend und wenig transparent. Ich wünsche mir in einem Unternehmen klare Kommunikation, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und ein respektvolles Miteinander – auch in Phasen mit hohem Druck. Leider habe ich mich nicht immer respektvoll behandelt gefühlt, was mich mit der Zeit zunehmend belastet hat.
Auch Themen wie Gehalts- und Rollen-Transparenz, Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit sollten meiner Meinung nach einen größeren Stellenwert erhalten. Es hat irritiert, dass viele geschätzte Kolleg*innen – insbesondere weibliche – das Unternehmen verlassen haben, teils aus Gründen, die nie offen kommuniziert wurden. Das wirkte wenig reflektiert und hat mein Vertrauen in die Unternehmenskultur geschwächt.
Hinzu kommt, dass die Abhängigkeit von Investoren auch nach vielen Jahren nicht aufgelöst werden konnte.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Mut zu offener, frühzeitiger und ehrlicher Kommunikation – besonders bei schwierigen Themen
- Führungsprinzipien klarer definieren und leben: weniger Micromanagement, mehr Vertrauen
- Transparenz bei Gehalt, Entwicklung und Entscheidungsprozessen stärken
- Geschlechtergerechtigkeit ernst nehmen und strukturell fördern
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und unterstützend, aber durch Homeoffice teils entfremdend.
Work-Life-Balance
Insgesamt ausgewogen, aber je nach Team sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambitioniert im Produktbereich, aber intern ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn Eigeninitiative vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark – offene, hilfsbereite und motivierende Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Große Unterschiede zwischen Führungskräften, teils sehr unterstützend und wahnsinnig empathisch begleitend, teils aber auch übergriffig.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, Flexibilität vorhanden.
Kommunikation
Auf Teamebene oft gut, auf Managementebene teils intransparent oder spät.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, aber intransparent.
Gleichberechtigung
Subjektiv wahrgenommenes Ungleichgewicht, v. a. bzgl. Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Sinnvolle, spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt.
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Super Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten bei einem Top-Player der Energiewende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Kiwigrid ist super - geprägt von einem dynamischen Umfeld, in dem Flexibilität groß geschrieben und eigenes Engagement belohnt wird. Seine eigenen Ideen einzubringen, umsetzen und den Erfolg zu sehen macht hier am meisten Spaß.
Image
Das Image von Kiwigrid ist international bei Kunden und auch intern in der Belegschaft wirklich super! Wir sind stolz darauf, als innovativer Vorreiter seit mehr als 15 Jahren im Bereich intelligenter Energielösungen und der Energiewende wahrgenommen zu werden. Unsere Technologie genießt einen exzellenten Ruf in der Branche, und wir arbeiten an einer Mission, die wirklich relevant und zukunftsweisend ist. Dieses positive Image motiviert uns täglich und spiegelt sich in der Wertschätzung unserer Kunden, Partner und der gesamten Branche wider.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist im vergleich zu vorherigen Unternehmen wirklich herausragend und wird aktiv gefördert. Es gibt ein klares Bewusstsein dafür, dass Erholung und persönliche Interessen genauso wichtig sind wie der berufliche Erfolg. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein großes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter ermöglichen es, Job und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Natürlich immer mit Fokus auf das Erledigen der gemeinsamen Aufgaben und wichtigen Themen - uns wird großes Vertrauen geschenkt, welches wir im Gegenzug natürlich auch immer durch zielgerichtetes Engagement und den Willen Inhalte umsetzen zurückgeben.
Karriere/Weiterbildung
Bei Kiwigrid werden Karriere und Weiterbildung aktiv gefördert. Das Unternehmen investiert gezielt in die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Möglichkeiten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Egal ob interne Schulungen, Zugang zu externen Kursen, Konferenzen oder Mentoring-Programme – hier bekommt man die Unterstützung, die man für den nächsten Karriereschritt benötigt.
Gehalt/Benefits
Ich erhalten eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die sich an der Branche und der jeweiligen Positionen orientiert. Besonders im Vergleich zum Gehaltsniveau in Sachsen bzw. Dresden bietet Kiwigrid mit all den möglichen weiteren Zusatzmöglichkeiten (Weiterbildung, Sportangebot, Teamevents, IT auch privat nutzbar,...) ein tolles Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind keine leere Worthülse, sondern tief in unserer Unternehmens-DNA verankert. Wir sind nicht nur Teil der Energiewende, sondern leben diese auch aktiv. Unser Kerngeschäft – die Entwicklung intelligenter Energiemanagementlösungen – tragen direkt zur Reduzierung von CO2-Emissionen und zum Schutz unseres Planeten bei. Darüber hinaus engagieren wir uns auch als Unternehmen für nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung. Wir sind stolz darauf, an einer Mission zu arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt hat, und jeder Einzelne trägt dazu bei, diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und zeichnet sich durch eine echte Teamkultur aus. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Egal ob bei herausfordernden Projekten oder im täglichen Austausch – man kann sich immer auf die Hilfsbereitschaft und den Teamgeist verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kolleginnen und Kollegen außerordentlich. Ihr Fachwissen und ihre langjährige Expertise sind eine wertvolle Bereicherung für unser Unternehmen und für das gesamte Team. Es gibt einen respektvollen und unterstützenden Umgang miteinander, bei dem der gegenseitige Austausch und das voneinander Lernen im Vordergrund stehen. Alter spielt bei uns keine Rolle; stattdessen zählt der individuelle Beitrag und die kollegiale Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Kiwigrid ist durchweg positiv. Meine Vorgesetzten agieren als echte Mentoren, die nicht nur klare Ziele setzen, sondern auch aktiv unterstützen, Freiräume für Eigeninitiative schaffen und konstruktives Feedback geben. Sie sind immer ansprechbar, vertrauen uns und fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Man spürt eine hohe Wertschätzung für die Arbeit jedes Einzelnen und eine gemeinsame Leidenschaft für unsere Mission.
Arbeitsbedingungen
Kiwigrid legt Wert auf eine Atmosphäre, die sowohl professionell als auch kollaborativ ist. Unsere Büros sind hell, gut ausgestattet und bieten verschiedene Bereiche für konzentriertes Arbeiten sowie für den Austausch im Team. Man erhält modernste Technik und alles, was man braucht, um effizient und kreativ zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Kiwigrid ist transparent, offen und proaktiv und wird besonders durch regelmäßige AllCompanys im Sinne der Unternehmensausrichtung gefördert. Durch flache Hierarchien wird die Belegschaft kontinuierlich über den aktuellen Stand, als auch über künftige Ziele informiert. Aktives bzw. proaktives Feedback ist jederzeit gewünscht und für kontinuierliche Verbesserungen genutzt.
Gleichberechtigung
Bei Kiwigrid wird Gleichberechtigung nicht nur als Prinzip gelebt, sondern ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder kulturellem Hintergrund: Hier zählt einzig und allein die Leistung, das Talent und die Motivation jedes Einzelnen. Wir sind stolz auf unsere vielfältige Belegschaft, die aus den unterschiedlichsten Kulturen und Perspektiven besteht – diese Vielfalt sehen wir als unsere Stärke und als Schlüssel für Innovation. Jeder hat die gleichen Chancen, sich einzubringen, weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Bei uns gibt es keine Unterschiede – nur gemeinsame Ziele und ein respektvolles Miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich außerordentlich vielseitig und spannend. Wir arbeiten an zukunftsweisenden Lösungen im Herzen der Energiewende, was bedeutet, dass kein Tag wie der andere ist. Man bekommt die Möglichkeit, komplexe Herausforderungen aktiv mitzugestalten, eigene Ideen einzubringen und wirklich etwas zu bewegen. Durch die Dynamik der Branche und unsere innovativen Produkte gibt es immer wieder neue Lernfelder und Projekte, die fordern und begeistern. Diese Kombination aus Relevanz, Innovation und der Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung macht die Arbeit bei Kiwigrid unglaublich bereichernd und abwechslungsreich.
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Flexibles Arbeiten in einem Unternehmen mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist ist der Umgang offen, freundlich und entspannt. Auch bei unterschiedlichen Meinungen findet man meistens schnell eine gute Gesprächsbasis. Besonders gefallen mir die gemeinsamen Essen in der Kiwiküche – eine schöne Gelegenheit, sich abseits vom Tagesgeschäft auszutauschen oder auch mal im Team zu kochen.
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten und Remote‑Option bleibt genug Raum für Familie, Hobbys oder einfach mal eine Pause zwischendurch – auch wenn das Arbeitspensum insgesamt recht hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Grundlegende Entwicklungspfade sind vorhanden, aber eine individuellere und proaktive Förderung / Vorschläge für Weiterbildungen seitens der Führungsperson wären wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Was ich von Freunden und Kollegen in anderen Firmen mitbekomme, sind die Gehälter auf einem marktüblichen Level. Zusätzlich gibt es einige Benefits wie eine kostenlose große Getränkeauswahl, Obstkorb, BusinessBike, Jobticket etc., was den Alltag angenehmer macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet auf Nachhaltigkeit und versucht dies auch immer mal wieder durch Aktionen bei der Belegschaft in die Breite zu tragen.
Kollegenzusammenhalt
Gerade im Team hilft man sich gegenseitig, schnell und unkompliziert. Schön sind aber auch die verschiedenen Events wie Offsites (teamintern und teamübergreifend) sowie die üblichen Firmenfeiern, bei denen man auch gut mit Leuten ins Gespräch kommt, mit denen man nicht so häufig zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon auf verschiedenen Hierarchieebenen erlebt, dass die Erfahrung von älteren Kollegen geschätzt wird – besonders, um aus früheren Fehlern zu lernen und sie nicht zu wiederholen.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Probleme und waren bereit, auf Wünsche einzugehen oder auch strukturelle Änderungen möglich zu machen. Klar, Gehaltsgespräche sind immer schwierig, aber bisher fand sich immer noch ein Kompromiss.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Laptop, externem Bildschirm etc. ist echt top – alles wird schnell und unkompliziert bereitgestellt. Die Meetingräume sind angenehm, und es gibt sogar eine "Telefonzelle", in der man ungestört Meetings im Großraumbüro machen kann. In hybriden Meetings ist der Ton in manchen Meetingräumen noch ein Thema, aber es hat sich in letzter Zeit bereits deutlich verbessert.
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation meist gut . Bei neuen Themen oder in bereichsübergreifender Zusammenarbeit kommt es jedoch immer wieder zu Unklarheiten, wer für was verantwortlich ist oder wie der Ablauf ist. Das führt manchmal zu Verzögerungen oder Reibungsverlusten.
Gleichberechtigung
Bisher hatte ich immer den Eindruck, dass die persönliche Leistung im Vordergrund steht und nicht das Geschlecht oder die Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens sehr spannend und abwechslungsreich. Es gibt ständig neue Themen, Technologien oder Kunden mit individuellen Herausforderungen. Besonders motivierend finde ich, dass wir aktiv an der Energiewende mitarbeiten und sie mitgestalten können.
Image
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Arbeitsort, starker Kollegenzusammenhalt, gutes Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Schalldämmung in den Meetingräumen (da diese hellhörig sind)
Ggf. Anschaffung von Klimaanlagen für Bereich, welche bisher noch mit keinen Geräten ausgestattet sind.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Organisationseinheiten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Wahl zwischen mobilen Arbeiten und Arbeiten aus dem Büro heraus jederzeit gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt, wenn ich um Weiterbildungsmöglichkeiten für meinen Arbeitsbereich gebeten habe. Natürlich bin ich hier auch als Mitarbeiter in der Pflicht, proaktiv Vorschläge zu machen, dies sehe ich jedoch als völlig legitim an.
Auch eine persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens war für mich problemlos möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen aus meiner Sicht den marktüblichen Gehältern. Zudem bietet die Firma viele Benefits wie Betriebssport, Beteiligung an Fitnessstudio, freie Getränke, Obst, etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind füreinander da und helfen sich gegenseitig jederzeit bei Bedarf
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine sehr junge Firma, so dass mir hier eine Bewertung schwer fällt.
Vorgesetztenverhalten
Ich erhalten den notwendigen Freiraum zur Ausgestaltung meiner Arbeit und bekomme jederzeit Unterstützung / Rat wenn notwendig.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel, welche ich benötige, werden mir sowohl im Büro als auch für das mobile Arbeiten zur Verfügung gestellt. Im Sommer sind die Räume, welche keine Klimaanlagen haben zwar teilweise sehr warm, dies geht mir aber in meinen privaten Räumen ebenso.
Teilweise sind die Meetingräume sehr hellhörig. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung / organisatorischen Einheit sehr gut, übergreifende Kommunikation über Organisationseinheiten könnte verbessert werden
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben Frauen grundsätzlich bei der Kiwigrid die gleichen Aufstiegschancen wie männliche Kollegen. Auf Grund der Branche, in der wir tätig sind, gibt es jedoch leider weniger weibliche Kolleginnen.
Auch ist für alle der Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit gleichermaßen problemlos möglich.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und selten langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Empfehlenswert nur für Personen, die innerlich schon tot sind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionalität und Arbeitsleistung zählen nicht
Image
Stimmt das Image mit der Realität überein? Ne, das Image ist viel besser ...
Work-Life-Balance
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Mein Eindruck war, dass es wenig Karriereperspektiven gibt, insbesondere für Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Klima der Angst
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich kaum beurteilen, die meisten Kollegen sind sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Devise "Teile und herrsche"
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Gleichberechtigung
Ich habe Kiwigrid als Unternehmen empfunden, das mit der Wertschätzung von Frauen enorme Probleme hat. Ich habe Dinge erlebt, die ich als absolut inakzeptabel empfunden habe. In dieser Form ist mir dies in keiner anderen Organisation so wiederfahren, nur bei Kiwigrid. Für Frauen definitiv nicht empfehlenswert.
Interessante Aufgaben
Autoritäre Strukturen
Gehalt/Benefits
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider enttäuschend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeitgstaltung und Homeoffice-Regelung
- eine ganze Menge wirklich nette, engagierte Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass Werte wie Diversität, Wertschätzung, Transparenz und Offenheit nicht
konsequenter gelebt werden
- dass viele der hier genannten Kritikpunkte bekannt sind, an entscheidender
Stelle aber "wegignoriert" werden
- dass "Vitamin B" vielmals doch wichtiger ist als tatsächliche Leistung
Verbesserungsvorschläge
Nehmt geäußerte Kritik ernst. Wenn ihr wissen wollt, wie es Mitarbeiter*innen
geht, sprecht mit ihnen und nicht über sie und hört ihnen zu.
Weil sie in den Antworten immer wieder auftaucht: Eine "Diversity Charta" an der Wand löst keine Strukturprobleme und ist keine Antwort auf dahingehende Kritik. Wenn euch Werte wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Wertschätzung wirklich wichtig sind, müssen diese im gesamten Unternehmen gelebt und insbesondere
von den Führungsebenen vorgelebt werden. Schaut hin, auch wenn es wehtut.
Übertragt Aufgaben der Mitarbeiter*innenführung an Personen, die wirklich dafür geeignet sind und sorgt dafür, dass sie sich den damit einhergehenden
Herausforderungen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Team ab. Für mich war die Atmosphäre in meinem Team einer der Hauptgründe, das Unternehmen zu verlassen, da bekannte Konflikte im Team letztlich nicht produktiv angegangen wurden und stattdessen der Weggang von Kolleg*innen als Lösung betrachtet wurde.
Work-Life-Balance
Sehr flexible, selbstbestimmte Arbeitszeiteinteilung und Homeoffice-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man für kleinere Weiterbildungsmaßnahmen durchaus in Anspruch nehmen kann.
Mir konnten auch auf Nachfrage keine konkreten Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt werden, zudem musste ich bei einigen Kolleg*innen beobachten, wie zäh und demotivierend der Kampf um eine entsprechende Würdigung ihrer Leistungen war. Karriere machen in dieser Firma offenbar hauptsächlich die, die einen guten Stand bei den richtigen Leuten haben.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut. Wo ich Unterstützung brauchte, habe ich sie auch bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Vorgesetzem. Ich habe einige gute und motivierende Vorgesetzte erlebt, zuletzt jedoch leider eher schlechte Erfahrungen gemacht undauch deshalb das Unternehmen verlassen.
Dass die Unzufriedenheit mit der Führungskraft bei HR angesprochen wurde, führte letztlich leider nur zu einer gravierenden Verschlechterung der Lage und der Stimmung im Team. Offen geäußerte Kritik wurde als "persönliches Problem" dargestellt und teilweise von vornherein abgelehnt. Mögliche Maßnahmen zur Verbesserung nicht oder nur zögerlich nachverfolgt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hell und freundlich gestaltet, leider aber auch fast alle sehr hellhörig, teils sind größere Durchgangsbereiche als Büros angelegt. Klimatisierung gibt es nicht in allen Bereichen. In den unklimatisierten Büros wird es im Sommer schnell unerträglich.
Zudem sind nicht alle Arbeitsplätze sind gleichermaßen gut ausgestattet – höhenverstellbare Schreibtische oder zwei Bildschirme sind kein Standard.
Support und Bereitstellung benötigter Technik über die IT-Abteilung waren nie ein Problem.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All Companys sowie ein umfassendes Intranet, in denen viele Informationen zu finden sind. Nach konkreten Informationen muss man allerdings auch oft länger suchen oder sich durchfragen. Im schlimmsten Fall haben Wissensträger zu einem bestimmten Thema das Unternehmen bereits verlassen. Ein wirkliches Wissensmanagement existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, Verhandlungen waren jedoch zäh und wurden mit Totschlagargumenten und nicht immer objektiv nachvollziehbaren Begründungen geführt.
Gleichberechtigung
Tendenz negativ. Starke Frauen scheinen an vielen Stellen eher als unbequem betrachtet zu werden. Wenn man sich die "Führungsriegen" des Unternehmens anschaut, gibt diese ein recht homogenes Bild ab.
Interessante Aufgaben
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Als Mann ja, sonst besser nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kolleg:innen, die mir echt fehlen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über 1 Jahr lang aktiv die Probleme im Team angesprochen wurden und letztlich sogar die HRler gegangen sind, die sich damit befasst haben, da wirklich keine Veränderungsbereitschaft da war.
Ich wäre wirklich gern geblieben und bin schweren Herzens jetzt am Gehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen. Bekannte Personalien aus dem operativen Geschäft rausziehen, sonst werden immer mehr Leute gehen.
Lest euch bitte die Offboarding-Protokolle auch durch und ergreift endlich Maßnahmen. Danke
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team. Im Produktmanagement sind geschlossen fast alle Kolleg:innen innerhalb eines Jahres gegangen, vor allem Frauen, da es keine angenehme und professionelle Mitarbeiterführung gab. Frauen wurden als „hysterisch“ und „zu emotional“ bezeichnet, sämtliche Eskalationen und Coachings konnten leider nichts verbessern.
Image
Die Firma hat in Dresden keinen guten Ruf mehr, da wirklich viele gute Leute dort weggehen. Bei Kunden und Partnern herrscht auch keine Begeisterung.
Work-Life-Balance
Top, man kann jederzeit arbeiten oder private Termine wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Günstige Online-Kurse ja, mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen sind großartig und sehr freundlich, jung und offen. Leider ist das Klima in der Führungsriege eher das Gegenteil und sehr „alte Schule“ aka misogyn und daran kann auch nichts geändert werden, da die Verantwortlichen nicht gehen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Ältere. Langjährige Kolleg:innen werden zum Teil auch nicht geschätzt (schlechtere Bezahlung etc.)
Vorgesetztenverhalten
Im Team PM fehlt es leider an der Durchsetzungskraft von der Führungskraft zur nächsthöheren Ebene, daher nimmt man die FK wenig wahr und bekommt auch keine Hilfe von ihr - gewünscht sind ruhige Ja-Sager
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind funktional, aber recht hellhörig und im Sommer unerträglich warm.
Kommunikation
Firmenmeeting gibt es einmal im Quartal, diese sind transparent. Ansonsten im Team PM ein Reporting-Meeting und 1:1s, es gibt also Austausch über Aufgaben. Wertschätzung kommt leider häufig zu kurz.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Firmenweit. Sowas habe ich noch nie erlebt und erlebe es hoffentlich auch nie wieder.
Interessante Aufgaben
Das Thema an sich ist natürlich spannend und wichtig. Leider ist wenig Raum für neue Ansätze und Methoden da, sodass man nach kurzer Zeit in eine Art Arbeitsmelancholie verfällt, in der scheinbar viele Kolleg:innen verweilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Would not recommend!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich ihm nicht mehr ausgesetzt bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er Problemen aus dem Weg geht, dass Männer klar und deutlich bevorzugt werden, dass Mitarbeitenden Informationen bewusst vorenthalten werden, um diese dann bloßzustellen. Dass immer so getan wird, als sei für nichts Geld da, aber in bestimmten Situationen plötzlich Budgettöpfe gefunden werden, wenn es den richtigen Leuten nützt.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung der Geschlechter, ehrliche Kommunikation, Mitarbeitenden keine Angst durch die Führungskraft machen, hinter dem Rücken der MA nicht schlecht über diese reden, sich Konflikten offen stellen, Menschen zu Führungskräften ausbilden, MA fördern, den MA zuhören, weniger Vetternwirtschaft, Wertschätzung leben
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung gibts meist kein Budget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gern so getan, viel Greenwashing.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Lieferdruck ist sehr groß, deshalb ist es in letzter Zeit sehr stressig.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Live Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wahrscheinlich hätte ich an mehr Weiterbildungen teilnehmen können, wenn ich aktiv danach gefragt hätte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt etwas unter dem marktüblichen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt sehr gut. Das Unternehmen versucht so gut es geht klimaneutral zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr spannend an Kiwigrid sind die Kollegen. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man eine Frage oder ein Problem hat. Man bekommt viel Unterstützung von den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gutes Vorgesetztenverhalten. Die Vorgesetzten setzen sich oft für die Mitarbeiter ein und sind häufig empathisch.
Manchmal fragt man sich jedoch auch, inwiefern sie die Kiwigrid-DNA tatsächlich ernst nehmen. Anstatt Hindernisse in der teamübergreifenden Arbeitsorganisation aus dem Weg zu räumen, wird manchmal lieber Druck auf die Teams ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsausstattung.
Kommunikation
Insgesamt gibt es ausreichend viel Kommunikation. Führungskräfte haben oft einen Informationsvorsprung. Manchmal werden einem zentrale Informationen für die eigene Arbeit vorenthalten.
Gleichberechtigung
Diversity Management spielt eine Rolle im Unternehmen und wird vom HR vorangetrieben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hervorragende Work/Life Balance, typische Probleme auf dem Weg zum Scaleup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man hat grundsätzlich das Gefühl zu etwas Sinnvollem beizutragen -
mindestens einmal im Quartal gibt es ein firmenweites Zusammenkommen mit Neuigkeiten/Updates, jeder kann in diesen Meetings aktiv Fragen an die Geschäftsführung stellen oder Feedback einbringen
Image
Es gibt definitiv ein Gap zwischen Außenwirkung und gelebter Firmenkultur
Work-Life-Balance
Sehr positiv, es gibt viel zu tun wenn man will, lockeres 9-5 ebenso möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget für Weiterbildungen hin zu anderen Rollen und auch im IT Bereich über Zertifizierungen oder das Besuchen von Konferenzen
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im unteren Bereich - Gehaltsverhandlungen ziehen sich lange hin und werden teils über Monate hinweg nicht final frei gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zunehmend mehr Beteiligung an Aktionen wie Elbwiesen aufräumen, Bäume pflanzen, jährliches Tracking der firmeninternen CO2 Bilanz
Kollegenzusammenhalt
Zuletzt schweisst zunehmend der Pessimismus zusammen - jedoch fühlt man sich niemals allein gelassen und bekommt Hilfe wenn man sie braucht
Umgang mit älteren Kollegen
nichts Negatives/Positives in dieser Hinsicht erlebt
Vorgesetztenverhalten
Schwankt sehr stark - professionelle und motivierende Denker als auch lautstarke Hitzköpfe ohne viel Experten-Wissen vorhanden
es wird versucht mit Transparenz zu arbeiten jedoch gleicht die Fehler- und Lernkultur eher einem riesigen Konzern und keiner Firma dieser Größe
im mittleren Management arbeiten viele als Briefträger zwischen Kollegen und Kunden ohne jemals eigenes Wissen einzubringen oder aufzubauen
Arbeitsbedingungen
seit der Corona Pandemie ist Remote der Standard - modernstes Equipment wird auf Wunsch bereit gestellt, im Büro arbeiten inkl. aller Benefits wie leckerer Kaffee, Getränke, Verpflegung auch möglich
Kommunikation
Seit Jahren gibt es viel "aneinander vorbeireden", viele schmissige Akronyme und wenig gemeinsames Verständnis was man genau erreichen / bauen will, durch viele Kündigungen ist zunehmend Wissen verloren gegangen
Gleichberechtigung
Frauen übernehmen in der Regel nur in strategisch unwichtigen Bereichen eine Führungsrolle -
Expats werden zunehmend mehr eingestellt jedoch wird meist nur mittels deutscher Sprache effektiv gearbeitet, teilweise werden Englisch sprachige KollegInnen aktiv in Meetings ausgeschlossen wenn man mit seinem Englisch "nicht mehr weiter kommt" was nicht sehr professionell ist
Interessante Aufgaben
Die IT bietet spannende Aufgaben in allen relevanten Fachbereichen - Backend, Frontend, SRE - der verwendete Stack an Tools für die Plattform ist sehr modern
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.