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Kiwigrid 
GmbH
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Dresden

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Arbeitgeber bewerten

26 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Viele Chancen zur Entwicklung – mit Licht und Schatten in Führung und Kommunikation

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war sehr lange bei Kiwigrid tätig – das allein spricht schon dafür, dass ich vieles an der Arbeit dort geschätzt habe. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Möglichkeit, mich über verschiedene Rollen hinweg weiterzuentwickeln. Ich habe mich in dieser Zeit sowohl fachlich als auch persönlich stark verändert und konnte diesen Weg mit der Unterstützung vieler Vorgesetzter und Kolleg*innen gestalten.

Der Kollegenzusammenhalt war über weite Strecken hervorragend – offen, hilfsbereit und professionell. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, herausfordernd und sinnvoll, besonders im Kontext der Energiewende. Wer gerne mitgestaltet, findet hier ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Über die Jahre hatte ich viele verschiedene Führungskräfte. Manche waren großartige Unterstützer*innen, andere agierten eher kontrollierend und wenig transparent. Ich wünsche mir in einem Unternehmen klare Kommunikation, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und ein respektvolles Miteinander – auch in Phasen mit hohem Druck. Leider habe ich mich nicht immer respektvoll behandelt gefühlt, was mich mit der Zeit zunehmend belastet hat.

Auch Themen wie Gehalts- und Rollen-Transparenz, Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit sollten meiner Meinung nach einen größeren Stellenwert erhalten. Es hat irritiert, dass viele geschätzte Kolleg*innen – insbesondere weibliche – das Unternehmen verlassen haben, teils aus Gründen, die nie offen kommuniziert wurden. Das wirkte wenig reflektiert und hat mein Vertrauen in die Unternehmenskultur geschwächt.

Hinzu kommt, dass die Abhängigkeit von Investoren auch nach vielen Jahren nicht aufgelöst werden konnte.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Mut zu offener, frühzeitiger und ehrlicher Kommunikation – besonders bei schwierigen Themen
- Führungsprinzipien klarer definieren und leben: weniger Micromanagement, mehr Vertrauen
- Transparenz bei Gehalt, Entwicklung und Entscheidungsprozessen stärken
- Geschlechtergerechtigkeit ernst nehmen und strukturell fördern

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und unterstützend, aber durch Homeoffice teils entfremdend.

Work-Life-Balance

Insgesamt ausgewogen, aber je nach Team sehr unterschiedlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ambitioniert im Produktbereich, aber intern ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn Eigeninitiative vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark – offene, hilfsbereite und motivierende Zusammenarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Große Unterschiede zwischen Führungskräften, teils sehr unterstützend und wahnsinnig empathisch begleitend, teils aber auch übergriffig.

Arbeitsbedingungen

Technisch gut ausgestattet, Flexibilität vorhanden.

Kommunikation

Auf Teamebene oft gut, auf Managementebene teils intransparent oder spät.

Gehalt/Benefits

In Ordnung, aber intransparent.

Gleichberechtigung

Subjektiv wahrgenommenes Ungleichgewicht, v. a. bzgl. Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Sinnvolle, spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt.

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Mehrfachbewertung

Sehr guter Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Arbeitsort, starker Kollegenzusammenhalt, gutes Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Schalldämmung in den Meetingräumen (da diese hellhörig sind)
Ggf. Anschaffung von Klimaanlagen für Bereich, welche bisher noch mit keinen Geräten ausgestattet sind.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Organisationseinheiten

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Wahl zwischen mobilen Arbeiten und Arbeiten aus dem Büro heraus jederzeit gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden nie Steine in den Weg gelegt, wenn ich um Weiterbildungsmöglichkeiten für meinen Arbeitsbereich gebeten habe. Natürlich bin ich hier auch als Mitarbeiter in der Pflicht, proaktiv Vorschläge zu machen, dies sehe ich jedoch als völlig legitim an.
Auch eine persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens war für mich problemlos möglich.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen aus meiner Sicht den marktüblichen Gehältern. Zudem bietet die Firma viele Benefits wie Betriebssport, Beteiligung an Fitnessstudio, freie Getränke, Obst, etc.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind füreinander da und helfen sich gegenseitig jederzeit bei Bedarf

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine sehr junge Firma, so dass mir hier eine Bewertung schwer fällt.

Vorgesetztenverhalten

Ich erhalten den notwendigen Freiraum zur Ausgestaltung meiner Arbeit und bekomme jederzeit Unterstützung / Rat wenn notwendig.

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsmittel, welche ich benötige, werden mir sowohl im Büro als auch für das mobile Arbeiten zur Verfügung gestellt. Im Sommer sind die Räume, welche keine Klimaanlagen haben zwar teilweise sehr warm, dies geht mir aber in meinen privaten Räumen ebenso.
Teilweise sind die Meetingräume sehr hellhörig. Hier gibt es Verbesserungspotential.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung / organisatorischen Einheit sehr gut, übergreifende Kommunikation über Organisationseinheiten könnte verbessert werden

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht haben Frauen grundsätzlich bei der Kiwigrid die gleichen Aufstiegschancen wie männliche Kollegen. Auf Grund der Branche, in der wir tätig sind, gibt es jedoch leider weniger weibliche Kolleginnen.
Auch ist für alle der Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit gleichermaßen problemlos möglich.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und selten langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r Kiwi,

herzlichen Dank für deine Bewertung zur Kiwigrid und deine Zeit. Uns freut es sehr, dass du bei uns einen so guten Eindruck gewinnen konntest. Wir sind auch beeindruckt, dass du die Punkte, die wir verbessern können, ebenso mit realistischen Augen siehst. Um einige zu nennen:

Unsere Räumlichkeiten sind im Sommer warm, “nur” die obere Etage ist mit Klimageräten ausgestattet. Wir sind aber tatsächlich an diesen Themen dran und werden das optimieren, sobald es uns möglich ist. Dazu finden regelmäßige Ortsbegehungen statt, bei denen die Punkte Lärm und Wärme regelmäßig betrachtet werden.

Die Kommunikation außerhalb des eigenen Teams ist in der Tat nicht optimal – das haben wir schon gehört. Darum haben wir viermal im Jahr ein Gesamtmeeting mit allen Mitarbeitenden, um über Aktuelles und Zukünftiges zu berichten. Es gibt darüber hinaus regelmäßige interne Newsletter, die von ganz unterschiedlichen Themen handeln – aus PM, HR, Finance, Software & Hardware etc. So versuchen wir, Wissenslücken zu schließen, sodass alle Mitarbeitenden gleichermaßen abgeholt werden. Außerdem ermöglichen wir monatlich stattfindende Open Space Fridays, bei denen jede/r ein Thema einstreuen und auch jede/r Mitarbeitende teilnehmen kann. Wir möchten auch zu Zwischen-Tür-und-Angel-Gesprächen im Office einladen.

Wir freuen uns auch weiterhin über deine Einschätzung, auch gern Kritik. Neben kununu kannst du auch gern für weitere Fragen unsererseits den direkten Weg oder unsere anonymen, digitalen Feedbackmöglichkeiten inhouse nutzen.

Viele Grüße

Kiwigrid

A relevant company vision, nice working atmosphere and great work-life balance.

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The work-life balance and the commitment with green technologies in the energy field, which is such an important topic nowadays. The approachability of colleagues and the willingness to support all team members has also a good impact on the working experience in general.

Verbesserungsvorschläge

I would suggest a few improvement opportunities:
- More transparency about salary ranges of positions, as well as what can the employee expect in terms of career progression. This would potentially help professionals envision themselves for a longer period in the company.
- If the company would like to attract and retain international professionals, I would suggest to use English for internal communications. Although I understand that the company is in Germany and some employees feel more comfortable speaking their native language, it is important to note that, in general, companies that foster diversity, try to accommodate the needs of their diverse talents.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere is in general very welcoming and supportive.

Image

I believe that Kiwigrid has a good company image. From the conversations that I have had, former employees tend to speak good things about their time in the company.

Work-Life-Balance

Work-life balance is great. I have experienced a mature culture of asynchronous work, which helps to balance personal appointments and commitments with work.

Kollegenzusammenhalt

My team had a good cohesion among colleagues. I cannot say if this was the case for the whole company.

Kommunikation

Some communication was done in German, which in my experience brings a challenge for international professionals to fully understand the context. Although I felt free to ask questions about topics that were unclear, and there were closed captions for meetings, the captions were not always accurate and I believe that it would be great to have this addressed in the future.

Gehalt/Benefits

Compared with other companies the salary range seems lower. I have also missed some transparency related to career growth and salary/benefits. Because the salary ranges and career paths were not clear, I didn't know if my compensation was in line my colleagues'.

Interessante Aufgaben

In my personal experience there were more interesting tasks when I first started at Kiwigrid. Since several months before I left the company, I have experienced a drop in the amount of interesting tasks related to my area of expertise. I believe that this was related to the characteristics of customer requirements at the time, but it was challenging to keep the motivation during this time.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Dear former Kiwi,

thank you very much for your insights at Kiwigrid.

Firstly, we are delighted to hear about your positive experience at Kiwigrid. You are also referring to our important pillars in the company: on the one hand, the work-life balance and the associated flexible working hours, and on the other hand, our nice collegial atmosphere.

You also mention that our focus on diversity means that we also employ international professionals. In internal communication, we therefore also offer language learning courses via Babbel to promote both our German and English skills and thus break down barriers. In principle, our communication takes place in both languages, but there may be isolated exceptions in everyday life. Company presentations are therefore always written in English in order to appeal to our internationals. You are absolutely right that this needs to be further optimised in the future.

In terms of our salary structure, we build salary levels in such a way that we look at the requirements of the job performed, such as the area of activity, necessary skills and responsibility, educational background, professional experience and the hard and soft skills of our employees in order to generate gradations that are as fair as possible and comparable at the decision-making level.

We wish you all the best for the future!

Best,

Kiwigrid

Leider enttäuschend.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeitgstaltung und Homeoffice-Regelung
- eine ganze Menge wirklich nette, engagierte Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- dass Werte wie Diversität, Wertschätzung, Transparenz und Offenheit nicht
konsequenter gelebt werden
- dass viele der hier genannten Kritikpunkte bekannt sind, an entscheidender
Stelle aber "wegignoriert" werden
- dass "Vitamin B" vielmals doch wichtiger ist als tatsächliche Leistung

Verbesserungsvorschläge

Nehmt geäußerte Kritik ernst. Wenn ihr wissen wollt, wie es Mitarbeiter*innen
geht, sprecht mit ihnen und nicht über sie und hört ihnen zu.

Weil sie in den Antworten immer wieder auftaucht: Eine "Diversity Charta" an der Wand löst keine Strukturprobleme und ist keine Antwort auf dahingehende Kritik. Wenn euch Werte wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Wertschätzung wirklich wichtig sind, müssen diese im gesamten Unternehmen gelebt und insbesondere
von den Führungsebenen vorgelebt werden. Schaut hin, auch wenn es wehtut.

Übertragt Aufgaben der Mitarbeiter*innenführung an Personen, die wirklich dafür geeignet sind und sorgt dafür, dass sie sich den damit einhergehenden
Herausforderungen stellen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Team ab. Für mich war die Atmosphäre in meinem Team einer der Hauptgründe, das Unternehmen zu verlassen, da bekannte Konflikte im Team letztlich nicht produktiv angegangen wurden und stattdessen der Weggang von Kolleg*innen als Lösung betrachtet wurde.

Work-Life-Balance

Sehr flexible, selbstbestimmte Arbeitszeiteinteilung und Homeoffice-Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man für kleinere Weiterbildungsmaßnahmen durchaus in Anspruch nehmen kann.

Mir konnten auch auf Nachfrage keine konkreten Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt werden, zudem musste ich bei einigen Kolleg*innen beobachten, wie zäh und demotivierend der Kampf um eine entsprechende Würdigung ihrer Leistungen war. Karriere machen in dieser Firma offenbar hauptsächlich die, die einen guten Stand bei den richtigen Leuten haben.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils sehr gut. Wo ich Unterstützung brauchte, habe ich sie auch bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, je nach Vorgesetzem. Ich habe einige gute und motivierende Vorgesetzte erlebt, zuletzt jedoch leider eher schlechte Erfahrungen gemacht undauch deshalb das Unternehmen verlassen.

Dass die Unzufriedenheit mit der Führungskraft bei HR angesprochen wurde, führte letztlich leider nur zu einer gravierenden Verschlechterung der Lage und der Stimmung im Team. Offen geäußerte Kritik wurde als "persönliches Problem" dargestellt und teilweise von vornherein abgelehnt. Mögliche Maßnahmen zur Verbesserung nicht oder nur zögerlich nachverfolgt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell und freundlich gestaltet, leider aber auch fast alle sehr hellhörig, teils sind größere Durchgangsbereiche als Büros angelegt. Klimatisierung gibt es nicht in allen Bereichen. In den unklimatisierten Büros wird es im Sommer schnell unerträglich.

Zudem sind nicht alle Arbeitsplätze sind gleichermaßen gut ausgestattet – höhenverstellbare Schreibtische oder zwei Bildschirme sind kein Standard.

Support und Bereitstellung benötigter Technik über die IT-Abteilung waren nie ein Problem.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige All Companys sowie ein umfassendes Intranet, in denen viele Informationen zu finden sind. Nach konkreten Informationen muss man allerdings auch oft länger suchen oder sich durchfragen. Im schlimmsten Fall haben Wissensträger zu einem bestimmten Thema das Unternehmen bereits verlassen. Ein wirkliches Wissensmanagement existiert nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde pünktlich gezahlt, Verhandlungen waren jedoch zäh und wurden mit Totschlagargumenten und nicht immer objektiv nachvollziehbaren Begründungen geführt.

Gleichberechtigung

Tendenz negativ. Starke Frauen scheinen an vielen Stellen eher als unbequem betrachtet zu werden. Wenn man sich die "Führungsriegen" des Unternehmens anschaut, gibt diese ein recht homogenes Bild ab.

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

vielen Dank für deine ausführliche und offene Einschätzung.

Du hast viele wichtige Punkte gesagt, die uns auch sehr am Herzen liegen: Eine gesunde Arbeitsatmosphäre, ein offenes und kollegiales Miteinander oder auch flexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Job und Familie.
Es ist sehr schade, dass wir es in der Kommunikation mit dir leider offensichtlich nicht geschafft haben, gemeinsame Herausforderungen aus der Welt zu schaffen. Der Weggang eines/r Kolleg:in ist immer ein Verlust und kann auch für uns in der Geschäftsleitung nie eine Lösung sein.
Wir werden deinen Input, sowohl aus den damaligen Gesprächen, als auch aus dieser Bewertung, aufgreifen und noch einmal dezidiert intern aufarbeiten. Es tut uns leid, dass wir dieses Problem nicht während deiner Kiwizeit bewältigen konnten. Sich daraus ergebende allgemeingültige Themen und Standards werden wir zukünftig noch besser im Auge behalten, um für unsere Werte, wie die Charta der Vielfalt, Sorge zu tragen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

Schade

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass nach außen proklamierte Werte firmenintern auf Führungsebene keinen Stellenwert haben.

Verbesserungsvorschläge

Probleme nicht mit Geschlechterklischees abtun.
Schulungen für Führungskräfte als Pflichtvorgabe für eine entsprechende Position.
Austrittsgespräche auswerten und nicht nur abheften.
Diversität und Gleichstellung nicht nur auf dem Papier sondern auch im Arbeitsalltag leben.

Work-Life-Balance

Super, flexible Arbeitszeitgestaltung und verschiedene Arbeitszeitmodelle

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht angemessen für die Position. Das Vorgesetztenverhalten zeichnete sich durch intransparente, widersprüchliche Kommunikation aus. Neben Mikromanagement wird wenig Wertschätzung betrieben, indem Personalgespräche nicht vorbereitet oder Verhandlungen langwierig verschleppt werden. Der eigene Vorteil steht scheinbar über einem integren Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden. Angesprochene Missstände werden zwar "gehört" aber teilweise sogar mit Ansage nicht geändert. Situationsgebundene Gespräche mit HR werden augenscheinlich als persönlicher Angriff empfunden und nicht als Hilfegesuch zur Verbesserung des Arbeitsklimas

Arbeitsbedingungen

Die IT stellt ohne große Umwege die Technik zur Verfügung, die benötigt wird.

Gleichberechtigung

Es wurde immer kommuniziert, dass diesbezügliche Probleme angesprochen werden können. Jedoch verpufften vorgenommene Anstrengungen unter Einbeziehung der verantwortlichen Personen.

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

vielen Dank für deine Eindrücke und dein Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass du bei uns in einigen Bereichen keine guten Erfahrungen machen konntest und das Gefühl hattest, dass angesprochene Probleme nicht ausreichend verfolgt wurden. Unsere Mitarbeiter:innen werden stetig ermutigt, ihre Anliegen frei zu äußern. Dies kann bei uns auf unterschiedlichen Wegen erfolgen, z.B. durch direkte Gespräche oder anonym über Feedback-Boxen und digitale Feedbacktools. Jedes Feedback wird dahingehend geprüft, ob und welche Maßnahmen eingeleitet werden.

Gerade für unsere Führungskräfte haben wir schon seit längerem ein firmenweites Coaching installiert. In regelmäßigen Schulungen werden sowohl Grundlagen von Führung als auch aktuelle und aufbauende Inhalte vermittelt. Unabhängig davon ist auch für jede/n unserer Kolleg:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden, um sich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können – ganz nach individuellen Bedürfnissen. Hier sind sowohl die Vorgesetzten mit Blick auf die Personalentwicklung als auch die Kolleg:innen selbst dazu angehalten und ermutigt, entsprechende konkrete Bedarfe und Wünsche zu besprechen und anzumelden.

Da uns neben Diversität auch die Gleichberechtigung von Geschlechtern bei Kiwigrid sehr wichtig ist, ist es umso bedauerlicher, dass du dies stellenweise für dich so nicht vollumfänglich wahrgenommen hast. Wir können an dieser Stelle nur betonen, dass Gleichstellung für uns integraler Bestandteil unserer Werte und Leitlinien ist. So empfehlen wir nicht nur unseren Mitarbeiter:innen z.B. auch die Anwendung gendergerechter Sprache sowohl in der Innen- wie auch der Außenkommunikation, sondern nutzen diese auch aktiv als HR und Geschäftsleitung selbst. Die IT/IoT-Branche ist leider aktuell noch immer eine Männerdomäne, was schlichtweg an der deutlichen Mehrzahl männlicher Studienabsolventen liegt. Dennoch gibt es bei Kiwigrid auch Frauen in Führungspositionen. Wir wünschen uns für die Zukunft, dass mehr Frauen in der IT-Branche tätig und damit auch in den Fach- und Führungspositionen vertreten sind.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße

Kiwigrid

War mal cool

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen … aber wie schon oft beschrieben: wenn man den selben „Gegner“ hat, dann schweißt das zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das stetige belächeln von Kritik.
Das ignorieren von Hilfeschreien.
Offensichtliche Fehlbesetzungen nicht korrigieren.
Gute Leute gehen lassen, weil man schlechte aus welchen Gründen auch immer halten will.

Verbesserungsvorschläge

Auf wiederkehrende Kritik ernsthaft eingehen und Entscheidungen überdenken. Kritik ernstnehmen und zu schätzen wissen, dass diese geäußert wird, weil man prinzipiell nicht gehen will. Wenn man dann jedoch beobachten muss wie sich nichts ändert und Kritik belächelt und als unwahr dargestellt wird, dann darf man sich auch nicht wundern, dass Konsequenzen gezogen werden.

Image

War mal cool. Je mehr mitarbeitende austreten und ihren Unmut kundtun, desto deutlicher wird das eigentliche Gesicht der Kiwigrid sichtbar…

Work-Life-Balance

Ist super. Man kann nahezu jederzeit von jedem Ort arbeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich meines Erachtens nach nicht an der Leistung, der Betriebszugehörigkeit oder dem Engagement. Viel mehr orientiert es sich daran, wer bei wem gut dasteht und sich dadurch ein hohes Gehalt einheimsen kann.

Kollegenzusammenhalt

Bis aus auf ein paar Ausnahmen, die aber leider an strategischen Stellen sitzen, großartig.

Vorgesetztenverhalten

Einer der beiden Geschäftsführer grüßt grundsätzlich nicht. Selbst dann nicht, wenn man auf der selben Etage sitzt. Was man damit bezwecken will ist mir unklar.

Spezielle Teamleads sind absolut unhaltbar. Es fehlt nicht nur an fachlicher Kompetenz, sondern an grundlegender Kompetenz und offen gestanden gesundem Menschenverstand. Kein Mensch weiß, wie es gewisse Personen auf gewisse Positionen geschafft haben und diese Position trotz massiver, auf diese Person zurückführende, Kritik und Unmut gehalten werden kann.

Gleichberechtigung

Egal wie oft was anderes behauptet wird: es ist eine Firma von Männern für Männer. Wenn man den richtigen Männern nach dem Mund redet (alswohl man damit weiß Gott wie viele andere Kolleginnen in den Rücken fällt), dann klappts auch für weibliche Mitarbeiterinnen ;)

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

wir danken dir für dein Feedback und dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Uns tut es leid, dass du bei uns weniger gute Eindrücke in Bezug auf Vorgesetztenverhalten, Gehalt und Gleichberechtigung sammeln konntest.

Uns ist ein gleichberechtigtes Arbeiten bei Kiwigrid sehr wichtig. Darum haben wir uns auch offiziell seit vergangenem Jahr zum Thema Diversity bekannt und die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Danach wollen wir auch handeln. Unser Anspruch ist kein geringerer, als auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Wenn du das anders wahrgenommen hast, tut uns das sehr leid. Wir haben auch für solche Fälle ein vertrauensvolles HR, ausgewiesene Vertrauenspersonen sowie anonyme Feedbackmöglichkeiten, auf die wir regelmäßig aufmerksam machen. So können wir Missstände oder Missverständnisse aus der Welt schaffen.

In Bezug auf die Aussage bezüglich des Grüßens durch einen unserer Geschäftsführer möchten wir klarstellen, dass unser Unternehmen großen Wert auf ein respektvolles und freundliches Arbeitsumfeld legt. Wir bedauern es zutiefst, wenn jemand das Gefühl hat, nicht angemessen gegrüßt zu werden, und möchten betonen, dass Höflichkeit und gegenseitiger Respekt für uns von großer Bedeutung sind. Wir werden die Wahrnehmung von dir intern noch einmal besprechen und kritisch selbst reflektieren. Was die Teamleads betrifft, verstehen wir, dass es unterschiedlichste Meinungen und Empfindungen geben kann. Wir möchten betonen, dass wir bei der Auswahl von Führungskräften neben fachlicher Kompetenz vor allem auch auf Führungs- und Sozialkompetenz großen Wert legen. Hierfür gibt es regelmäßige Führungskompetenzschulungen, Coachings und für neue Führungskräfte ein entsprechendes Entwicklungsprogramm.
Unsere Gehälter beziehen sich auf objektive Kriterien wie Aufgaben, Verantwortungen der Position, fachliche Qualifikation, etc. Wir setzen uns dafür ein, dass die Vergütung unserer Mitarbeitenden fair und gerecht ist und keine Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen stattfindet. U. a. auch deshalb nehmen wir regelmäßig an branchen- und regionsbezogenen Gehaltsbenchmarks teil, analysieren die Ergebnisse und leiten Maßnahmen in Bezug auf unsere Gehaltsstrukturen ab, wenn es hier Abweichungen gibt. Eine markt- und leistungsgerechte Bezahlung ist uns sehr wichtig.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

Als Mann ja, sonst besser nicht

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Kolleg:innen, die mir echt fehlen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das über 1 Jahr lang aktiv die Probleme im Team angesprochen wurden und letztlich sogar die HRler gegangen sind, die sich damit befasst haben, da wirklich keine Veränderungsbereitschaft da war.
Ich wäre wirklich gern geblieben und bin schweren Herzens jetzt am Gehen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen. Bekannte Personalien aus dem operativen Geschäft rausziehen, sonst werden immer mehr Leute gehen.
Lest euch bitte die Offboarding-Protokolle auch durch und ergreift endlich Maßnahmen. Danke

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team. Im Produktmanagement sind geschlossen fast alle Kolleg:innen innerhalb eines Jahres gegangen, vor allem Frauen, da es keine angenehme und professionelle Mitarbeiterführung gab. Frauen wurden als „hysterisch“ und „zu emotional“ bezeichnet, sämtliche Eskalationen und Coachings konnten leider nichts verbessern.

Image

Die Firma hat in Dresden keinen guten Ruf mehr, da wirklich viele gute Leute dort weggehen. Bei Kunden und Partnern herrscht auch keine Begeisterung.

Work-Life-Balance

Top, man kann jederzeit arbeiten oder private Termine wahrnehmen

Karriere/Weiterbildung

Günstige Online-Kurse ja, mehr nicht

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kolleg:innen sind großartig und sehr freundlich, jung und offen. Leider ist das Klima in der Führungsriege eher das Gegenteil und sehr „alte Schule“ aka misogyn und daran kann auch nichts geändert werden, da die Verantwortlichen nicht gehen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Ältere. Langjährige Kolleg:innen werden zum Teil auch nicht geschätzt (schlechtere Bezahlung etc.)

Vorgesetztenverhalten

Im Team PM fehlt es leider an der Durchsetzungskraft von der Führungskraft zur nächsthöheren Ebene, daher nimmt man die FK wenig wahr und bekommt auch keine Hilfe von ihr - gewünscht sind ruhige Ja-Sager

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind funktional, aber recht hellhörig und im Sommer unerträglich warm.

Kommunikation

Firmenmeeting gibt es einmal im Quartal, diese sind transparent. Ansonsten im Team PM ein Reporting-Meeting und 1:1s, es gibt also Austausch über Aufgaben. Wertschätzung kommt leider häufig zu kurz.

Gleichberechtigung

Absolut nicht. Firmenweit. Sowas habe ich noch nie erlebt und erlebe es hoffentlich auch nie wieder.

Interessante Aufgaben

Das Thema an sich ist natürlich spannend und wichtig. Leider ist wenig Raum für neue Ansätze und Methoden da, sodass man nach kurzer Zeit in eine Art Arbeitsmelancholie verfällt, in der scheinbar viele Kolleg:innen verweilen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

vielen Dank für deine Einschätzung und dass du dir Zeit dafür genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns im Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Uns ist es sehr wichtig, ein gleichberechtigtes und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe zu schaffen. Wie du auch beschrieben hast, ist der Kollegenzusammenhalt bei Kiwigrid sehr gut und unsere Kolleg:innen sind sehr freundlich und offen. Das möchten wir gern unterstreichen. Deine Bewertung nehmen wir ernst und werden dem nachgehen.

Wir möchten einige deiner genannten Punkte genauer betrachten:

Sozial- und Umweltbewusstsein: Ein nachhaltiges Sozial- und Umweltbewusstsein ist für Kiwigrid eines der zentralen Werte. So unterstützen wir jährlich zum Beispiel “Genial Sozial” in Sachsen sowie ein soziales Projekt bestehender Vereine und Unternehmen. In diesem Jahr wird es zudem erstmalig einen “Social KiwiAward” geben, bei dem wir private, soziale Projekte unserer Mitarbeitenden gratifizieren werden. Des Weiteren legen wir beispielsweise Wert auf ein weitestgehend papierloses Büro und begleichen jedes Jahr finanziell unseren entstandenen CO2-Fußabdruck. Wir können uns in dem Bereich noch verbessern, das wissen wir, und arbeiten stetig daran, noch nachhaltiger zu werden.

Vorgesetztenverhalten: Seit November vergangenen Jahres führen wir weiterhin ein unternehmensweites Führungskräftecoaching durch, welches sich über insgesamt 1,5 Jahre erstreckt. Mit diesem Coaching möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, um die bestmögliche Führung für unsere Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen: Unser Dresdner Office ist im Sommer warm, auch sind Teile der Büroräume hellhörig – das ist vollkommen richtig. Darum haben wir in den letzten Jahren Maßnahmen ergriffen, wie zum Beispiel Schallschutzwände einzuziehen und im Dachgeschoss Klimageräte zu installieren. Im Rahmen von regelmäßigen Ortsbegehungen während unserer Arbeitsschutzsitzungen wird das Thema Lärm und Wärme regelmäßig betrachtet, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren.

Karriere/Weiterbildung: Für unsere Mitarbeiter:innen ist außerdem eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten und ein entsprechendes Budget vorhanden, wie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern. Kolleg:innen werden immer dazu angehalten, auch Vorschläge zu gewünschten Weiterbildungen einzubringen.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Viele Grüße

Kiwigrid

Es macht Spaß, bei Kiwigrid zu arbeiten

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

häufigere Feedbackgespräche

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r Kiwi,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir Zeit genommen hast. Wir freuen uns immer über Feedback – natürlich umso mehr, wenn wir sehen, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und sie gern bei Kiwigrid arbeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass wir ein entspanntes, vertrauensvolles und kollegiales Miteinander schaffen, bei dem wir auf Augenhöhe arbeiten können. Wunderbar, dass du das auch so empfindest!

Durch unsere sehr flexible Arbeitszeitgestaltung können wir die von dir hervorgehobene Work-Life-Balance sehr gut leben. Wir denken, dass das in der heutigen Zeit unabdingbar ist und nur so die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie/Freizeit sicherstellt.

Deinen Verbesserungsvorschlag für häufigere Feedbackgespräche nehmen wir gern mit und prüfen dies innerhalb der Abteilungen. Regelmäßige 1:1s sind auf jeden Fall ein wichtiger Baustein für deine Weiterentwicklung und die von Kiwigrid.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. Komme gern immer auf uns zu, wenn du Fragen, Anregungen oder auch Kritik hast.

Viele Grüße

Kiwigrid

Would not recommend!

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich ihm nicht mehr ausgesetzt bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er Problemen aus dem Weg geht, dass Männer klar und deutlich bevorzugt werden, dass Mitarbeitenden Informationen bewusst vorenthalten werden, um diese dann bloßzustellen. Dass immer so getan wird, als sei für nichts Geld da, aber in bestimmten Situationen plötzlich Budgettöpfe gefunden werden, wenn es den richtigen Leuten nützt.

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung der Geschlechter, ehrliche Kommunikation, Mitarbeitenden keine Angst durch die Führungskraft machen, hinter dem Rücken der MA nicht schlecht über diese reden, sich Konflikten offen stellen, Menschen zu Führungskräften ausbilden, MA fördern, den MA zuhören, weniger Vetternwirtschaft, Wertschätzung leben

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung gibts meist kein Budget.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gern so getan, viel Greenwashing.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kiwi,

zunächst danken wir Dir sehr für Dein Feedback und dass Du Dir dafür Zeit genommen hast. Anscheinend hast Du in letzter Zeit weniger gute Erfahrungen bei Kiwigrid machen können - das tut uns sehr leid! Schade finden wir, dass wir im Rahmen unserer standardmäßig stattfindenden Offboarding-Gespräche ein solches Feedback in der deutlichen Form nicht bekommen haben. Genau dafür haben wir solche Feedbackgespräche bei uns installiert, um daraus Ansatzpunkte für Verbesserungen gezielt verarbeiten und mitnehmen zu können. Über dieses Gespräch hinaus würde unser CEO gern mit Dir noch einmal über Deine Eindrücke und Details sprechen - Deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Bitte melde Dich hierfür gerne direkt bei Frank.

Deine hier geteilte Einschätzung hat uns in der Form überrascht und deckt sich auch nicht mit unserer Wahrnehmung. Unsere regelmäßigen internen Mitarbeiterumfragen zeichnen dazu ein deutlich positiveres Bild.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen, gern gemeinsam an unseren Zielen der Energiewende arbeiten und dabei auch Wertschätzung für ihre Arbeit erfahren.

Eine ehrliche, wertschätzende und konstruktive Kommunikation, Fairness und Gleichberechtigung gehören für Kiwigrid zu den wichtigsten Geboten. Entscheidungen basieren auf Leistung und Verantwortung. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Nur das führt dazu, dass alle Mitarbeitenden zielgerichtet arbeiten können - und das mit Leidenschaft für die Sache.

Diversität ist für uns als Kiwigrid ein zentraler Punkt - so haben wir im letzten Jahr die Charta der Vielfalt unterzeichnet und uns als Unternehmen bewusst zur Diversität verpflichtet - und das wollen wir auch noch weiter stärken. Die IT/IoT-Branche ist leider nach wie vor eher eine Männerdomäne, dennoch gibt es bei Kiwigrid Frauen in Führungspositionen.

Für Weiterbildungen ist für jeden Mitarbeiter ein entsprechendes Budget vorhanden. Wir glauben fest daran, dass kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung entscheidend sind, um sowohl individuelle Karriereziele zu erreichen als auch den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.

Im Bereich der Nachhaltigkeit sind wir stets und immer darum bemüht, auf umweltfreundliche Ressourcen zu setzen. So bieten wir z.B. unseren Mitarbeitenden das JobRad und JobTicket an und achten bei jedem Produkt auf eine möglichst umfangreiche nachhaltige Ausrichtung. Jeder Kauf geht mit einer CO2-Ausgleichszahlung einher. Das wird auch zukünftig weiter ausgebaut, wann immer es uns möglich ist.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße

Kiwigrid

Super Arbeitgeber, wenn du mit schlauen Menschen und modernster Technologie an der Energiewende arbeiten möchtest

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Architektur- und Technologiefokus, Verbesserung der Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Kollegen helfen Kollegen, Mittlerweile wenig Politik, extrem schlaue Mitarbeiter, offenes (manchmal auch etwas hartes) Feedback

Image

Super, führende Energiemanagement-Plattform in Europa

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Themen können selbst gewählt werden

Karriere/Weiterbildung

Budget pro Mitarbeiter, Konferenzteilnahmen, Technologiekurse, Expertendiskussionen

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähige Gehälter, Teamprämien, stückweises Anheben des Urlaubs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstwagen auf Elektro umgestellt, extrem geringer gemessener CO2 Footprint, Aktionen wie Demoteilnahme, Bäume pflanzen gehören dazu

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wir sind alle Kiwis

Vorgesetztenverhalten

Bei mir sehr gut, immer offenes Ohr, Gehalts- und Urlaubsanhebung regelmäßig

Kommunikation

Hier kann man zwischen den Teams noch besser kommunizieren

Interessante Aufgaben

Energiewende live, tolle Kunden, modernste Technologie

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und uns als so tollen Arbeitgeber bewertest!

Ganz besonders freut uns Dein positives Feedback zum Thema Arbeitsatmosphäre. Kollegialer Zusammenhalt entsteht dort, wo man sich respektiert und vertraut – genau das leben wir hier bei Kiwigrid und freuen uns, dass auch Du das freundschaftliche Miteinander schätzt.

Wir arbeiten täglich an unserer Mission, die Energiewende voranzutreiben und freuen uns, dass Du mit dabei bist und uns bei dieser Mission unterstützt.

Viele Grüße aus Deinem HR-Office
Lena

Wir setzen auf Transparenz

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