Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungAuch die Geschäftsführer kommen vorbei und führen Gespräche mit uns. Wir können immer dahin.
Es ist immer jemand erreichbar und es wird einem so gut es geht immer geholfen.
In den letzten Jahren haben wir einiges an Zusatzleistungen erhalten. Finde ich gut.
Habe während meiner Krankheit ein Präsent erhalten, war überrascht und habe mich gefreut.
In den letzten Jahren haben wir viele Benefits erhalten, welche ich gerne nutze.
Schnelle und unproblematische Einstellung, gute Einarbeitung.
Die Werte und der Umgang mit Mitarbeitern, die mir entgegengebracht wurden. Teilweise schwieriger Umgang mit BewohnerInnen der MuKi durch KollegInnen.
Siehe oben.
... dass man mit schlechter Arbeit am Menschen auch noch Geld verdienen kann.
Leider waren Kritik und Verbesserungsvorschläge für die Leitung uninteressant.
Wer hier bleibt, ist entweder total abgebrüht, hat sonst nirgends eine Chance oder verrückt, aber bestimmt kein Menschenfreund.
Manches dauert einfach zu lange, bis an uns herangetragen wird. der Größe des Trägers sicherlich geschuldet.
Alle Punkte oben, dazu die Hierachie des Unternehmens (Geschäftsführung behandelt die eigentlich wichtigsten im Unternehmen (Pädagogen) wie Untertanen. Dazu werden Absprachen nicht eingehalten (Betten werden sofort wieder belegt, obwohl Eingewöhnung für andere Kinder versprochen wurde etc. etc. Kinder sitzen wochenlang ohne Möbel auf Umzugskartons)
Benefits: äh Null. Betriebliche Altersvorsorge gibt es, ist aber ein Witz. Daran verdient höchstens der Versicherungsmakler.
Ständiger Wechsel der Leitung in unserem Bereich. Schade.
Es wäre zunächst einmal klasse, eine Geschäftsleitung vorzufinden, die verlässlich und organisiert agiert, bevor sie Kritik äußert, zu der sie anschließend zwecks mangelnder Informationen keine weiteren Angaben machen kann. Oder im Mindestmaß wäre es schön, sich vor einem Gesprächstermin nochmal zu informieren, mit wem man das Gespräch überhaupt führt. Es ist zudem fragwürdig, ein Gespräch zwecks Übernahme in ein besseres Beschäftigungsverhältnis anzubieten und 2Wochen später, nach einer Anpassung der Arbeitszeiten meinerseits, plötzlich so viel Kritik zu äußern, dass ein Verbleib ...
Die Vergütung könnte angemessener und wertschätzender sein.
Einfach mal daran denken, was Arbeit im Sozialbereich bedeutet. Der Mensch muss im Mittelpunkt stehen und nicht der Gewinn.
Ich wünsche mir mehr Mitspracherecht bei gewissen Angelegenheiten.
Vieles basiert einfach nur auf Lügen. Verbesserungsvorschläge werden als unnötig abgeschmettert. Wenn man bei diesem Arbeitgeber unglücklich ist sollte man so schnell wie möglich kündigen. Es wird nämlich nicht besser. Versprochen.
Der am besten bewertete Faktor von KJH Flow gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden immer Lösungen geschaffen. Unterstützung von langjährigen Kollegen ist immer gegeben.
Nichts negatives wahrgenommen.
Kann ich nicht beurteilen; auf der Weihnachtsfeier viele Ältere Mitarbeiter getroffen. Glaube ok.
Respektvoll. Es wird nachgefragt, was man braucht bzw. wo Rücksicht genommen werden soll.
In unserem Team kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJH Flow gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird sich gerne beschwert
Außen hui und innen pfui. Ich möchte nicht als Mutter mit Baby meine einzige Chance bei Flow bekommen, da hat man echt verloren. 0 Input, kein wertschätzender Umgang, immer das Negative benennen. Herablassende, geringschätzende Art der meisten Mitarbeiter gegenüber den Müttern.
Verstehe nicht, warum manche über den Träger meckern......
Unter den Mitarbeiter/innen gibt es viele Kritikpunkte. Angesprochen werden diese nicht. Viele haben Angst den Job zu verlieren oder sich Feinde zu machen.
Mehr Schein als sein
Jede sehr gute Bewertung hier ist wahrscheinlich von der Führung selbst geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Unterstützen bei Fortbildungen, Ausbildung und Weiterbildung, auch intern, ständig werden Möglichkeiten zum Aufstieg gegeben. Viele aus den eigenen Reihen sind Leitungen geworden. Wer wirklich will, der kann.
Ich habe nach der Ausbildung einen unbefristeten Vertrag erhalten und das in Vollzeit.
Habe bereits eine Weiterbildung finanziert bekommen. Allerdings mit einem Weiterbildungsvertrag.
Viele Angebote
Inhouse Fortbildungen nutze ich gerne und profitiere davon.
