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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gründe, die für sich sprechen.
1. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Wie unter Punkt 1 schon genannt, spielt eine gute Arbeitsatmosphäre eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeiterloyalität. Da zählt allerdings nicht nur das gute Verhältnis zu den Kollegen dazu, sondern auch das zum Vorgesetzten.
2.Wertschätzung der Leistung
Wer einen guten Job macht, will natürlich, dass das wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Erfährt ein Mitarbeiter bei der Arbeit Lob und Anerkennung für seine Arbeit und Leistung, fühlt er sich gesehen, dann ...
Das Engagement und Fachlichkeit der pädagogischen Teamleitung
Tolle Mitarbeitende, Möglichkeit mitzugestalten, engagierter Betriebsrat mit klarer Kommunikation, wertschätzendes Miteinander unter den Mitarbeitenden
Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, flache Hierarchien.
Es gibt einen Betriebsrat!
Selbstverantwortung im Dienst und Vertauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung
Struktur
Kommunikation
Ausstattung der MA mit Arbeitsmaterial
Ganz schlechte Bereichsleitung für die Stationären WG‘s.
Feiert sich selbst am meisten.
Natürlich spielt das Gehalt eine große Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Ebenso wie Zeiteinteilung und die damit verbundene Work-Life-Balance. Das große Zauberwort heute lautet Flexibilität. Das können beim Lohn zusätzliche Bonuszahlungen, Firmenwagen, Jobtickets oder Altersvorsorgeleistungen sein. Gute Arbeitgeber kümmern sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und versuchen, ihnen die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten. Also somit gibt es bei meinem Arbeitgeber kein schlechtes Wort, eher an der einen oder anderen Idee müssen wir noch dran ...
Strukturlosigkeit, zu wenig Personal, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern eher schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Werdet größer
- Tarifliche Bezahlung
- Klare Strukturen
- Kontrolle der Arbeitszeiten. Das nicht nur pflichtbewusste MA ihre Arbeitszeit ableisten.
- Bezahlung der Rufbereitschaften.
Motivierte Bausteine und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen Vor allem auch mit Kind.
Mitarbeiterinnen Gespräch alle 3 Monate.
Drogenfreie WG‘s
Gehalt entsprechend angepasst den Anforderungen.
Urlaubszeit und Tage auf 31 Tage erhöhen.
Beschwerdestelle
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen.
Ein "Feel Good Manager" die eine Hilfestellung bei privaten Problemen, Konflikten mit Kolleginnen, Bewohnerinnen oder Vorgesetzten ist und Ansprechpartnerin für Kritik und Wünsche aller Art.
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, festangestellt und in Vollzeit. Gespräche, die geführt werden, werden streng vertraulich behandelt und Inhalte nur in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter an die nächst höhere Ebene weitergegeben. Gleichzeitig kann sie Personalmanagement und Geschäftsführung ein Bild davon vermitteln, wie die Stimmung in der Belegschaft ...
Kommunikation überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KJHV Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kinder halt
Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld, so ist die Firmenkultur bei uns. Schulnote “sehr gut”
Sehr interessant leider schlechte Mitarbeiter Führung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJHV Bremen ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Zusatzrente möglich
- Weihnachtsgeld/ 13.Gehalt nicht von auszugehen.
- Anlehnung an den AVB Jahre im Rückstand
Richtig schlecht
Gehalt kommt pünktlich, Jahressonderzahlung wurde gekürzt, Angleich an aktuellen AVB erfolgt erst in der zweiten Jahreshälfte. 29 Tage Urlaub. Eingruppierung nicht nach Qualifikation, sondern Tätigkeitsgebiet.
Gehalts Zahlung immer pünktlich, Jahressonderzahlung ist nicht im Arbeitsvertrag fixiert und jährliche Anpassung ebenfalls nicht. Es wirkt wie ein ständiger Kampf um ein sowieso eher schlecht bezahlten Job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleiner Laden noch, fördern das aber
Werden nicht aktiv unterstützt
Auf Weiberbildung und Karriere wird Wert gelegt.
Fort-und Weiterbildungen werden teils gefördert. Karrierechancen kaum vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KJHV Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KJHV Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KJHV Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KJHV Bremen als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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