Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-die Bezahlung und die dadurch gegebene Wertschätzung
-Fortbildungsmöglichkeiten
-freundliche Vorgesetzte
-Unterstützungsangebote
-Einarbeitung in den Häusern
-Arbeitskreise innerhalb des Trägers (toller Austausch)
-Supervisionen
-hohes Budget in den Häusern
-Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter in den Häusern
Nichts
-Onboarding Veranstaltung anbieten
-mehr gemeinsame Veranstaltungen innerhalb des Trägers (aktuell super, aber gern auch für die Zukunft)
-mehr Vermischung unter den Häusern
-Sonderzahlungen für Zusatzaufgaben
-dafür sorgen, dass zukünftig ein Fachkräftemangel vorgebeugt wird
-Die Führungsebene darf gern präsenter sein in den Häusern
-größere Verwaltung, die mehr Kapazität hat für Möglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit, Teamevents, IT...
Das Unternehmen ist aktuell sehr im Wandel im positiven Sinne. Es wird immer moderner, das gefällt mir sehr. Leider reden ältere MA schlecht über das Unternehmen, haben aber keine Ahnung von Unternehmensstrukturen, da sie meist ihr Leben lang beim selben Arbeitgeber waren.
Die Arbeitszeit richtet sich natürlich nach den Öffnungszeiten der Kita.
Es gibt ein festes Fortbildungsbudget pro Haus. Große und teure Fortbildungen können über die Investitionen geregelt werden. Der Arbeitgeber ist offen für Verhandlungen.
Das Gehalt wird absolut pünktlich ausgezahlt. Wir bekommen ein 13. Monatsgehalt und ein Leistungsentgelt im Sommer. Das Gehalt richtet sich nach dem TVöD. Damit bin ich sehr zufrieden.
Das Unternehmen wird immer digitaler. Dennoch wird natürlich aufs Geld geschaut. Dadurch wird Papier gespart. Auf regionale Unternehmen wird zurück gegriffen, um diese zu unterstützen etc.
Vorgesetzte handeln in ihrem bekannten Rahmen, immer rechtssicher.
Halten sich an den TVöD.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Aufgaben werden Ressourcenorientiert und auf freiwilliger Basis verteilt.
mehr personal pro gruppe
chef/in sollte bei der bewertung auch von "untergebenen" bewertet werden, nicht nur von vorgesetzten
arbeitszeiten in besserer absprache mit den angestellten