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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt Tariflohn
-Förderung von Ausbildung im MINT-Bereich
Die Stiftung und die regionale Verbundenheit.
Man kann bei jedem Problem mit den Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden
- angemessene und pünktliche Bezahlung
- gute Büro- und Geschäftsausstattung
- interessantes Aufgaben vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zersplitterte Betriebsteile in unterschiedlichen Stadtteilen
Image und Entlohnung passen immer schlechter zusammen.
- Fachleute werden in Entscheidungsfindungen nicht eingebunden
- Keine Durchführung von themenspezifischen Dienstberatungen
- häufiger Wechsel der Geschaeftsfuerung, dadurch fehlt Kontinuität/stratigische Ausrichtung
- Entscheidungen des Managements sorgen für Irritationen, da Mitarbeiter in Entscheidungsfindung nicht eingebunden werden
- unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
- in manchen Themen fehlt der Stiftung auf Grund des Alters der Mitglieder leider der innovative Blick auf die aktuellen Trends und Gegebenheiten, wodurch das Unternehmen leider hier und da dem Wettbewerb deutlich hinterher hängt
- auf die Kompetenz der jeweiligen Mitarbeiter hören und auf deren Fachwissen vertrauen, da die es sind, die tagtäglich mit den Produkten, der Software usw. umgehen müssen und somit die Vor- und Nachteile dieser bestens kennen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern
-Geschäftsführung sollte transparenter mit Entscheidungen umgehen und diese in ein Mittel- und Langsfristiges Unternehmenskonzept eingliedern und das auch erläutern
-Stiftung ist sehr versteift auf Stiftungsziele --> Im bereich solziales und gesellschafliches Engagement sollte über den Tellerrand hinaus geblickt werden
-Der Stiftungsgrundsatz "Kein Verkauf für militärische Zwecke" ist nicht mehr zeitgemäß.
Auf die hören, die die täglichen Hürden meistern. Nicht auf Menschen, die nur reden können.
Gibt es derzeit nicht
- Führungskräfteseminare
- Einsatz einer externen Unternehmensberatung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kjellberg Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsführung kommen oft nur hinten rum raus und werden selten erläutert. Mitarbeiter werden nach ihrer Meinung gefragt und dann wird trotzdem entgegen der Empfehlung entschieden.
Leider manchmal zäh und einseitig.
- mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten sind schwierig/intransparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kjellberg Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Kjellberg Stiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kjellberg Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kjellberg Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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