Kiwo 

Jugendhilfe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede Stimme wird gehört
Positiver Umgang miteinander in allen Ebenen

Verbesserungsvorschläge

Förderung des Miteinanders verschiedenen Gruppen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich positive, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre

Image

Positive Aussenbewertung

Work-Life-Balance

Weitestgehend Berücksichtigung bzgl der einzelnen Wünsche.

Karriere/Weiterbildung

Stets Perspektiven

Gehalt/Benefits

Gute Entlohnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mit eingebracht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden positiv gesehen

Vorgesetztenverhalten

Gutes Maß an Einbeziehung
und Rücksichtnahme

Arbeitsbedingungen

Dem Rahmen entsprechend umgesetzt.

Kommunikation

Guter Informationsfluss

Gleichberechtigung

Chancen gleich verteilt

Interessante Aufgaben

Gute Zusammenarbeit und Einteilung der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es eine Essenspauschale gibt, die auch dann abegerechnet wird, wenn man nicht anwesend war (bspw. im Urlaub) auf der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Wer schon einmal im stationären Kontext gearbeitet hat, weiß dass es mal entspannte und mal stressige Phasen gibt, das ist ganz normal und Arbeitsalltag. Der Zusammenhalt im Team ist da von großer Bedeutung. In beiden Teams war dieser gegeben.

Work-Life-Balance

Einen geregelten Arbeitsalltag hat man im Schichtdienst nicht, das muss einem bewusst sein. Wochenenddienste sowie Feiertage sind völlig normal. Das Vereinsleben diverser Hobbies wird vernachlässigt.

Karriere/Weiterbildung

Man erhält die Möglichkeit diverse Fortbildungmassnahmen zu durchlaufen (bspw. Traumafortbildung, Erlebnispädagogische Fortbildung, HochseilgartentrainerIn uvm.)

Gehalt/Benefits

gute Bezahlung nach AVR + 13. Gehalt + Zuschläge + Ausgleichsprämie (Corona)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Umgang mit Fehlern, Haltung und Unterstützung auch in schwierigen Situationen.
-Fortbildungsmöglichkeiten und Supervison
-Benefits, wie Radleasing

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung und partizipierende Möglichkeiten für Angestellte.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima. Wertschätzung ist da.
Durch die dezentrale Lage, manchmal schwierig mit anderen KollegInnen in Kontakt zu kommen/bleiben.

Work-Life-Balance

Sicherheit in Urlaubs und Dienstplanung.
Krankheitsvertretung ist im Gruppendienst immer schwierig, wird aber versucht aufzufangen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, muss Initiative ergreifen.

Gehalt/Benefits

Tarif!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Insg. viele wertschätzende und unterstützende Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung hinkt noch ziemlich, wird aber angegangen mit dem neuen Geschäftsführer.

Kommunikation

Feste Termine und Meetings in denen Informiert wird. Oft Top-Down Mentalität. Partizipation der Kolleginnen ist hier ausbaufähig.

Innerhalb der Wohngruppenteams regelmäßiger Austausch.

Interessante Aufgaben

Man ist frei in der Ausgestaltung, persönliche Interessen und Gestaltungsideen werden sehr gerne gesehen und unterstützt.
Wer machen will, der darf.

Arbeitsatmosphäre

Eine annehmbare Arbeitsatmosphäre, welche größtenteils in den Systemen direkt am Klienten spürbar ist.

Image

Das Image orientiert sich stark an der Realität.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Tarifliche geregelte Fortbildungen. Darüber hinaus ist die Möglichkeit sich fortzubilden begrenzt.

Gehalt/Benefits

13 Gehälter. Zahlreiche Zulagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht ein hohes Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wirkt nicht als würde das Alter oder die Betriebszugehörigkeit eine Rolle spielen.

Vorgesetztenverhalten

Man stößt häufig auf verschiedene Versionen der Wahrheit, sowie auf extrem fragwürdige, pädagogische Haltungen.

Arbeitsbedingungen

Während meiner langen Betriebszugehörigkeit. Gab es bis ca. 2015 keine Einrichtugnsinternen PC´s in den Gruppen. Die Dokumentation des Tagesgeschen wird aktuell immer noch per Hand vorgenommen.

Kommunikation

Es gibt viele fest installierte Meetings, die einen hohen Informationsfluss gewährleisten. Kommuniziert wird fast ausschließlich Top - Down.

Gleichberechtigung

Hohes Maß an Gleichberechtigung!

Interessante Aufgaben

Abgesehen von der Arbeitsbelastung herrscht große Freiheit zur Gestalltung gemeinsamer bzw. individueller Aufgaben.