5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette pädagogische Leitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement und Fachlichkeit der pädagogischen Teamleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Struktur
Kommunikation
Ausstattung der MA mit Arbeitsmaterial
Verbesserungsvorschläge
- Tarifliche Bezahlung
- Klare Strukturen
- Kontrolle der Arbeitszeiten. Das nicht nur pflichtbewusste MA ihre Arbeitszeit ableisten.
- Bezahlung der Rufbereitschaften.
Work-Life-Balance
Da Arbeitszeit nicht kontrolliert wird
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht aktiv unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
- Zusatzrente möglich
- Weihnachtsgeld/ 13.Gehalt nicht von auszugehen.
- Anlehnung an den AVB Jahre im Rückstand
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen
Vorgesetztenverhalten
- Ansprechpartner bei Problemen
- Keine Kommunikation
- Geben wenig bis keine Strukturen vor
- Pädagogische Leitung nett und immer erreichbar. Regionalleitung weiß nicht was vor Ort los ist
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sperrlich bis schlecht ausgestattet
Kommunikation
Häufig fehlende Kommunikation oder sehr spontane
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Kinder- und Jugendhilfe-Verbund ist ein anerkannter Träger der Jugendhilfe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründe, die für sich sprechen.
1. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Wie unter Punkt 1 schon genannt, spielt eine gute Arbeitsatmosphäre eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeiterloyalität. Da zählt allerdings nicht nur das gute Verhältnis zu den Kollegen dazu, sondern auch das zum Vorgesetzten.
2.Wertschätzung der Leistung
Wer einen guten Job macht, will natürlich, dass das wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Erfährt ein Mitarbeiter bei der Arbeit Lob und Anerkennung für seine Arbeit und Leistung, fühlt er sich gesehen, dann zahlt sich das positiv auf das Wohlfühl Konto ein. Wer sich bei der Arbeit wohlfühlt, bleibt gerne im Unternehmen.
3. Ausgewogene Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter spielt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitszeiten sind für die Mitarbeiter wichtig, sie wollen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen. Sie wollen vom Arbeitgeber die Möglichkeiten eingeräumt bekommen, beides unter einen Hut zu bekommen.
4. Es gibt Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch dieser Punkt ist vor allem jungen Fachkräften wichtig, die mit lebenslangem Lernen groß geworden sind.
5. Sinnstiftende Tätigkeit
Menschen, die einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, haben das Gefühl, gebraucht zu werden und etwas bewegen zu können. Sie kommen gerne ihren Aufgaben nach und fühlen sich manchmal sogar dazu berufen. Die Motivation ist eine völlig andere, als wenn die Arbeit nur dazu dient, seinen Lebensunterhalt bestreiten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich spielt das Gehalt eine große Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Ebenso wie Zeiteinteilung und die damit verbundene Work-Life-Balance. Das große Zauberwort heute lautet Flexibilität. Das können beim Lohn zusätzliche Bonuszahlungen, Firmenwagen, Jobtickets oder Altersvorsorgeleistungen sein. Gute Arbeitgeber kümmern sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und versuchen, ihnen die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten. Also somit gibt es bei meinem Arbeitgeber kein schlechtes Wort, eher an der einen oder anderen Idee müssen wir noch dran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen.
Ein "Feel Good Manager" die eine Hilfestellung bei privaten Problemen, Konflikten mit Kolleginnen, Bewohnerinnen oder Vorgesetzten ist und Ansprechpartnerin für Kritik und Wünsche aller Art.
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, festangestellt und in Vollzeit. Gespräche, die geführt werden, werden streng vertraulich behandelt und Inhalte nur in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter an die nächst höhere Ebene weitergegeben. Gleichzeitig kann sie Personalmanagement und Geschäftsführung ein Bild davon vermitteln, wie die Stimmung in der Belegschaft ist – ohne jedoch Namen oder einzelne Gesprächsinhalte preiszugeben. Wie viele Unternehmen "Feel Good Manager" beschäftigen, ist unklar, das Konzept ist relativ neu. Die Idee: Zufriedene Mitarbeiter sind kreativer, bringen bessere Leistungen und sind seltener krank.
Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen angleichen.
Auf die Fam. umstände eingehen, bezüglich Abeitzeiten.
Arbeitsatmosphäre
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Image
Termintreue und Zuverlässigkeit bei Absprachen. - Interne Kommunikation und Betriebsklima. Da wir ein junges Unternehmen sind arbeiten wir in allen Bereichen eifrig dran.
Work-Life-Balance
Beim Thema ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben. Hier müssen wir als Team dran arbeiten. Durch den hohen Krankheitsstand entstehen viele Überstunden, Zeitmanagement und Nein sagen, daran müssen wir alle noch pfeilen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiberbildung und Karriere wird Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geschäfsführung Kämpft für die Arbeitgeberinnen. Gib uns als Arbeitnehmer ein gutes Gefühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Kollegenzusammenhalt
Ideale Arbeitskolleginnen die Arbeitskolleginnen sind Ehrlich, Hilfsbereitschaft und Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Beschäftigte wünschen sich mehr Zeit für Hobbys und die Familie. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von einer dauerhaften Reduzierung der Arbeitszeit. Motivation und Leistungsbereitschaft steigen, wenn Ältere auf Wunsch kürzer oder weniger arbeiten dürfen. Hier arbeiten wir noch dran.
Vorgesetztenverhalten
Ein Respektvoller Umgang und gezielte Förderung Anerkennung und passende Herausforderungen werden gezielt ein und umgesetzt. Einsatz und Stärke wird gesehen und belohnt.
Arbeitsbedingungen
Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird ein überdurchschnittlich hoher Arbeitnehmerschutz geboten.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist der entscheidende Schlüssel für eine positive Arbeitsatmosphäre. Dieses gilt sowohl für den Austausch zwischen den Hierarchieebenen als auch innerhalb derselben Ebene.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen haben alle Mitarbeiter_innen gleiche Rechte.
Interessante Aufgaben
Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld, so ist die Firmenkultur bei uns. Schulnote “sehr gut”
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Unverantwortlich die Führung in diesem Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstverantwortung im Dienst und Vertauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechte Bereichsleitung für die Stationären WG‘s.
Feiert sich selbst am meisten.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Bausteine und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen Vor allem auch mit Kind.
Mitarbeiterinnen Gespräch alle 3 Monate.
Drogenfreie WG‘s
Gehalt entsprechend angepasst den Anforderungen.
Urlaubszeit und Tage auf 31 Tage erhöhen.
Beschwerdestelle
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Wäre schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ganz traurig
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Fachlich 0
Kommunikation
Kommt sehr spät oder gar nicht beim Mitarbeiter an.
Gehalt/Sozialleistungen
Richtig schlecht
Interessante Aufgaben
Sehr interessant leider schlechte Mitarbeiter Führung.
Image
Gleichberechtigung
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Sinnstiftende und wertvolle Arbeit, aber im Vergleich mit Mitbewerber:innen eher mittelmäßige bis schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeitende, Möglichkeit mitzugestalten, engagierter Betriebsrat mit klarer Kommunikation, wertschätzendes Miteinander unter den Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern eher schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation überdenken
Arbeitsatmosphäre
kompetente und fachlich hochqualifizierte Kolleg:innen, die das Arbeiten in diesem Bereich erleichtern
Karriere/Weiterbildung
Fort-und Weiterbildungen werden teils gefördert. Karrierechancen kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalts Zahlung immer pünktlich, Jahressonderzahlung ist nicht im Arbeitsvertrag fixiert und jährliche Anpassung ebenfalls nicht. Es wirkt wie ein ständiger Kampf um ein sowieso eher schlecht bezahlten Job
Kollegenzusammenhalt
Angenehme Kollegialität und eine gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Partizipation ist nicht nur ein Wort
Kommunikation
Die Kommunikation der Leitungskräfte läßt zu wünschen übrig. Gut geschult im hinhalten und unklarer Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, wenig Struktur und Führungsqualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, flache Hierarchien.
Es gibt einen Betriebsrat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturlosigkeit, zu wenig Personal, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Jahressonderzahlung wurde gekürzt, Angleich an aktuellen AVB erfolgt erst in der zweiten Jahreshälfte. 29 Tage Urlaub. Eingruppierung nicht nach Qualifikation, sondern Tätigkeitsgebiet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KJHV Bremen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden KJHV Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KJHV Bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.