KJHV 

Bremen

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Werdet größer

Arbeitsatmosphäre

Stressig, aber tolle Mitstreiter, das Kind steht im Fokus

Image

Basteln Angebote nach Bedarf der Kinder und versuchen das auch Für Mitarbeiterinnen, manchmal zu viel

Work-Life-Balance

Soziale Arbeit eben, Leitungen geben sich wirklich Mühe, springen sogar im Notfall ein.

Karriere/Weiterbildung

Kleiner Laden noch, fördern das aber

Gehalt/Benefits

TVL s, nach Tarifwechsel, passt

Kollegenzusammenhalt

Man kann nicht mit jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube da gibt es zu wenig Ideen

Arbeitsbedingungen

Verbessern sich immer mehr. Leitung holt nach und macht ihre Hausaufgaben

Kommunikation

Wertschätzung wird groß geschrieben , Danke ist kein Fremdwort

Gleichberechtigung

Ja, das muss man sagen, egamente wird gesehen und honoriert, mehr geht immer

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gründe, die für sich sprechen.
1. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Wie unter Punkt 1 schon genannt, spielt eine gute Arbeitsatmosphäre eine enorm wichtige Rolle bei der Mitarbeiterloyalität. Da zählt allerdings nicht nur das gute Verhältnis zu den Kollegen dazu, sondern auch das zum Vorgesetzten.
2.Wertschätzung der Leistung
Wer einen guten Job macht, will natürlich, dass das wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Erfährt ein Mitarbeiter bei der Arbeit Lob und Anerkennung für seine Arbeit und Leistung, fühlt er sich gesehen, dann zahlt sich das positiv auf das Wohlfühl Konto ein. Wer sich bei der Arbeit wohlfühlt, bleibt gerne im Unternehmen.
3. Ausgewogene Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter spielt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben eine wichtige Rolle. Flexible Arbeitszeiten sind für die Mitarbeiter wichtig, sie wollen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen. Sie wollen vom Arbeitgeber die Möglichkeiten eingeräumt bekommen, beides unter einen Hut zu bekommen.
4. Es gibt Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch dieser Punkt ist vor allem jungen Fachkräften wichtig, die mit lebenslangem Lernen groß geworden sind.
5. Sinnstiftende Tätigkeit
Menschen, die einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, haben das Gefühl, gebraucht zu werden und etwas bewegen zu können. Sie kommen gerne ihren Aufgaben nach und fühlen sich manchmal sogar dazu berufen. Die Motivation ist eine völlig andere, als wenn die Arbeit nur dazu dient, seinen Lebensunterhalt bestreiten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich spielt das Gehalt eine große Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Ebenso wie Zeiteinteilung und die damit verbundene Work-Life-Balance. Das große Zauberwort heute lautet Flexibilität. Das können beim Lohn zusätzliche Bonuszahlungen, Firmenwagen, Jobtickets oder Altersvorsorgeleistungen sein. Gute Arbeitgeber kümmern sich um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und versuchen, ihnen die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten. Also somit gibt es bei meinem Arbeitgeber kein schlechtes Wort, eher an der einen oder anderen Idee müssen wir noch dran arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen.
Ein "Feel Good Manager" die eine Hilfestellung bei privaten Problemen, Konflikten mit Kolleginnen, Bewohnerinnen oder Vorgesetzten ist und Ansprechpartnerin für Kritik und Wünsche aller Art.
Ansprechpartnerin für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, festangestellt und in Vollzeit. Gespräche, die geführt werden, werden streng vertraulich behandelt und Inhalte nur in Absprache mit dem jeweiligen Mitarbeiter an die nächst höhere Ebene weitergegeben. Gleichzeitig kann sie Personalmanagement und Geschäftsführung ein Bild davon vermitteln, wie die Stimmung in der Belegschaft ist – ohne jedoch Namen oder einzelne Gesprächsinhalte preiszugeben. Wie viele Unternehmen "Feel Good Manager" beschäftigen, ist unklar, das Konzept ist relativ neu. Die Idee: Zufriedene Mitarbeiter sind kreativer, bringen bessere Leistungen und sind seltener krank.

Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen angleichen.
Auf die Fam. umstände eingehen, bezüglich Abeitzeiten.

Arbeitsatmosphäre

Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Image

Termintreue und Zuverlässigkeit bei Absprachen. - Interne Kommunikation und Betriebsklima. Da wir ein junges Unternehmen sind arbeiten wir in allen Bereichen eifrig dran.

Work-Life-Balance

Beim Thema ein gesundes Gleichgewicht zwischen dem beruflichen und dem privaten Leben. Hier müssen wir als Team dran arbeiten. Durch den hohen Krankheitsstand entstehen viele Überstunden, Zeitmanagement und Nein sagen, daran müssen wir alle noch pfeilen.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiberbildung und Karriere wird Wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Geschäfsführung Kämpft für die Arbeitgeberinnen. Gib uns als Arbeitnehmer ein gutes Gefühl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoch

Kollegenzusammenhalt

Ideale Arbeitskolleginnen die Arbeitskolleginnen sind Ehrlich, Hilfsbereitschaft und Kompetenz.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Beschäftigte wünschen sich mehr Zeit für Hobbys und die Familie. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von einer dauerhaften Reduzierung der Arbeitszeit. Motivation und Leistungsbereitschaft steigen, wenn Ältere auf Wunsch kürzer oder weniger arbeiten dürfen. Hier arbeiten wir noch dran.

Vorgesetztenverhalten

Ein Respektvoller Umgang und gezielte Förderung Anerkennung und passende Herausforderungen werden gezielt ein und umgesetzt. Einsatz und Stärke wird gesehen und belohnt.

Arbeitsbedingungen

Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird ein überdurchschnittlich hoher Arbeitnehmerschutz geboten.

Kommunikation

Eine gute Kommunikation ist der entscheidende Schlüssel für eine positive Arbeitsatmosphäre. Dieses gilt sowohl für den Austausch zwischen den Hierarchieebenen als auch innerhalb derselben Ebene.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen haben alle Mitarbeiter_innen gleiche Rechte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstverantwortung im Dienst und Vertauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz schlechte Bereichsleitung für die Stationären WG‘s.
Feiert sich selbst am meisten.

Verbesserungsvorschläge

Motivierte Bausteine und Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen Vor allem auch mit Kind.

Mitarbeiterinnen Gespräch alle 3 Monate.

Drogenfreie WG‘s

Gehalt entsprechend angepasst den Anforderungen.

Urlaubszeit und Tage auf 31 Tage erhöhen.

Beschwerdestelle

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Wäre schön

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Karriere/Weiterbildung

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ganz traurig

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Fachlich 0

Kommunikation

Kommt sehr spät oder gar nicht beim Mitarbeiter an.

Gehalt/Benefits

Richtig schlecht

Interessante Aufgaben