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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie grundsätzliche soziale Ausrichtung. Den Umgang mit älteren Kollegen. Die jährlichen Transfertage.
Die Förderung der persönlichen Entwicklung.
Eine Menge! Was man an der guten Bewertung bei den einzelnen Kategorien leicht erkennen kann. Gesondert möchte ich noch die hohe Aufmerksamkeit des Unternehmens erwähnen. Egal ob es hier um einzelne Mitarbeiter, Abteilungen oder generelle Situationen geht. KIZ ist sehr aufmerksam und extrem bemüht auf Dinge zu reagieren, die noch nicht optimal laufen. Es wird aber auch schon im Vorfeld darauf geachten, blöde Situationen gar nicht erst entstehen zu lassen.
Der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren sehr viele positive Entwicklungen genommen. Der Weg ist der Richtige.
Die Geschäftsführung reagiert absolut fair und mit sehr viel Verständnis.
Wenn es Probleme gibt, wird einem zugehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sie einen dazu bringen, sein Selbstwertgefühl und seine Selbstachtung bewahren zu wollen und sich infolgedessen etwas Besseres zu suchen.
Tatsächlich gibt es für mich nichts, was ich wirklich als "schlecht" ansehen würde. Natürlich gibt es immer mal Dinge, die ich nicht optimal finde oder die meiner Meinung nach besser laufen könnten. Aber gerade weil ich immer das gefühl habe, dass ich diese Punkte ansprechen kann und in meinem Anliegen ernst genommen werde, kann ich hier nicht wirklich von "Schlechtem" sprechen. Ich habe die Möglichkeit etwas zu verändern. Wenn ich diese Möglichkeit nicht hätte, wäre das schlecht!
Vollversagen der Teamleitung, keine Führungspersönlichkeiten. Hochgelobte agile Unternehmenstruktur erweist sich mit falschem Personal als explosiv
KIZ sollte sich schneller von Leuten trennen, die zwar die Freiheit der Organisation nutzen, aber das zu ihrem persönlichen Vorteil. Wer die Freiheit der Organisation nutzt, muss auch die Verantwortung für die Kollegen und die Organisation mittragen.
...dass er hier Fake-Einträge macht. Alles super? Wieso dann gestresste und unzufriedene Mitarbeiter und eine hohe Fluktuation (an diesem Standort)??
Der Gipfel ist, dass die Leitung die eigenen Leute mobbt.
Unterirdischen Vorgesetztenverhalten wird geduldet, solange die Zahlen stimmen - das ist für ein Unternehmen, was sich mit seiner Nähe zum Menschen schmückt, sehr bitter.
Vielleicht gibt es die Möglichkeit mit anderen unbürokratischeren Kooperationspartnern zusammen zu arbeiten. Dann könnten innovativere und vom Ablauf modernere und weniger bürokratische Projekte umgesetzt werden.
Die Außendarstellung sollte verbessert werden. Da kümmert sich die Geschäftsleitung zu wenig.
Das ist zum Beispiel auch ein Grund warum ich hier eine Bewertung abgebe. Es gibt hier einige schlechte Bewertungen die so detailliert sind, dass ich die Kolleg*innen kenne die das geschrieben haben.
Bei den meisten kann ich nur den Kopf schütteln. Eine Kollegin war zum Beispiel nicht bereit in einem neuen Projekt eine Kurzzeitvertretung zu übernehmen, bis die neueingestellte Kollegin da war, weil da der Anfahrtsweg zu lang ...
Überlegen, ob die Teamleitung in einem Team mit derartiger Fluktuation in den letzten Jahren wirklich für einen Führungsposten geeignet ist.
Die Verbessrungsvorschläge stehen bei den jeweiligen Kategorien. Bei diesen konnte ich statt 5 Stern leider nur 4 Sterne geben.
Kompetentes Personal in Führungspositionen einsetzen; besseres Personalcontrolling um Gründe für Fluktuation zu eruieren
Der am besten bewertete Faktor von KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr diverse Altersstruktur im gesamten Unternehmen. Viele ältere Kolleg: innen, teilweise auch schon im Rentenalter, deren Leistung und Input sehr gewertschätzt wird.
Es werden sogar regelmäßig Mitarbeiter/innen ab Mitte 50 eingestellt. Und die älteren Kollegen bleiben auch immer bis zum Schluss, also ohne von „Langzeitkrank in die Rente“. Ich bin noch jung, aber ich glaube die älteren Kolleg*innen werden gut behandelt
Wir hatten nicht viele ältere Kollegen. Es kommt darauf an, was man als älter ansieht. Aber so kann ich sagen das eine schöne Atmospäre unter Kollegen herrscht, natürlich auch die Älteren.
normal-wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIZ PROWINA pro Wirtschaft und neue Arbeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist gerade noch ok. Leider wird im sozialen Sektor nicht so gut bezahlt.
Schade ist, dass es kein 13. oder 14. Gehalt gibt. Auch andere Benfits (Jobticket, Fitnessstudio...usw) oder andere "private" Vergünstigungen werden nicht angeboten.
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu absolvieren.
Im sozialen Bereich sind die Gehälter allgemein nicht so hoch - es reicht zum Leben. Allerdings sind sie bei KIZ selbst für diese Branche recht niedrig.
Die angepriesenen Gehaltsstufen, über die in den Mitarbeitergesprächen geredet wird, sind undurchschaubar. Es gibt immer einen der zahlreichen Punkte, die man nicht erfüllt und so nicht nach oben kommt. Eine Diskussion im darüber im Gespräch ist nicht möglich, da man die Kriterien erst im Nachgang im Protokll erhält.
Das Einstiegsgehalt schreckt viele Bewerber ab. ...
Niedriges Einstiegsgehalt, wo dann auch nicht mehr viel geht. Sogar für die Branche unterirdisch.
Keine Sozialleistungen. Das sehr durchschnittliche Gehalt ist überhaupt nicht im Verhältnis zu den erwarteten Leistungen (extrem hoher Arbeitsaufwand, ständige Erreichbarkeit, Putzdienste, Entrümpeln von Kellern, Lagern, Umzugshilfe).
könnte etwas mehr sein.....leider zahlen Bildungsbetriebe nicht so viel. Aber es reicht. KIZ liegt hier (nach vergleichen unter meinen Mitschülern) im Mittelfeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten in inhaltlich andere Projekte reinzuschauen und teilweise die Teamleitung zu übernehmen.
Mehr kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht dazu sagen.
2 x jährlich werden ALLE Mitarbeiter*innen für 2 Tage zu „Transfertagen“ eingeladen. 4 Tage „Grundfortbildung“ für alle: Das kenne ich von keinem anderen Unternehmen. Darüber hinaus gibt es auch individuelle Fortbildung die ich aber noch nicht gemacht
Karriere ist vor allem deshalb möglich, weil die Größe der Teams auf 10 Mitarbeiter begrenzt ist. Gibt es mehr Leute, tilt sich das Team. Weil KIZ permanent wächst, gibt es auch laufend neue Teams.
Einen beruflichen Aufstieg kann man bei KIZ nicht machen. Interne Fortbildungen (eigener Personalentwicklungsplan) werden angekündigt, aber dann wieder abgesagt.
Externe Weiterbildungen sind erwünscht und werden teilweise auch genehmigt.
Auch extrem abhängig vom Verhältnis zu den Vorgesetzten
Kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
