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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die grundsätzliche soziale Ausrichtung. Den Umgang mit älteren Kollegen. Die jährlichen Transfertage.
Vielleicht gibt es die Möglichkeit mit anderen unbürokratischeren Kooperationspartnern zusammen zu arbeiten. Dann könnten innovativere und vom Ablauf modernere und weniger bürokratische Projekte umgesetzt werden.
Arbeiten ist hier definitiv zwischen Teamleitung und Klient: innen auf Augenhöhe möglich.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Da die Arbeit online stattfindet ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Es gibt diverse Möglichkeiten in inhaltlich andere Projekte reinzuschauen und teilweise die Teamleitung zu übernehmen.
Mehr kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht dazu sagen.
Das Gehalt ist gerade noch ok. Leider wird im sozialen Sektor nicht so gut bezahlt.
Schade ist, dass es kein 13. oder 14. Gehalt gibt. Auch andere Benfits (Jobticket, Fitnessstudio...usw) oder andere "private" Vergünstigungen werden nicht angeboten.
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu absolvieren.
Da es ein breites Angebot im sozialen Sektor gibt ist das Sozialbewusstsein hoch. Das Umweltbewusstsein kann ich nicht richtig beurteilen.
Bisher ist der Zusammenhalt gut.
Sehr diverse Altersstruktur im gesamten Unternehmen. Viele ältere Kolleg: innen, teilweise auch schon im Rentenalter, deren Leistung und Input sehr gewertschätzt wird.
100% Homeoffice mit neuem Arbeitslaptop.
Kommunikation findet via Zoom und Telefon direkt statt. Zusätzlich wird per Mail kommuniziert. Es gibt verschieden Teams-Känäle, aber bisher keine Vorstellung wie, wo, was da wann stattfindet.
Der Austausch mit den Klient: innen ist sehr interessant und auch abwechslungsreich, obwohl die vorgegebenen Aufgaben immer dieselben sind.
Vereinzelte Kollegen nehmen Auszubildende noch nicht ganz so ernst, die meisten sind aber sehr nett, freundlich und respektvoll und arbeiten gerne mit einander, auch wenn man noch nicht so erfahren ist.
Wochenenden sind frei, Überstunden werden ausgeglichen.
Es wird Weihnachtsgeld gezahlt und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Mit meinem Ausbilder verstehe ich mich sehr gut, er behandelt mich respektvoll und es macht meistens Spaß, seine Auszubildende zu sein.
Variiert von Aufgabe zu Aufgabe. Kreativere Aufgaben machen für mich mehr Spaß und fordern mich mehr heraus, was sie spannender macht. Aber auch alltägliche Aufgaben gehören natürlich dazu.
Manche Aufgaben sind sehr kreativ, herausfordernd und bringen mich dazu ganz neue Ideen zu entwickeln und entdecken, manche Aufgaben sind dahingegen recht simpel, unkreativ und sich wiederholend.
Ich habe neben der Arbeit genug Zeit zum lernen.
Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist dem Beruf angepasst.
Manche Aufgaben wiederholen sich sehr häufig, sind nicht mehr ganz so spannend, aber wenn neue Projekte kommen sind diese meist sehr interessant und regen die Kreativität an.
Die meisten Kollegen und Vorgesetzten pflegen einen sehr respektvollen und netten Umgang miteinander und mit den Auszubildenden.
Eine Menge! Was man an der guten Bewertung bei den einzelnen Kategorien leicht erkennen kann. Gesondert möchte ich noch die hohe Aufmerksamkeit des Unternehmens erwähnen. Egal ob es hier um einzelne Mitarbeiter, Abteilungen oder generelle Situationen geht. KIZ ist sehr aufmerksam und extrem bemüht auf Dinge zu reagieren, die noch nicht optimal laufen. Es wird aber auch schon im Vorfeld darauf geachten, blöde Situationen gar nicht erst entstehen zu lassen.
Tatsächlich gibt es für mich nichts, was ich wirklich als "schlecht" ansehen würde. Natürlich gibt es immer mal Dinge, die ich nicht optimal finde oder die meiner Meinung nach besser laufen könnten. Aber gerade weil ich immer das gefühl habe, dass ich diese Punkte ansprechen kann und in meinem Anliegen ernst genommen werde, kann ich hier nicht wirklich von "Schlechtem" sprechen. Ich habe die Möglichkeit etwas zu verändern. Wenn ich diese Möglichkeit nicht hätte, wäre das schlecht!
Die Verbessrungsvorschläge stehen bei den jeweiligen Kategorien. Bei diesen konnte ich statt 5 Stern leider nur 4 Sterne geben.
In den letzten Jahren wurde viel in diesem Bereich getan. Ein Gehaltsstufenmodell wurde eingeführt und auch Jahres-Gewinnprämien werden inzwischen ausgezahlt. Vermögenswirksame Leistungen oder ein Jobticket gibt es bisher leider nicht.
Die Arbeitsplätze sind eigentlich immer mit aktueller Technik ausgestattet, auf jeden Fall mit Technik, die der jeweiligen Aufgabe entspricht. Allerdings ist das Interne-Verwaltungstool etwas in die Jahre gekommen und braucht oft einen Moment bis es das ausspuckt, was man gerne hätte. Viele Abteilungen arbeiten wohl schon mit der neuen Version, die deutlich schneller und besser sein soll, wir nutzen leider noch immer die Alte.
Die Möglichkeiten einer guten Kommunikation sind gegeben. Alle üblichen Plattformen können genutzt werden und auch ein schnelles Telefonat kann in den meisten Fällen passieren. Trotzdem lebt eine gute Kommunikation auch immer von Menschen, die sie leben. Hier sehe ich noch ein wenig Optimierungsbedarf.
Im Rahmen unserer Arbeit sind die Aufgaben nicht immer interessant. Natürlich gibt es auch bei KIZ monotone ToDos. Allerdings muss man auch sagen, dass uns Mitarbeiter*innen genug Freiraum gelassen wird, um auch eigene interessante Formate einzubringen. Man kann also einen guten Ausgleich schaffen.
Die Förderung der persönlichen Entwicklung.
Ganzheit und Achtsamkeit sind uns wichtig und werden auch gelebt
Bei KIZ Prowina hat jeder die Möglichkeit seine Ideen mit einem sinnvollen Konzept zu verwirklichen.
Die besten Kolleg:innen, die ich in einem Job je hatte, konnte ich bei KIZ kennenlernen!
Gerade die Arbeitszeit war mitunter ein Grund für mich von meiner alten Arbeitsstelle (Schicht) zu KIZ zu wechseln.
Ich hatte das Glück sehr fürsorgliche und kompetente Kolleg:innen im Team zu haben, mit denen man auch konstruktiv Kritik austauschen kann.
Transparent, ehrlich, humorvoll, offen für Ideen und Innovationen. Ein herzliches Miteinander!
Teamleiter:innen als auch Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr für individuelle Anliegen.
Sehr abwechslungsreich und spannend
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist gut.
Die Work-Life-Balance ist gut. Man kann sich seine Arbeitszeit je nach Projekt selbstständig einteilen, sodass man auch wichtige private Termine wahrnehmen kann.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Immer wenn jemand Unterstützung benötigt gibt es jemanden der diese bietet.
Das Verhalten meiner Teamleitung ist meist angemessen. Die Teamleitung versucht alle Aspekte zu betrachten und Unterstützung zu bieten.
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist gut. Wenn man ein Anliegen hat kann man dieses immer benennen und wird ernst genommen.
Meine Aufgaben sind sehr interessant, da man mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeitet und somit kein Tag dem anderen gleicht.
Die Arbeitszeit ist überschaubar. Der Arbeitgeber hat ein Auge darauf, dass Mehrarbeit nicht vorkommen sollte.
nahezu ideal. Diensthandy, Laptop, Parkplatz.
Die interne Kommunikation läuft super. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Schneller Austausch zB via Teams oder eben Mail.
sich mit den Problemen und Wünschen fremder Menschen zu befassen, ist eine spannende Herausforderung, die jeden Tag Abwechslung bietet, jeden Tag aufs Neue fordert und oft unmittelbares Feedback ergibt. Man weiß sofort, woran man ist.
Man kann seine Ideen voll ausleben, wenn man bereit ist, Verantwortung dafür zu übernehmen
KIZ sollte sich schneller von Leuten trennen, die zwar die Freiheit der Organisation nutzen, aber das zu ihrem persönlichen Vorteil. Wer die Freiheit der Organisation nutzt, muss auch die Verantwortung für die Kollegen und die Organisation mittragen.
Die Außendarstellung sollte verbessert werden. Da kümmert sich die Geschäftsleitung zu wenig.
Das ist zum Beispiel auch ein Grund warum ich hier eine Bewertung abgebe. Es gibt hier einige schlechte Bewertungen die so detailliert sind, dass ich die Kolleg*innen kenne die das geschrieben haben.
Bei den meisten kann ich nur den Kopf schütteln. Eine Kollegin war zum Beispiel nicht bereit in einem neuen Projekt eine Kurzzeitvertretung zu übernehmen, bis die neueingestellte Kollegin da war, weil da der Anfahrtsweg zu lang war. In einem anderen Fall ging es darum, dass die Kollegin nur noch aus dem Homeoffice die Kunden coachen wollte, weil sie zwar Angst vor Corona hatte, sich aber nicht impfen lassen wollte.
Ja, sicher hätte die Teamleitung souveräner reagieren können, aber das Problem geht doch nicht von der Teamleitung aus.
Wie gesagt: Wer nicht bereit ist für seine Kolleg*innen, das Team und insgesamt für die,Organisation Verantwortung zu übernehmen, der wird hier in der Tat nicht glücklich.
Auch bei Anstrengung, wie jetzt bei Corona, ist die Atmosphäre toll. (Ausnahmen gibt es immer mal)
90% der Mitarbeiter sind von KIZ begeistert.
Meines Erachtens gibt man den anderen 10% viel zu sehr Raum um über Ihre Befindlichkeiten zu sprechen.
Es ist immer reichlich zu tun, aber durch flexible Arbeitszeiten wird das gut ausgeglichen.
Die Arbeitsbedingungen für Mütter mit Kindern sind extrem gut. Die Anforderungen der Familie stehen der Arbeit gleichwertig gegenüber.
2 x jährlich werden ALLE Mitarbeiter*innen für 2 Tage zu „Transfertagen“ eingeladen. 4 Tage „Grundfortbildung“ für alle: Das kenne ich von keinem anderen Unternehmen. Darüber hinaus gibt es auch individuelle Fortbildung die ich aber noch nicht gemacht
Karriere ist vor allem deshalb möglich, weil die Größe der Teams auf 10 Mitarbeiter begrenzt ist. Gibt es mehr Leute, tilt sich das Team. Weil KIZ permanent wächst, gibt es auch laufend neue Teams.
Die Gehälter sind angemessen. Ich gebe aber trotzdem 5 Sterne, weil die Gehälter transparent und offen und damit faire im Vergleich zu Kolleg*innen sind. Man läuft nicht Gefahr, das man benachteiligt wird, nur weil man schlecht verhandelt hat. Das finde ich super.
Das wird von der Geschäftsführung sehr gut vorgelebt.
Zum Beispiel gibt es jedes Jahr Weihnachtsspenden von über 10.000 Euro für soziale Projekte im Rhein-Main-Gebiet oder auch eine Schule in Nepal die seit vielen Jahren unterstützt wird bis hin zu Tierschutzorganisationen.
Super
Es werden sogar regelmäßig Mitarbeiter/innen ab Mitte 50 eingestellt. Und die älteren Kollegen bleiben auch immer bis zum Schluss, also ohne von „Langzeitkrank in die Rente“. Ich bin noch jung, aber ich glaube die älteren Kolleg*innen werden gut behandelt
Es gibt nur kleine Teams. Innerhalb der Teams gibt es Unterschiede im Vorgesetztenverhalten, aber was alle erwarten ist Loyalität, Engagement und Selbstverantwortung und das können wir umgekehrt auch von ihnen erwarten. Die Geschäftsführung macht nur wenige Vorgaben. Die Teams regeln das innerhalb des Teams. Ich finde das super. Aber das ist nichts für Leute die erwarten, dass Ihnen alles vorgegeben wird.
Sehr transparent. 2x jährlich gibt die Geschäftsführung einen Überblick über Strategie, Ziele und den aktuellen Stand. Ebenso sind alle Gehälter vom Azubi bis zur Geschäftsführung offen.
Ich glaube sogar, dass die Frauen die „Hoheit“ haben. Es gibt zwei Geschäftsführerinnen und nur einen Geschäftsführer und ich glaube es gibt auch mehr Frauen bei den Teamleitungen. Bin mir aber nicht sicher.
Die Bezahlung ist völlig gleich, schon deshalb, weil alle Gehälter offen sind.
Die Projekte sind spannend un abwechslungsreich.
Bedingte Möglichkeit des HomeOffices während Corona-Pandemie
Vollversagen der Teamleitung, keine Führungspersönlichkeiten. Hochgelobte agile Unternehmenstruktur erweist sich mit falschem Personal als explosiv
Kompetentes Personal in Führungspositionen einsetzen; besseres Personalcontrolling um Gründe für Fluktuation zu eruieren
Zuerst muss gesagt werden, dass es bei KIZ mehrere Teams gibt, in denen wahrscheinlich ein wesentlich besseres Arbeitsklima herrscht. Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf das Integrationsteam Rhein/Main.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt: Mache ich meine Aufgaben richtig, so wie es die Teamleitung auch möchte? Ein "Zuviel" an Unterstützung für den Teilnehmer wird spätestens nach einer peniblen Kontrolle des Zeitnachweises kritisch hinterfragt und für die Zukunft verboten.
Nicht gerade förderlich ist es auch, dass zwei Teamleitungen das Team führen, die aber in elementaren Dingen fundamental andere Ansichten haben. Synergieeffekte werden hier nicht ausgenutzt, beide neutralisieren sich.
Mitarbeitergespräche finden mal so zwischen Tür und Angel statt. Hier muss man zudem die Befürchtung haben, dass man zwangsweise an einen anderen Standort versetzt wird.
Der eigentliche Claim "Erst der Mensch, dann die Zahlen" ist jedenfalls im Integrationsteam überholt. Der Mensch (ob Teilnehmer oder Mitarbeiter) steht völlig im Hintergrund. Wichtig ist, dass die Zahlen stimmen.
So werden auch Mitarbeiter, die kündigen, nicht nachbesetzt, da man kurzfristig so in den Projekten mehr Gewinn erzielt (gleicher Ertrag bei weniger Personalaufand). Erklärt wird dies dann mit dem Bewerbermangel - allerdings: Wo keine Stellenausschreibung, da keine Bewerbung.
Hinzu kommt, dass Mitarbeiter (die, warum auch immer, zufrieden mit der Arbeitssituation sind) Aufrufe starten, das Unternehmen bei Kununu u.a. positiv zu bewerten, weil die negativen Bewertungen überwiegen.
Work-Life-Balance ist das, was man aus ihr macht. Wenn man sich nicht alles sagen lässt, kann dies durchaus wunderbar funktionieren.
Allerdings wird in manchen Projekten auch gerne mal gesehen, dass man abends die Teilnehmer erreicht (ohne klar zu kommunizieren, dass man dann auch einfach mal später beginnen darf) - oder auch am Wochenende.
Die Urlaubsplanung am Jahresanfang ist wohl auch nur eine ABM, da kurz vor den Sommerferien Mitarbeitern ohne Kinder nahegelegt wird, ihren Urlaub bitte zu verschieben, da die Projekte unterbesetzt sind.
Einen beruflichen Aufstieg kann man bei KIZ nicht machen. Interne Fortbildungen (eigener Personalentwicklungsplan) werden angekündigt, aber dann wieder abgesagt.
Externe Weiterbildungen sind erwünscht und werden teilweise auch genehmigt.
Hier kommt es stark auf die Kollegen hat. Man kann diese in zwei Kategorien einteilen: die, die auch mal etwas gegen die Teamleitung sagen (und dann systematisch aus dem Unternehmen gemobbt werden) und die, die obrigkeitshörig sind und alles machen, was die Teamleitung sagt, ohne dies kritisch zu hinterfragen.
Wenn man auf primitiven Humor steht, kommt man mit der Teamleitung sehr gut aus; wenn man Raucher ist, noch etwas mehr.
Man muss außerdem vorsichtig sein, welchem Kollegen man was erzählt und an wen man seine Kritik heranträgt; es kam schon vor, dass vertrauliche Dinge auf mysteriöse Weise auf den Tisch der Teamleitung gelangten.
Stimmung im Kollegenkreis wirkt manchmal etwas heuchlerisch, v.a. wenn man mitbekommt, wie über andere Kollegen in deren Abwesenheit gelästert wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone! Vertrauen in die Arbeitsweise der Mitarbeiter gibt es so gut wie garnicht, der Leistungsnachweis mit penibel kontrolliert und dem Mitarbeiter eine Auswertung präsentiert, die man dann erklären muss.
Hierzu sei vielleicht erwähnt, dass beide Teamleitungen von pädagogischer Arbeit keine Ahnung haben, weil sie eben keine Pädagogen sind. Dies ist für einen Bildungsträger fast schon ein Armutszeugnis, dass in leitenden Positionen Grundkompetenzen nicht vorhanden sind.
Klassische Teamleitungsaufgaben müssen von dem Mitarbeiter selbst übernommen werden (Probleme im Team selber lösen, Stellenbeschreibungen etc.). Es gibt außer der Geschäftsleitung keine weitere Instanz, an die man sich mit seiner Kritik an die Teamleitung wenden kann. Projektinterne Informationen werden nicht an die betroffenen Mitarbeiter weitergeleitet - wenn man Pech hat erfährt man diese von anderen (projektfernen) Kollegen. Zudem wurde die von der Geschäftführung herausgegebene Corona-Richtlinie für diesen Standort von der Teamleitung komplett außer Kraft gesetz.
Auch eine Supervision wurde in dem Integrationsteam abgeschafft - die Teamleitung weiß wohl warum.
Die Notebooks sind gut. Beim Support gibt es allerdings ein kleines Problem: statt direkt in der IT-Abteilung anzurufen, muss man erst die Teamleitung um Erlaubnis fragen, da die IT eine eigenständige Firma im Verbund ist, die Anfragen in Rechnung stellt. Kleine Probleme löst man also entweder selber oder wartet ggf. eine Weile auf die Erlaubnis.
Die Seminarräume sind okay, installierte Beamer gibt es leider nicht. Um die muss man bei parallel stattfindenten Schulungen kämpfen. Technik wird manchmal an andere Standorte verliehen und dann gesucht.
Den am Standort vorheerschenden Lärmpegel (extrem lautes Lachen der Teamleitung, Hundegekläff und (auf Grund Corona) rennende Kinder) kann man mit einer geschlossenen Tür etwas vorbeugen, die aber für manche Kollegen auch kein Hindernis sind (trotz eines "Bitte nicht stören"-Schildes) einfach so ins Büro zu platzen.
Kommunikation im unternehmerischen Sinne findet kaum statt. Alle zwei Monate findet ein Gesamt-Team-Meeting statt, in dem es aber nur darum geht, "Hausaufgaben" zu besprechen. Dies sind Aufgaben, die eigentlich in den Zuständigkeitsbereich der Teamleitung fallen (bspw. Verfassen der eigenen Stellenbeschreibung).
Teaminternas werden dort nicht oder kaum mitgeteilt. So werden Kollegen, die wissentlich schon gekündigt haben, als "weiterhin krankgeschrieben" betitelt. Auch das Mitarbeiter im eigenen Projekt gekündigt haben, erfährt man offiziell als letzter. Die Teamleitung ist nicht fähig, dies kurz per E-Mail mitzuteilen.
Hinzu kommt, dass die Teamleitung die Augen vor der Realität verschließt und sogar eine sichtbar hohe Fluktuation leugnet.
Im sozialen Bereich sind die Gehälter allgemein nicht so hoch - es reicht zum Leben. Allerdings sind sie bei KIZ selbst für diese Branche recht niedrig.
Die angepriesenen Gehaltsstufen, über die in den Mitarbeitergesprächen geredet wird, sind undurchschaubar. Es gibt immer einen der zahlreichen Punkte, die man nicht erfüllt und so nicht nach oben kommt. Eine Diskussion im darüber im Gespräch ist nicht möglich, da man die Kriterien erst im Nachgang im Protokll erhält.
Das Einstiegsgehalt schreckt viele Bewerber ab. Empfehlenswert vielleicht für Menschen, die einen ersten Job nach dem Studium suchen und KIZ als Sprungbrett nehmen möchten.
Sozialleistungen gibt es keine. Aber wenigstens ist das Gehalt pünktlich auf dem Konto.
Es kommt auf das Projekt an, in dem man arbeitet. Hier gibt es durchaus interessante Projekte, in denen man wirklich pädagogisch arbeiten kann. Nur leider werden gute und langjährige Pädagogen für neue Projekte nicht beachtet, sondern entweder herausgemobbt oder in Projekten geparkt, in denen man pädagogisch "verblödet" bzw. von der Teamleitung aus nicht pädagogisch arbeiten darf, obwohl es in dem verkauften Konzept beinhaltet ist.
Überlegen, ob die Teamleitung in einem Team mit derartiger Fluktuation in den letzten Jahren wirklich für einen Führungsposten geeignet ist.
Kommt sehr auf das Team an, in dem man arbeiten darf. Im Integrationsteam Rhein Main herrscht eine Angstkultur und frostige Stimmung, sobald man eine eigene Meinung hat, die nicht mit der der Teamleitung übereinstimmt. Ab da wird quasi nach Fehlern bei den entsprechenden Mitarbeitern gesucht und wenn keine gefunden werden, behauptet man einfach, Anweisungen so nicht erteilt zu haben. Personalgespräche zu viert, damit es einen neutralen Zeugen gibt, werden abgelehnt, stattdessen wird man in eine zwei gegen eins Situation gedrängt. Protokolle der Gesprächewerden trotz Aufforderung nicht zugesendet.
In Ordnung, wobei manchmal aus heiterem Himmel verlangt wird, dass in unterbesetzten Projekten die Mehrarbeit doch gern samstags erledigt werden kann. Die Teamleitung gab großzügig an, dass man sich dafür vorher nicht extra eine Genehmigung einholen müsste.
Teilweise gut, viele machen aber ihr eigenes Ding. Zusammenhalt heißt für manche, dass man Freitag freiwillig länger im Büro bleibt, um Bier zu trinken. Tut man das nicht, ist man Außenseiter des Teams.
Die Teamleitung im Integrationsteam könnte direkt aus den fünfziger Jahren stammen. Mitarbeiter werden penibel kontrolliert, Vertrauen gibt es nicht. Unterschwellig wird hier unterstellt, dass man nicht dort ist, um seinen Job zu machen, sondern in seinem Zeitnachweis betrügt. Auch wird die pädagogische Arbeit von zwei nicht Pädagogen willkürlich kritisiert, was gestern noch super war, geht heute plötzlich gar nicht mehr. Selbst übernimmt die Teamleitung ihre Aufgaben überhaupt nicht. Stress im Team soll selbst gelöst werden, versprochene Supervision gibt es nicht. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet, Dinge werden vergessen und man muss als Mitarbeiter an alles selbst denken. Termine zu Besprechungen werden kurzfristig nach der vereinbarten Uhrzeit spontan abgesagt, fast keine Besprechung beginnt pünktlich.
Schlechte Büroausstattung, Schreibtische, die keine sind, Bürostühle billigster Qualität. Wenn ein Laptop nicht so funktioniert, wie er soll, muss man erst die Teamleitung um Erlaubnis bitten, um den firmeninternen technischen Support zu kontaktieren. Bier steht im Kühlschrank der Mitarbeiterküche.
Die Teamleitung im Integrationsteam nimmt ihre Rolle diesbezüglich nur bedingt wahr. Getätigte Aussagen werden später geleugnet und komplett rumgedreht, versprechen nicht eingehalten. Während der sehr selten stattfindenden Teamsitzungen werden wichtige Punkte wie zb dass Kollegen gekündigt haben nicht kommuniziert oder es wird sogar gelogen, dass diese nur langfristig erkrankt wären.
Niedriges Einstiegsgehalt, wo dann auch nicht mehr viel geht. Sogar für die Branche unterirdisch.
Viele Versprechungen, von denen im Endeffekt wenig eingehalten wurde.
So verdient kununu Geld.