Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungBedürfnisse der Kinder stehen im Mittelpunkt, das fordert Flexibilität der MitarbeiterInnen, entspricht aber auch der Haltung und einer Jugendhilfe mit Herz.
Es gibt die Möglichkeit zur Team- und Fallsupervision, Teamstruktur- und Spaßtage. Mitarbeiterevents werden organisiert und fördern den Zusammenhalt.
Die Wochenarbeitszeit kann flexibel und kurzfristig verändert werden, hier genügt oftmals nur eine kurze Anfrage. Fachkräfte für offene Stellen werden aktiv gesucht (Jobmessen, etc.)
Das Gehalt liegt teilweise oberhalb des TVÖD und wurde zum Jahreswechsel deutlich angehoben.
Es gibt viele Workshops, ...
Frei sein im Arbeiten.
Die tollen Menschen, die trotz miesester Bedingungen mit Herzblut dort arbeiten und aus Liebe zu den Kindern bleiben.
Zulagen
Möglichkeit andere Gruppen kennenzulernen
Autarkes Arbeiten.
Es kommt einiges von dem Geld, dass die Jugendämter überweisen auch wirklich bei den Kindern an, im Gegensatz zu anderen Trägern, wo das hauptsächlich bei irgendwelchen Anzugträgern versickert.
Kinder stehen im Fordergrund.
Hierarchische
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal/Zeit
Die Geschäftsführung entwickelt Ideen & die Mitarbeiter müssen diese ohne Absprachen umsetzen. Gerade im Gruppenalltag würde ich mir wünschen, mehr mit eingebunden zu werden.
Den Vorgesetzten, Das Gehalt, Die derzeitigen Bedingungen
Nicht auf Hinweise wie Alkoholismus, Verwahrlosung, verschwendung oder Faullenzerei zu reagieren.
Speichellecker (egal was die auch immer machen) zu decken.
Datenschutz zu lasch handhaben.
Benehmen der Führungskräfte als wären wir noch im Zeitalter des Fürstentums.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Es fällt auf, wenn auf schlechte Bewertungen mega gute folgen. Wieder zu alten Stärken zurück und kleiner werden. Inhalte statt teure Immobilien und Stöckelschuhe.
Für das Führungspersonal wären Personalführungslehrgänge empfehlenswert. Das gilt besonders für die oberen Etagen..
Vieraugen Gespräche sollten auch so gehandhabt werden.
Versprechen gegenüber dem Personal, wie auch den Kindern sollten eingehalten werden und nicht nur einen auf Kumpel machen.
Wenn kein Personal da ist, auch Anfragen für Kinder blockieren. Wer soll sich vernünftig um die Kinder kümmern, wenn kaum einer da ist.
Klare transparente Strukturen ohne Sonderbehandlungen.
Wertschätzung.
Mitbestimmung.
Mehr Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von KJH Flow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bringt leider am Ende keine Verbesserung.
Ich liebe mein Team.
Selten ein besseres Team erlebt als es gerade ist. Sowohl von Teamkoordination bis hin zu studentischen Auszubildenden oder PIA-Auszubildenen beweist das Team immer wieder einen guten Zusammenhalt. Probleme gibt es in jedem guten Team, allerdings ist die Lösungsfindung wichtig & diese funktioniert.
Toller Zusammenarbeit mit den meisten, aber Maulwürfe vorhanden.
Nur mit wenigen Kollegen, teilweise Hinterrücksberräter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJH Flow ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Belegt wird nur, wenn die Jugendämter verzweifelt sind. Es wird den entsprechenden Stellen Honig uns Maul geschmiert, was fruchtlos bleibt, anstatt es mir professioneller Arbeitseinstellung zu probieren, wie bei den erfolgreicheren Trägern.
Für die Jugendämter der Discounter unter den freien Hilfe-Trägern. Man Bucht aus Not.
Grottenschlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Inhouse Fortbildungen und auch externe, relevante Fortbildungen werden gefördert
Weiterbildungen werden nur unterstützt wenn man lange dabei ist.
Kaum Aufstiegschancen. Team Koordinatoren bekommen 100 € mehr. Man arbeitet aber 100 Prozent mehr.
Wenn man nicht aktiv auf die Geschäftsführung zugeht, ist es schwierig. Aber wenn man Initiative zeigt, werden Weiterbildungen bezahlt und gerne gesehen
Es gibt Angebote und man hat einen gewissen persönlichen Entwicklungsspielraum.
