Der Kinder- und Jugendhilfe-Verbund ist ein anerkannter Träger der Jugendhilfe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründe, die für sich sprechen.
1. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Wie unter Punkt 1 schon genannt, spielt eine gute Arbeitsatmosphäre eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeiterloyalität. Da zählt allerdings nicht nur das gute Verhältnis zu den Kollegen dazu, sondern auch das zum Vorgesetzten.
2.Wertschätzung der Leistung
Wer einen guten Job macht, will natürlich, dass das wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Erfährt ein Mitarbeiter bei der Arbeit Lob und Anerkennung für seine Arbeit und Leistung, fühlt er sich gesehen, dann zahlt sich das positiv auf das Wohlfühl Konto ein. Wer sich bei der Arbeit wohlfühlt, bleibt gerne im Unternehmen.
3. Ausgewogene Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter spielt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitszeiten sind für die Mitarbeiter wichtig, sie wollen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen. Sie wollen vom Arbeitgeber die Möglichkeiten eingeräumt bekommen, beides unter einen Hut zu bekommen.
4. Es gibt Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch dieser Punkt ist vor allem jungen Fachkräften wichtig, die mit lebenslangem Lernen groß geworden sind.
5. Sinnstiftende Tätigkeit
Menschen, die einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, haben das Gefühl, gebraucht zu werden und etwas bewegen zu können. Sie kommen gerne ihren Aufgaben nach und fühlen sich manchmal sogar dazu berufen. Die Motivation ist eine völlig andere, als wenn die Arbeit nur dazu dient, seinen Lebensunterhalt bestreiten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich spielt das Gehalt eine große Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Ebenso wie Zeiteinteilung und die damit verbundene Work-Life-Balance. Das große Zauberwort heute lautet Flexibilität. Das können beim Lohn zusätzliche Bonuszahlungen, Firmenwagen, Jobtickets oder Altersvorsorgeleistungen sein. Gute Arbeitgeber kümmern sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und versuchen, ihnen die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten. Also somit gibt es bei meinem Arbeitgeber kein schlechtes Wort, eher an der einen oder anderen Idee müssen wir noch dran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen.
Ein "Feel Good Manager" die eine Hilfestellung bei privaten Problemen, Konflikten mit Kolleginnen, Bewohnerinnen oder Vorgesetzten ist und Ansprechpartnerin für Kritik und Wünsche aller Art.
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, festangestellt und in Vollzeit. Gespräche, die geführt werden, werden streng vertraulich behandelt und Inhalte nur in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter an die nächst höhere Ebene weitergegeben. Gleichzeitig kann sie Personalmanagement und Geschäftsführung ein Bild davon vermitteln, wie die Stimmung in der Belegschaft ist – ohne jedoch Namen oder einzelne Gesprächsinhalte preiszugeben. Wie viele Unternehmen "Feel Good Manager" beschäftigen, ist unklar, das Konzept ist relativ neu. Die Idee: Zufriedene Mitarbeiter sind kreativer, bringen bessere Leistungen und sind seltener krank.
Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen angleichen.
Auf die Fam. umstände eingehen, bezüglich Abeitzeiten.
Arbeitsatmosphäre
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist der entscheidende Schlüssel für eine positive Arbeitsatmosphäre. Dieses gilt sowohl für den Austausch zwischen den Hierarchieebenen als auch innerhalb derselben Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Ideale Arbeitskolleginnen die Arbeitskolleginnen sind Ehrlich, Hilfsbereitschaft und Kompetenz.
Work-Life-Balance
Beim Thema ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben. Hier müssen wir als Team dran arbeiten. Durch den hohen Krankheitsstand entstehen viele Überstunden, Zeitmanagement und Nein sagen, daran müssen wir alle noch pfeilen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Respektvoller Umgang und gezielte Förderung Anerkennung und passende Herausforderungen werden gezielt ein und umgesetzt. Einsatz und Stärke wird gesehen und belohnt.
Interessante Aufgaben
Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld, so ist die Firmenkultur bei uns. Schulnote “sehr gut”
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen haben alle Mitarbeiter_innen gleiche Rechte.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Beschäftigte wünschen sich mehr Zeit für Hobbys und die Familie. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von einer dauerhaften Reduzierung der Arbeitszeit. Motivation und Leistungsbereitschaft steigen, wenn Ältere auf Wunsch kürzer oder weniger arbeiten dürfen. Hier arbeiten wir noch dran.
Arbeitsbedingungen
Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird ein überdurchschnittlich hoher Arbeitnehmerschutz geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Geschäfsführung Kämpft für die Arbeitgeberinnen. Gib uns als Arbeitnehmer ein gutes Gefühl.
Image
Termintreue und Zuverlässigkeit bei Absprachen. - Interne Kommunikation und Betriebsklima. Da wir ein junges Unternehmen sind arbeiten wir in allen Bereichen eifrig dran.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiberbildung und Karriere wird Wert gelegt.