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KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit GmbH als Arbeitgeber
KIZ
PROWINA
pro
Wirtschaft
und
neue
Arbeit
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegen gebracht wird. Das immer wieder neue Projekte gewonnen werden.
Ständige Ansprechbarkeit, das Ziel der integralen Organisation vor Augen und wertschätzend in der Kommunikation.
Ich hatte von Anfang an einen Auftrag und konnte direkt arbeiten.
Einige freie Kollegen waren nett und der Austausch mit ihnen war angenehm.
Die Umstellung auf digitale Abrechnung war ein Schritt in die richtige Richtung, auch wenn sie nicht reibungslos verlief.
Akquise lief sehr angenehm und reibungslos.
Die grundsätzliche soziale Ausrichtung. Den Umgang mit älteren Kollegen. Die jährlichen Transfertage.
Eine Menge! Was man an der guten Bewertung bei den einzelnen Kategorien leicht erkennen kann. Gesondert möchte ich noch die hohe Aufmerksamkeit des Unternehmens erwähnen. Egal ob es hier um einzelne Mitarbeiter, Abteilungen oder generelle Situationen geht. KIZ ist sehr aufmerksam und extrem bemüht auf Dinge zu reagieren, die noch nicht optimal laufen. Es wird aber auch schon im Vorfeld darauf geachten, blöde Situationen gar nicht erst entstehen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Führung: Der Führungsstil war wenig unterstützend und oft sogar kontraproduktiv. Anstatt klare Anweisungen zu geben oder konstruktives Feedback zu bieten, gab es häufig willkürliche Kritik und Drohungen. Die Standortleitung war schwer erreichbar und half wenig bei der Lösung von Problemen.
Abwesenheit der Standortleitung: Es gab eine Phase, in der die Standortleitung für zwei Monate abwesend war. In dieser Zeit wurde die Verantwortung kommissarisch von einer freien Mitarbeiterin übernommen, die zwar die Leitung übernahm. Diese Übergangsphase führte zu noch mehr ...
Absolut nichts. Würde immer wieder zurück gehen.
Tatsächlich gibt es für mich nichts, was ich wirklich als "schlecht" ansehen würde. Natürlich gibt es immer mal Dinge, die ich nicht optimal finde oder die meiner Meinung nach besser laufen könnten. Aber gerade weil ich immer das gefühl habe, dass ich diese Punkte ansprechen kann und in meinem Anliegen ernst genommen werde, kann ich hier nicht wirklich von "Schlechtem" sprechen. Ich habe die Möglichkeit etwas zu verändern. Wenn ich diese Möglichkeit nicht hätte, wäre das schlecht!
KIZ sollte sich schneller von Leuten trennen, die zwar die Freiheit der Organisation nutzen, aber das zu ihrem persönlichen Vorteil. Wer die Freiheit der Organisation nutzt, muss auch die Verantwortung für die Kollegen und die Organisation mittragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit mit der Klientel ist recht fordernd. Durch das online Arbeiten, ist es schwierig die Gesundheit der Mitarbeitenden mitzubekommen, hier darf nochmal genauer hingeschaut werden.
Fehlendes Onboarding & schlechte Kommunikation: Es gab keine strukturierte Einarbeitung, keine klare Erklärung zu den Projekten oder den internen Abläufen. Änderungen wurden kurzfristig kommuniziert oder einfach vorausgesetzt.
Fehlendes Feedback & plötzlich Kritik: Während der Arbeit gab es kaum Rückmeldungen oder Qualitätskontrollen. Erst nach langer Zeit wurden meine Leistungen plötzlich bemängelt, teils mit massiven Drohungen, den Vertrag zu beenden.
Mangelnde Führung & Kontrolle: Man arbeitete sehr isoliert, ohne echte Unterstützung oder Supervision. Gleichzeitig wurde aber erwartet, dass man alles genau so ...
Vielleicht gibt es die Möglichkeit mit anderen unbürokratischeren Kooperationspartnern zusammen zu arbeiten. Dann könnten innovativere und vom Ablauf modernere und weniger bürokratische Projekte umgesetzt werden.
Die Verbessrungsvorschläge stehen bei den jeweiligen Kategorien. Bei diesen konnte ich statt 5 Stern leider nur 4 Sterne geben.
Die Außendarstellung sollte verbessert werden. Da kümmert sich die Geschäftsleitung zu wenig.
Das ist zum Beispiel auch ein Grund warum ich hier eine Bewertung abgebe. Es gibt hier einige schlechte Bewertungen die so detailliert sind, dass ich die Kolleg*innen kenne die das geschrieben haben.
Bei den meisten kann ich nur den Kopf schütteln. Eine Kollegin war zum Beispiel nicht bereit in einem neuen Projekt eine Kurzzeitvertretung zu übernehmen, bis die neueingestellte Kollegin da war, weil da der Anfahrtsweg zu lang ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt hohe Wertschätzung, auch für ältere Mitarbeiter
Sehr diverse Altersstruktur im gesamten Unternehmen. Viele ältere Kolleg: innen, teilweise auch schon im Rentenalter, deren Leistung und Input sehr gewertschätzt wird.
Es werden sogar regelmäßig Mitarbeiter/innen ab Mitte 50 eingestellt. Und die älteren Kollegen bleiben auch immer bis zum Schluss, also ohne von „Langzeitkrank in die Rente“. Ich bin noch jung, aber ich glaube die älteren Kolleg*innen werden gut behandelt
Wir hatten nicht viele ältere Kollegen. Es kommt darauf an, was man als älter ansieht. Aber so kann ich sagen das eine schöne Atmospäre unter Kollegen herrscht, natürlich auch die Älteren.
normal-wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist gerade noch ok. Leider wird im sozialen Sektor nicht so gut bezahlt.
Schade ist, dass es kein 13. oder 14. Gehalt gibt. Auch andere Benfits (Jobticket, Fitnessstudio...usw) oder andere "private" Vergünstigungen werden nicht angeboten.
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu absolvieren.
Zu niedriger Stundenlohn
Branchenüblich
Im sozialen Bereich sind die Gehälter allgemein nicht so hoch - es reicht zum Leben. Allerdings sind sie bei KIZ selbst für diese Branche recht niedrig.
Die angepriesenen Gehaltsstufen, über die in den Mitarbeitergesprächen geredet wird, sind undurchschaubar. Es gibt immer einen der zahlreichen Punkte, die man nicht erfüllt und so nicht nach oben kommt. Eine Diskussion im darüber im Gespräch ist nicht möglich, da man die Kriterien erst im Nachgang im Protokll erhält.
Das Einstiegsgehalt schreckt viele Bewerber ab. ...
Keine Sozialleistungen. Das sehr durchschnittliche Gehalt ist überhaupt nicht im Verhältnis zu den erwarteten Leistungen (extrem hoher Arbeitsaufwand, ständige Erreichbarkeit, Putzdienste, Entrümpeln von Kellern, Lagern, Umzugshilfe).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Flexibles Arbeiten, Freie Zeiteinteilung, sehr wenig Zugehörigkeit und viel Kritik
Gute Karrieremöglichkeiten und regelmäßige Weiterbildung wird gefördert
Es gibt diverse Möglichkeiten in inhaltlich andere Projekte reinzuschauen und teilweise die Teamleitung zu übernehmen.
Mehr kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht dazu sagen.
2 x jährlich werden ALLE Mitarbeiter*innen für 2 Tage zu „Transfertagen“ eingeladen. 4 Tage „Grundfortbildung“ für alle: Das kenne ich von keinem anderen Unternehmen. Darüber hinaus gibt es auch individuelle Fortbildung die ich aber noch nicht gemacht
Karriere ist vor allem deshalb möglich, weil die Größe der Teams auf 10 Mitarbeiter begrenzt ist. Gibt es mehr Leute, tilt sich das Team. Weil KIZ permanent wächst, gibt es auch laufend neue Teams.
Einen beruflichen Aufstieg kann man bei KIZ nicht machen. Interne Fortbildungen (eigener Personalentwicklungsplan) werden angekündigt, aber dann wieder abgesagt.
Externe Weiterbildungen sind erwünscht und werden teilweise auch genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit als eher modern.
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