Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlt Tariflohn
Zersplitterte Betriebsteile in unterschiedlichen Stadtteilen
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern
Die Stiftung und die regionale Verbundenheit.
Image und Entlohnung passen immer schlechter zusammen.
Auf die hören, die die täglichen Hürden meistern. Nicht auf Menschen, die nur reden können.
Je nach Sachlage sehr gut bis mäßig.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, Bedenken ignoriert.
Leider manchmal zäh und einseitig.
Man kann bei jedem Problem mit den Vorgesetzten reden und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden
Nichts
Gibt es derzeit nicht
- angemessene und pünktliche Bezahlung
- gute Büro- und Geschäftsausstattung
- interessantes Aufgaben vorhanden
- Fachleute werden in Entscheidungsfindungen nicht eingebunden
- Keine Durchführung von themenspezifischen Dienstberatungen
- häufiger Wechsel der Geschaeftsfuerung, dadurch fehlt Kontinuität/stratigische Ausrichtung
- Entscheidungen des Managements sorgen für Irritationen, da Mitarbeiter in Entscheidungsfindung nicht eingebunden werden
- unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
- Führungskräfteseminare
- Einsatz einer externen Unternehmensberatung
-
Image in der Region gut
Karrieremöglichkeiten sind schwierig/intransparent
- angemessenes Gehalt,
- betriebliches Gesundheitsmanagement unzureichend
- Betriebsrat vorhanden, objektives und autarkes Handeln fragwuerdig.
keine Maßnahmen bekannt, Luft nach oben.
- jeder kämpft für sich
- ungenügende Professionalität
- mangelnde Kompetenz der Geschäftsführung
- Unternehmensstrategie nicht erkennbar
insgesamt gute Arbeitsbedingungen
- mangelnde Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- interessante Aufgaben, aber Durchführung in Eigenregie
- keine Leistungsanreize (kein Feedback)
- moderne und sehr gepflegte Einrichtungen
- ein allgemein freundliches Miteinander, unabhängig vom Alter
- in manchen Themen fehlt der Stiftung auf Grund des Alters der Mitglieder leider der innovative Blick auf die aktuellen Trends und Gegebenheiten, wodurch das Unternehmen leider hier und da dem Wettbewerb deutlich hinterher hängt
- auf die Kompetenz der jeweiligen Mitarbeiter hören und auf deren Fachwissen vertrauen, da die es sind, die tagtäglich mit den Produkten, der Software usw. umgehen müssen und somit die Vor- und Nachteile dieser bestens kennen
die Strukturen der Gesellschaften und der Stiftung erschweren mitunter den Arbeitsalltag (teilweise zu viele Entscheider für eine Thematik) - sinnvollere Strukturen finden