Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
HomeofficeJede Stimme wird gehört
Positiver Umgang miteinander in allen Ebenen
feste Anstellungsverträge, faire Bezahlung, flexible Dienstverträge, vielfache Fortbildungsangebote, gute Kommunikationskultur,
flache Hierachien und immer ein offenes Ohr
-Umgang mit Fehlern, Haltung und Unterstützung auch in schwierigen Situationen.
-Fortbildungsmöglichkeiten und Supervison
-Benefits, wie Radleasing
Dass es eine Essenspauschale gibt, die auch dann abegerechnet wird, wenn man nicht anwesend war (bspw. im Urlaub) auf der Arbeit.
Förderung des Miteinanders verschiedenen Gruppen
Digitalisierung und partizipierende Möglichkeiten für Angestellte.
Der am besten bewertete Faktor von Kiwo Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stets positiver kollegialer Umgang
Innerhalb des Teams (Wohngruppensetting) fühlt man sich sehr wohl und willkommen. Gibt es Störfaktoren oder Probleme werden diese in den wöchentlichen Sitzungen besprochen und bestmöglich gelöst.
In den einzelnen Teams funktioniert dies sehr gut. Auch übergreifend wird aktiv für einen Austausch und Unterstützung geworben.
Innerhalb der Gruppensysteme wird Teamzusammenhalt überwiegend groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiwo Jugendhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einen geregelten Arbeitsalltag hat man im Schichtdienst nicht, das muss einem bewusst sein. Wochenenddienste sowie Feiertage sind völlig normal. Das Vereinsleben diverser Hobbies wird vernachlässigt.
Teams zu klein für Krankheitsit.
Überstunden sind die Regel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
werden intern angeboten und auch externe genehmigt
Stets Perspektiven
Man erhält die Möglichkeit diverse Fortbildungmassnahmen zu durchlaufen (bspw. Traumafortbildung, Erlebnispädagogische Fortbildung, HochseilgartentrainerIn uvm.)
Wer sich weiterbilden möchte, muss Initiative ergreifen.
Tarifliche geregelte Fortbildungen. Darüber hinaus ist die Möglichkeit sich fortzubilden begrenzt.
