Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage-Förderung von Ausbildung im MINT-Bereich
Zahlt Tariflohn
Die Stiftung und die regionale Verbundenheit.
- angemessene und pünktliche Bezahlung
- gute Büro- und Geschäftsausstattung
- interessantes Aufgaben vorhanden
Man kann bei jedem Problem mit den Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden
Zersplitterte Betriebsteile in unterschiedlichen Stadtteilen
Image und Entlohnung passen immer schlechter zusammen.
- Fachleute werden in Entscheidungsfindungen nicht eingebunden
- Keine Durchführung von themenspezifischen Dienstberatungen
- häufiger Wechsel der Geschaeftsfuerung, dadurch fehlt Kontinuität/stratigische Ausrichtung
- Entscheidungen des Managements sorgen für Irritationen, da Mitarbeiter in Entscheidungsfindung nicht eingebunden werden
- unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
- in manchen Themen fehlt der Stiftung auf Grund des Alters der Mitglieder leider der innovative Blick auf die aktuellen Trends und Gegebenheiten, wodurch das Unternehmen leider hier und da dem Wettbewerb deutlich hinterher hängt
- auf die Kompetenz der jeweiligen Mitarbeiter hören und auf deren Fachwissen vertrauen, da die es sind, die tagtäglich mit den Produkten, der Software usw. umgehen müssen und somit die Vor- und Nachteile dieser bestens kennen
-Geschäftsführung sollte transparenter mit Entscheidungen umgehen und diese in ein Mittel- und Langsfristiges Unternehmenskonzept eingliedern und das auch erläutern
-Stiftung ist sehr versteift auf Stiftungsziele --> Im bereich solziales und gesellschafliches Engagement sollte über den Tellerrand hinaus geblickt werden
-Der Stiftungsgrundsatz "Kein Verkauf für militärische Zwecke" ist nicht mehr zeitgemäß.
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern
Auf die hören, die die täglichen Hürden meistern. Nicht auf Menschen, die nur reden können.
- Führungskräfteseminare
- Einsatz einer externen Unternehmensberatung
Gibt es derzeit nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kjellberg Stiftung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen der Geschäftsführung kommen oft nur hinten rum raus und werden selten erläutert. Mitarbeiter werden nach ihrer Meinung gefragt und dann wird trotzdem entgegen der Empfehlung entschieden.
Leider manchmal zäh und einseitig.
- mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten sind schwierig/intransparent
