KJH 

Flow 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle und unproblematische Einstellung, gute Einarbeitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Werte und der Umgang mit Mitarbeitern, die mir entgegengebracht wurden. Teilweise schwieriger Umgang mit BewohnerInnen der MuKi durch KollegInnen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre zunächst einmal klasse, eine Geschäftsleitung vorzufinden, die verlässlich und organisiert agiert, bevor sie Kritik äußert, zu der sie anschließend zwecks mangelnder Informationen keine weiteren Angaben machen kann. Oder im Mindestmaß wäre es schön, sich vor einem Gesprächstermin nochmal zu informieren, mit wem man das Gespräch überhaupt führt. Es ist zudem fragwürdig, ein Gespräch zwecks Übernahme in ein besseres Beschäftigungsverhältnis anzubieten und 2Wochen später, nach einer Anpassung der Arbeitszeiten meinerseits, plötzlich so viel Kritik zu äußern, dass ein Verbleib im Unternehmen nicht möglich ist - aufgrund von Kritik, zu der man nichts weiter sagen kann, selbstverständlich.

Arbeitsatmosphäre

Direkten Vorgesetzten nur einmal gesehen, kaum Teamsitzungen. Ein Team, das sich gerne beschwert int

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Work-Life-Balance

KollegInnen äußern eine super Vereinbarkeit von Familie und Arbeit (Teilzeit im Nachtdienst)

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote

Gehalt/Benefits

Wenigstens Gehalt ist gut, wird aber widerrechtlich geändert. In Minijob 18€ / Stunde, in Teilzeit nur noch 13 € trotz gleichbleibender Stelle. Bei Wechsel von Minijobgrenze 556€ zu 600€ wird der Stundenlohn um 5€ gekürzt.

Vorgesetztenverhalten

E-Mails bezüglich relevanten Arbeitszeitänderungen und Terminen werden nur nach 3-4 Wochen Wartezeit und mindestens zwei Nachfrage-Mails beantwortet. In Gesprächen wird verwechselt, mit welcher MitarbeiterIn man gerade überhaupt spricht. Reflexionsgespräche werden genutzt, um Kritik zu äußern, Einordnungen und Äußerungen hierzu werden als "eigene Wahrnehmung" abgestempelt, auf die nicht weiter eingegangen werden kann, da die kritikäußernde Person ja nicht in die Abläufe involviert war und deshalb scheinbar nicht genau weiß, was sie da äußert. In einem Dienst ab 19 Uhr wäre es problemlos möglich, noch pädagogische Angebote am Abend wie etwa Backen zu organisieren - Aussage der Vorgesetzten; Realität: Dienstbeginn um 20Uhr + 30min Übergabe. Nach dieser Zeit ist der Küchendienst bereits erledigt. Wenn um 21 - 22 Uhr noch gemeinsame Aktivitäten in der geputzten Küche organisiert werden, sind Beschwerden aufgrund von Lautstärke und Ruhezeit vorprogrammiert. Dies ist der Geschäftsleitung offensichtlich nicht bewusst, aber gute Ratschläge sind wohl schneller gemacht als durchdacht.

Arbeitsbedingungen

Personalmangel und schlechte Dienstplanung, die nicht mit Leitungskräften zwecks beispielsweise Urlaub abgestimmt wird. Resultat sind Mitarbeitende, die teilweise 5 - 6 aktive Nachtdienste von je 10.5 Stunden hintereinander leisten. Falls man das körperlich verkraftet, wird immerhin ein Kaffeevollautomat zur Verfügung gestellt, der von innen verschimmelt war.

Kommunikation

- Vorgesetzte sind nur schwer zu erreichen.
- Unterlagen werden angefordert und tagesgleich eingereicht, mit entsprechender Information als Mail. Zulagen können dennoch nicht gezahlt werden, da intern keine Weitergabe erfolgt ist.
- Es wurden Überstunden geleistet und erst im Nachhinein durch Eigeninitiative habe ich herausgefunden, dass diese gar nicht bezahlt werden.
- Eine Brandschutzschulung ist nicht erfolgt, stattdessen sollte nur auf entsprechendem Bogen die Teilnahme abgezeichnet werden. Zum genannten Zeitpunkt hatte ich keinen Dienst und habe mitgeteilt, dass ich eine extra Fahrt zur Arbeitsstätte außerhalb meiner Arbeitszeiten im vorgeschlagenen Rahmen nicht leisten kann. Dies wurde dann intern vermerkt als "nicht zum vereinbarten Term in erschienen"

Interessante Aufgaben

Je nach Dienst sehr wiederholend, viel Dokumentation. Daher eine Frage des Typs und Dienstes (im Frühdienst mehr Klientenkontakt als im Nachtdienst usw), ob einem die Aufgaben gefallen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch die Geschäftsführer kommen vorbei und führen Gespräche mit uns. Wir können immer dahin.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer auf die Kollegen an, ich habe da eher Glück. Es liegt aber auch an einem selbst, wie man anderen begegnet. Sogar für die Gestaltung unserer Räume für Personal gibt es ein Gremium bei dem jeder mitmachen kann und, dass alles gut gestaltet werden. Man fühlt sich sehr wohl.

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Work-Life-Balance

Liegt immer an einem selbst, die Leitungen schauen, dass man nicht zu viele Überstunden macht und diese ausgleicht.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützen bei Fortbildungen, Ausbildung und Weiterbildung, auch intern, ständig werden Möglichkeiten zum Aufstieg gegeben. Viele aus den eigenen Reihen sind Leitungen geworden. Wer wirklich will, der kann.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits und Vergünstigungen, Grundgehalt völlig in Ordnung und gute Zulagen

Kollegenzusammenhalt

Wenn man versteht, dass man als Team funktioniert, ist das gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer Lösungen geschaffen. Unterstützung von langjährigen Kollegen ist immer gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Man kann nicht jeden mögen, aber eigentlich sind alle gut. Man kann auch jederzeit mit der Geschäftsführung sprechen. Die sind sehr an dem Wohl von uns interessiert.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Mitbestimmung an der Dienstplanung

Kommunikation

Einige Sachgebietsleitungen könnten schneller informieren

Gleichberechtigung

Konnte bisher keine Ungerechtigkeit feststellen. Die Kollegen die sich aufregen, sollte da eher mal bei sich selbst anfangen.

Interessante Aufgaben

Jugendhilfe hat viele Facetten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überhaupt nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.
... dass man mit schlechter Arbeit am Menschen auch noch Geld verdienen kann.
Leider waren Kritik und Verbesserungsvorschläge für die Leitung uninteressant.
Wer hier bleibt, ist entweder total abgebrüht, hat sonst nirgends eine Chance oder verrückt, aber bestimmt kein Menschenfreund.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal daran denken, was Arbeit im Sozialbereich bedeutet. Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen und nicht der Gewinn.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechteste, die ich je erlebt habe.

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Work-Life-Balance

Es gibt ständig Notfälle, da macht man auch mal 2 Schichten ohne Pause.

Karriere/Weiterbildung

Nur hausintern (kann man vergessen).

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung. Kein Weihnachtsgeld, dafür einen 30 €-Gutschein, haha.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird nichts weggeschmissen, alle alten Sachen werden ewig und auch kaputt noch verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Keiner; jeder hackt dem anderen die Augen aus. Eine nette Kollegin.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen. Ich habe nur junge Menschen kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Von ganz oben hört man nichts - die mittlere Leitungsebene grottenschlecht.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Ausstattung, sehr schlechte Arbeitsorganisation, Kommunikation.

Kommunikation

Keine, oder aber herablassend, sehr übel mit den Klienten.

Gleichberechtigung

Die Männer sitzen weiter oben :(

Interessante Aufgaben

Klar, man macht einfach alles, egal wofür man eingestellt ist und das am besten noch mit eigenen Materialien, denn Flow ist sehr schlecht ausgestattet. Selbst um Büromaterial muss man förmlich bitten. Die Möbel sind alt und von Ikea, oder Hinterlassenschaften von Klienten oder Mitarbeitern. Es wirkt alles sehr unprofessionell

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren haben wir einiges an Zusatzleistungen erhalten. Finde ich gut.
Habe während meiner Krankheit ein Präsent erhalten, war überrascht und habe mich gefreut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manches dauert einfach zu lange, bis an uns herangetragen wird. der Größe des Trägers sicherlich geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Veranstaltungen geben, an denen wir uns austauschen können.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich seit Jahren wohl und angekommen und angenommen.

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Work-Life-Balance

Arbeite im Sozialen Bereich und wusste im Vorfeld, dass man auch an WE Dienst machen muss.

Karriere/Weiterbildung

Habe bereits eine Weiterbildung finanziert bekommen. Allerdings mit einem Weiterbildungsvertrag.

Gehalt/Benefits

Bin mehr als zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Team kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Hat ein offenes Ohr für mich - jederzeit!

Arbeitsbedingungen

Beantragungen werden schnell umgesetzt

Gleichberechtigung

absolut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Externe Einsätze werden im Folgemonat direkt ausgezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachtsgeld

Arbeitsatmosphäre

Passt. Arbeit ist Arbeit und keine Freizeit, darf dann auch mal stressig werden.

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Work-Life-Balance

Wenn man für erkrankte Kolleginnen einspringen muss nervt es manchmal

Karriere/Weiterbildung

Fand die Traumapädagogik Fortbildung super

Gehalt/Benefits

Leider kein Weihnachtsgeld, ansonsten ok

Kollegenzusammenhalt

Passt in unserem Team gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Altersmischung

Vorgesetztenverhalten

So wie Vorgesetzte sein sollen

Arbeitsbedingungen

Ich kann Freiwünsche im Dienstplan einbringen

Kommunikation

Mit meiner Sachgebietsleitung zufrieden.

Gleichberechtigung

Frauenpower in unserer Gruppe

Interessante Aufgaben

Definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits: Hansefit und Zusatzversicherung über die Gothaer Versicherung. Betriebliche Altersvorsorge. Betriebsärztin bietet regelmässig Impf- und Beratungstermine an.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit macht Spass. Hängt sicherlich auch immer vom Arbeitsplatz oder Team ab. In der Gruppe in der ich arbeite ist die Arbeitsatmossphäre jedenfalls sehr gut.

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Work-Life-Balance

Flexibilität ist hilfreich, man muss gut schauen, dass man einen Ausgleich für anstrengende Dienste findet. Aber je offener man im Team dies anspricht, desto eher findet sich eine gute Lösung für alle Beteiligten.

Karriere/Weiterbildung

Interne Workshops. Traumfortbildung, externe Seminare, Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen, internes Traineeprogramm für die Leitungsebene

Kollegenzusammenhalt

Super. Zumindest in meinem Team. Es wird eingesprungen, falls Kollegen ausfallen. Flexibel wird auch extern ausgeholfen. Sich gegenseitig unterstützen hilft allen....

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Es wird nachgefragt, was man braucht bzw. wo Rücksicht genommen werden soll.

Vorgesetztenverhalten

Gut. Natürlich gibt es auch mal Entscheidungen von *oben*. Aber am Ende müssem auch mal Entscheidungen getroffen werden. Das dann vielleicht nicht immer jeder mit allen Entsheidungen zufrieden ist - geschenkt. Ich habe aber schon den Eindruck, dass man Anregungen einbringen kann.

Kommunikation

Insgesamt sehr gut. Aufgrund der größe des Unternehmens geht vielleicht nicht alles immer sofort, aber im Zweifel kann man telefonisch abklären, wenn irgendwas schneller entschieden oder beantwortet werden muss.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung, Neue Gehaltstabelle, Einstufung je nach Vorefahrung... FLOW kann locker mit anderen Träger mithalten.

Gleichberechtigung

Als Mann deutlich in der Minderheit. Ist aber auch von Gruppe zu Gruppe unterschiedliche.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viele Extraaufgaben die nebenbei anfallen - KFZ Beauftragter, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, Brandschutzhelfer etc. Über den eigentlichen Pädagogenjobhinaus gibt es zahlreiche weitere Aufgaben die man bei Interesse übernehmen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine positiven Punkte. Deshalb habe ich dort gekündigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene, Umgang mit den Kindern, teilweise sehr schlecht ausgebildete Erzieher/innen.

Verbesserungsvorschläge

Vieles basiert einfach nur auf Lügen. Verbesserungsvorschläge werden als unnötig abgeschmettert. Wenn man bei diesem Arbeitgeber unglücklich ist sollte man so schnell wie möglich kündigen. Es wird nämlich nicht besser. Versprochen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima in den Wohngruppen ist unterirdisch. Neid, Zickereien und schlechte Laune unter den Mitarbeitern.

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Work-Life-Balance

Wenn es nach der Führungsebene geht gibt es keinen Urlaub. Stattdessen unzählige Überstunden. Auf die Familien der Mitarbeiter/innen wird nur in der Führungsebene Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Die Führungsebene versucht bewusst die Mitarbeiter/innen klein zu halten.

Kollegenzusammenhalt

Unter den verschiedenen Fachkräften leider nicht vorhanden. Erzieher/innen sind neidisch auf Sozialarbeiter/innen. Neue Mitarbeiter/innen werden sofort als Konkurrenz gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter/innen werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Eine selbstständige Arbeitsweise ist von den Teamleitungen nicht erwünscht.

Kommunikation

Kritik ist nicht erwünscht. Was von der Leitungsebene gewünscht wird ist Gesetz.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig. Sozialarbeiter/innen dienen als Reinigungskräfte. Die Aufgabenbereiche sind klar festgelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits gibt es, Jobrad wäre noch gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anrufe außerhalb Dienstzeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr gemeinsame Events wären gut.

Arbeitsatmosphäre

Luft nach oben.

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Work-Life-Balance

Einige Mitstreiter stöhnen ständig, doch nach einen 24er habe ich erst mal viel Freizeit. Ich wusste doch vor Antritt meines neuen Arbeitsplatzes, dass ich kein Sesselfurzer bin. Sind aber mehr die jungen.

Karriere/Weiterbildung

Möglich

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiß ich nicht keine Einschätzung möglich

Kollegenzusammenhalt

Habe ein tolles Team angetroffen. Wir springen füreinander ein, na ha fast alle.....

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen; auf der Weihnachtsfeier viele Ältere Mitarbeiter getroffen. Glaube ok.

Vorgesetztenverhalten

Momentan ist einiges zu klären. Eine Leitung verlässt gerade das Schiff; was ich persönlich begrüße.

Kommunikation

Könnte besser sein.ist nun mal bei einem großen Träger so, bei den Kommunen viel schlimmer (ehem. Arbeitgeber)

Gleichberechtigung

Alles gut

Interessante Aufgaben

Erfüllen und befriedigt aber manchmal stoße ich an meine Grenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass gute Kollegen/innen eingestellt wurden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles :-)

Verbesserungsvorschläge

Kritik annehmen!
Nicht auf anderen rumhacken, wenn man selbst Schuld an Situationen ist!
Vom hohen Ross runterkommen!

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen top, wird aber gerne von Führungspositionen unterbunden, da selbst nicht mit eingebunden ;)

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Work-Life-Balance

Selbst in der Freizeit oder im Urlaub wird man permanent zugetextet, da Führungspositionen ihren eigenen Job nicht können und den anderen in manchen Themen nicht helfen können

Karriere/Weiterbildung

Auch hier mehr Schein als sein
Interne Workshops, die einem nichts bringen ebenso die "Fortbildungen"
Absolut lächerlich

Gehalt/Benefits

Auch hier keine Gleichberechtigung, TROTZ "Haustarif"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache alles ist gedruckt und es wurden 40 Dokumentationen in der Woche geschrieben, natürlich auch gedruckt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch nur weil bevorzugt

Arbeitsbedingungen

Sind o.k.

Kommunikation

Von oben nach unten = 0 Kommunikation
Es wird nicht zugehört, keine Kritik angenommen, immer nur drauf auf die Mitarbeiter, hauptsache man muss nicht an sich selbst arbeiten

Gleichberechtigung

Frauen sind eher in Führungspositionen
Was die Gleichberechtigung im Berufsalltag angeht... eher weniger, Kollegen werden bevorzugt, vor allem die des älteren Semesters, die sagen immer schön Ja und Amen