3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Gutes Klima unter den Kollegen, die Geschäftsführung scheint aber oft kopflos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kjellberg Finsterwalde Plasma und Maschinen GmbH in Finsterwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Förderung von Ausbildung im MINT-Bereich
Verbesserungsvorschläge
-Geschäftsführung sollte transparenter mit Entscheidungen umgehen und diese in ein Mittel- und Langsfristiges Unternehmenskonzept eingliedern und das auch erläutern
-Stiftung ist sehr versteift auf Stiftungsziele --> Im bereich solziales und gesellschafliches Engagement sollte über den Tellerrand hinaus geblickt werden
-Der Stiftungsgrundsatz "Kein Verkauf für militärische Zwecke" ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Gut innerhalb der Teams und Abteilung, mäßig zwischen Entwicklung und Produktion.
Kommunikation
Entscheidungen der Geschäftsführung kommen oft nur hinten rum raus und werden selten erläutert. Mitarbeiter werden nach ihrer Meinung gefragt und dann wird trotzdem entgegen der Empfehlung entschieden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit ist abwächslungsreich und vielseitig. Auf persönliche Vorlieben und Talente wird eingegangen .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kjellberg Finsterwalde Plasma und Maschinen GmbH in Finsterwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung und die regionale Verbundenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image und Entlohnung passen immer schlechter zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die hören, die die täglichen Hürden meistern. Nicht auf Menschen, die nur reden können.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Sachlage sehr gut bis mäßig.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, Bedenken ignoriert.
Kommunikation
Leider manchmal zäh und einseitig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kjellberg Stiftung in Finsterwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- angemessene und pünktliche Bezahlung
- gute Büro- und Geschäftsausstattung
- interessantes Aufgaben vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fachleute werden in Entscheidungsfindungen nicht eingebunden
- Keine Durchführung von themenspezifischen Dienstberatungen
- häufiger Wechsel der Geschaeftsfuerung, dadurch fehlt Kontinuität/stratigische Ausrichtung
- Entscheidungen des Managements sorgen für Irritationen, da Mitarbeiter in Entscheidungsfindung nicht eingebunden werden
- unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfteseminare
- Einsatz einer externen Unternehmensberatung
Arbeitsatmosphäre
-
Image
Image in der Region gut
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind schwierig/intransparent
Gehalt/Benefits
- angemessenes Gehalt,
- betriebliches Gesundheitsmanagement unzureichend
- Betriebsrat vorhanden, objektives und autarkes Handeln fragwuerdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Maßnahmen bekannt, Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
- jeder kämpft für sich
Vorgesetztenverhalten
- ungenügende Professionalität
- mangelnde Kompetenz der Geschäftsführung
- Unternehmensstrategie nicht erkennbar
Arbeitsbedingungen
insgesamt gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
- mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
- interessante Aufgaben, aber Durchführung in Eigenregie
- keine Leistungsanreize (kein Feedback)
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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