9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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KIZ SINNOVA Gesellschaft für soziale Innovationen gGmbH Bewertungen
KIZ
SINNOVA
Gesellschaft
für
soziale
Innovationen
gGmbH
Offenbach
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Unternehmen, das "Sinn" macht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre unter den Kollegen/innen, mit den Führungskräften der anderen Bereiche und auch mit der Geschäftsführung
Image
Die Kollegen/innen sind (wie auch ich), begeistert bei KIZ zu arbeiten. Wenn wir zweimal im Jahr aus allen Projekten und Regionen zu den "Transfertagen" zusammenkommen, dann "vibriert die Luft". Man merkt, das wir Menschen ganz konkret helfen (die Kollegen/innen von KIZ PROWINA) und dass wir (KIZ SINNOVA) an brennenden sozialen Themen arbeiten.
Work-Life-Balance
Ich selbst habe es noch nicht genutzt, aber bei den Kollegen/innen sind auch Sabbaticals oder Workation gängig. Je nach Job ist Homeoffice selbstverständlich. Es gibt sogar Kollegen/innen, die grundsätzlich im Ausland arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
KIZ setzt auf selbst-steuernde "Markt-Teams", die sehr frei agieren. Jede/r Kollege/in hat die Möglichkeit und wird auch regelmäßig dazu aufgefordert, eigene Ideen für solche Markt-Teams" einzubringen und selbst ein solches Team aufzubauen und zu führen. Das heißt, die Karriere hat jeder selbst in seiner Hand. Insgesamt muss man sagen, dass die Eigenverantwortung und Selbstständigkeit eine wichtige Voraussetzung sind, um hier zu arbeiten. Wenn man das aber liebt, dann ist man hier am perfekten Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut, wenn auch nicht vergleichbar mit Ministerien oder anderen Organisationen der öffentlichen Hand. Hier muss man wissen, ob man einen Job möchte in dem man selbst etwas bewirken kann oder ob das Gehalt das Wesentliche ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das liegt in der DNA des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Obwohl jede/r in "seinem/ihrem Projekt" arbeitet, ist auch allen klar, dass es um das Gemeinsame geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter spielt keine Rolle. Es werden regelmäßig auch 58+ Kollegen/innen neu eingestellt. Wichtig ist die Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine spezielle Führungsphilosophie, die nicht nur auf dem Papier steht, sonder auch gelebt wird. Natürlich ist es auch immer ein bisschen von dem/der Vorgesetzten abhängig, aber insgesamt läuft das hier sehr gut.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale in Offenbach oder auch in den Geschäftsstellen stehen jedem/r MA Arbeitsplätze zur Verfügung. Da jedoch sehr viel remote gearbeitet wird, hat nicht jede/r einen festen Platz, aber jedes Team/Projekt teilt sich mit einem oder zwei anderen feste Räume. Die Teams sprechen dann untereinander ab, welches Team an welchem Tag da ist. Das Konzept ist etwas ungewöhnlich, aber es funktioniert. Insgesamt ist das ein typisches Beispiel der Philosophie von "selbst-steuernden Teams"
Kommunikation
Sehr kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Das meiste entscheiden wir innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Es gibt, auch bei den Führungskräften, mehr Frauen als Männer. Die Gehälter sind transparent, worauf die Geschäftsführung (und Gesellschafter/in) großen Wert legen. Finanzielle Ungleichbehandlung ist von daher nicht möglich.
Interessante Aufgaben
"SINNOVA" ist die "Forschungsabteilung" bei KIZ. Von daher sind alle Projekte hoch innovativ und die Aufgaben sind sehr spannend. Was wir an Modellen und Konzepten entwickeln macht tatsächlich einen Unterschied für die Menschen, um die es geht.
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KIZ SINNOVA gGmbH ist eine sehr freundliche Firma, in der man viele gute Erfahrungen sammeln kann.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich irgendwelche Probleme habe, weiß ich immer an wen ich mich wenden kann. Mein Problem wird immer ernst genommen und die Lösung wird gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Läuft bei uns...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
viel zu tun...
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fördernd, fordernd & familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gibt viel zu tun
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung.
Kommunikation
Lockerer Ton
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ohne Rechtschutzversicherung oder Gewerkschaft vollkommen ausgeliefert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sie einen dazu bringen, sein Selbstwertgefühl und Selbstachtung bewahren zu wollen und sich infolgedessen etwas Besseres zu suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird gemobbt und schikaniert. Es werden gerne nicht wohlwollende Arbeitszeugnisse ausgestellt, die man dann einklagen muss.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte ein Führungskräfte- und Selbsterfahrungsseminar machen, um sich Führungs-und Selbstreflexionskompetenzen anzueignen. Es müsste unbedingt zum Schutz der Mitarbeitenden einen Betriebsrat geben.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist geprägt von Mobbing, Misstrauen, Willkür und Angst. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit und mit Migräne wieder nach Hause. Kollegen*innen brachen nicht selten in Tränen aus.
Image
Der Leitspruch "Erst der Mensch, dann die Zahlen" ist leider ein schlechter Witz. Es geht ausschließlich um die Zahlen. Die Kunden*innen und Mitarbeiter*innen scheinen völlig egal zu sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeit verfolgt einen in den Feierabend und man kann nicht mehr abschalten. Burnout vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
Als Projektleitung hat man keinerlei Entscheidungsbefugnisse und trägt gleichzeitig die volle Verantwortung, insbesondere für die Fehler der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Das sehr durchschnittliche Gehalt ist überhaupt nicht im Verhältnis zu den erwarteten Leistungen (extrem hoher Arbeitsaufwand, ständige Erreichbarkeit, Putzdienste, Entrümpeln von Kellern, Lagern, Umzugshilfe).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozialbewusstsein, man ist nur auf schnellen Profit ausgerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist nicht erwünscht. Die Leitung achtet darauf, dass unter den Kollegen*innen Misstrauen herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit drei Jahren Betriebszugehörigkeit zählt man schon zu den alten Hasen und wird systematisch rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzendes und übergriffiges Benehmen der Führungskräfte. Datenschutz und Privatsphäre sind Fremdwörter. Man wird von Vorgesetzten spät abends auf der Privatnummer angeschrieben und die Nummer wird ohne Einwilligung an andere Mitarbeiter*innen weitergeleitet.
Das Verhalten der Führungskräfte ist geprägt von beispiellosem Mobbing, Diskriminierung und Kontrollzwängen.
Arbeitsbedingungen
Nicht coronakonform! Kleine Räumlichkeiten mit viel zu vielen Teilnehmern*innen. Hellhörige Büroräume, man hört jedes Wort und bekommt vertrauliche Gespräche mit.
Kommunikation
Kein wertschätzender Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeiter*innen und Teilnehmer*innen. Man wird angeschrien, eingeschüchtert und hat Anweisungen zu befolgen und nichts zu hinterfragen.
Gleichberechtigung
Die Leitung ist Frauen gegenüber diskriminierend und lässt unangemessene und übergriffige Kommentare ab.
Interessante Aufgaben
Jegliche Freude an der Arbeit wird einem bewusst genommen.
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Erst die Zahlen, dann die Zahlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequentes Handeln im eigenen Interesse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat.
Kaum Benefits.
Keine wertschätzende Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Sich am eigenen Leitbild orientieren.
Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen.
Mitarbeiter:innen in Prozesse und Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Gegeneinander gehört scheinbar zur Unternehmenskultur.
Image
Erst der Mensch, dann die Zahlen könnte kaum weniger zutreffen.
Work-Life-Balance
Nur Work zählt.
Kollegenzusammenhalt
Ist anscheinend nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter:innen wie austauschbare Wekzeuge, die zu funktionieren haben. Ansonsten folgt Schikane. Einen Betriebsrat gibt es nicht. Man ist der Willkür von Vorgesetzten und Geschäftsführung ausgeliefert.
Arbeitsbedingungen
Unklare Arbeitsstrukturen, die als agil verkauft werden. Chaos bedeutet nicht Agilität.
Kommunikation
Besteht meist aus Anweisungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Gehalt für doppelte Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Sinnhaftes Arbeiten mit tollen Kollegen und Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung pur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KIZ SINNOVA Gesellschaft für soziale Innovationen gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden KIZ SINNOVA Gesellschaft für soziale Innovationen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KIZ SINNOVA Gesellschaft für soziale Innovationen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.