Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei KJH Flow gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Es ist immer jemand erreichbar und es wird einem so gut es geht immer geholfen.
Vergütung.
Die Vergütung könnte angemessener und wertschätzender sein.
In einer Wohngruppe gibt es meistens nur eine/n Auszubildende/n. Das ist in jedem Projekt unterschiedlich. Ich bin die einzige Auszubildende in meiner Einrichtung und ich fühle mich sehr wohl und auch ernstgenommen, sowie anerkannt. Wir versuchen mindestens 1x im Monat einen Spasstag als Team zu haben oder auch einen Teamstrukturtag, wo man über das Konzept in der Einrichtung spricht und viele Dinge überarbeitet, wofür man im Alltag sonst wenig Zeit hat.
Ich habe nach der Ausbildung einen unbefristeten Vertrag erhalten und das in Vollzeit.
Wir in der Wohngruppe haben 2 Wochenenden im Monat frei. Das ist auch wirklich ausreichend. Wir haben ebenso 24 Stunden Dienste. Unsere Tagdienste gehen von 12-20Uhr. Man hat oft mehrere Tage hintereinander frei, weshalb man genügend Freizeit hat. Auch Überstunden kann man gut abbauen.
Die Vergütung ist im Verhältnis zu anderen Trägern wenig. Es gibt auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Ferienfreizeiten, wo man 1 Woche mit den Kindern in den Urlaub fährt, werden auch nur teils vergütet. Obwohl man 24/7 im Dienst ist.
sind sehr hilfsbereit und entgegenkommend.
ist aufjedenfall da. Die Arbeit mit den Kindern ist nie langweilig, aber auch sehr anspruchsvoll. Vorallem in einer Wohngruppe.
Ich habe genügend Zeit um zu lernen nach Arbeit. Jetzt kurz vor meiner Prüfung, wurde ich auch für eine Woche freigestellt, damit ich mich auf das schulische sehr konzentrieren kann.
Ich lerne eigentlich täglich neue Aufgaben dazu. Elternarbeit, die Arbeit mit dem Kind bis hin zu Dokumentation.
Mein Team ist hervorragend. Ich fühle mich sehr wohl und sowas ist heutzutage selten geworden. Ich bleibe nach meiner Ausbildung auch in der Einrichtung und um ehrlich zu sein, eher für mein Team und die Kinder und nicht fürs Geld. Die Vergütung ist nicht wirklich wertschätzend.
Mein Team
Erlebnispädagogische Maßnahmen werden bezahlt
Alle Punkte oben, dazu die Hierachie des Unternehmens (Geschäftsführung behandelt die eigentlich wichtigsten im Unternehmen (Pädagogen) wie Untertanen. Dazu werden Absprachen nicht eingehalten (Betten werden sofort wieder belegt, obwohl Eingewöhnung für andere Kinder versprochen wurde etc. etc. Kinder sitzen wochenlang ohne Möbel auf Umzugskartons)
Benefits: äh Null. Betriebliche Altersvorsorge gibt es, ist aber ein Witz. Daran verdient höchstens der Versicherungsmakler.
- Transparenz
- Moral
- Fortbildungen anbieten (echte, nicht die seltsamen Inhouse-Fortbildungen von Sachgebietsleitungen, die außerhalb wertlos sind
Im Team okay, aber kommt auch aufs Team an. Solange man nicht mit der Verwaltung zu tun hat
Beförderung in die Geschäftsführung oder Sachgebietsleitung nur mit Schleimen oder keine Ahnung. Dann ist auch nicht mal ein Studium soziale Arbeit oder vergleichbar nötig...
Generell ist die Geschäftsführung Vetternwirtschaft im Endstadium.
Wie gesagt. Man sollte schnell lernen, nein zu sagen. Ansonsten kann man auch 2 24h Dienste hintereinander machen (Arbeitsgesetze sind auch nur Empfehlungen...). Wenn man im Team ausreichend aufgestellt ist, wird schnell bemängelt, warum man denn zu dritt im Dienst ist und dass das bloß nicht die anderen Gruppen hören sollen, da brennt ja die Hütte. Aber wenn Mangel ist, gibts keine Rücksicht. Überstunden im dreistellen Hunderterbereich sind hier normal.
Praxisintegrierte Ausbildung halt festgeschriebenes Gehalt. Energiepauschale oä mal einmal 200€. Andere in meiner Klasse haben jeden Monat mehr bekommen oder die vollen über 1000€. Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen auch bei den normalen Kollegen nie.
Ausbilder im Team (Kollegen) klasse, da wurde ich super aufgenommen. Die Schmerzen fangen eine "Etage" höher an (ab Sachgebietsleitung, spätestens bei der pädagogischen Leitung).
Jugendhilfe. Muss man für gemacht sein bzw. sich reinfuchsen. Wenn man Bock hat, geht das aber. Abzüge wegen dem AG; manche Gruppen können unbehelligt der Geschäftsführung quasi arbeiten wie sie wollen. Drastische Qualitätsunterschiede bei den Wohngruppen/Teams...
Die Arbeit macht Spaß, ich mag den Job. Aufgaben sind eben Jugendhilfe und was in einer Wohngruppe so dazu gehört. Allerdings ist der Druck bzgl. Berichte/Tramprotokolle hoch, viele haben sich damit abgefunden, selbst in 24h-Diensten nicht mit der Dokumentation fertig zu werden und bleiben noch länger. Man muss eben lernen nein zu sagen und für sich Grenzen setzen, sonst verbringt man mehr Leben auf der Arbeit als zuhause.
Hauptsache die Betten sind belegt. Das ist letztlich das einzige was zählt. Wenn man aufgrund Krankheit des nachfolgenden Nachtdienstes nicht abgelöst werden kann, ist es üblich, dass man Leute im Urlaub oder Krankenschein (ist ja nur ne Empfehlung vom Arzt) anruft ob diese vielleicht Lust haben, zu kommen...
Manche Mitarbeiter sind so darauf getrimmt, dass sie denken, dass sie immer erreichbar sein müssen (quasi unbezahlte Rufbereitschaft...)
Menschen und Kinder unwürdig !
Löscht euch
Ständiger Druck von Vorgesetzten, Angst vor Fehlern, schlechtes Gewissen, wenn man mitbekommt, wie Kinder behandelt werden
Mit internen Fortbildungen kommt man nicht weiter. Diese zählen nur bei der Flow
Auch schonmal 48 Stunden Schichten arbeiten müssen. Festangestellte kamen und gingen wie sie wollten
In meiner Schulklasse habe ich am wenigsten verdient
Ich musste mir alles selber erarbeiten. Keinerlei Hilfestellung. Man hat mich in offene Messer laufen lassen.
Der Spaß ist schnell vergangen, nachdem ich mitbekommen habe, wie Kinder behandelt werden
Kaffee kochen kann ich jetzt, ansonsten wurde ich nur als „Taxifahrer“ ausgenutzt
Nicht von den Kollegen, nicht von der Chefetage