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KJP 
GbR
Bewertungen

6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

fairer Arbeitgeber mit Familiensinn

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bem√ľht um die Mitarbeiter, niemand ist einfach "nur eine Nummer". Mandanten werden nicht unterschieden nach Gr√∂√üe.

Arbeitsatmosphäre

kollegiales Team, sehr gute Ausstattung, flexibles Arbeitszeitmodell nach der Probezeit, Homeoffice möglich

Image

Die Mitarbeiter sind der KJP gegen√ľber loyal und gehen gerne zur Arbeit. Es wird darauf geachtet, dass jedes Mandat zufrieden gestellt werden kann, egal ob Kleinbetrieb oder gro√üer Konzern. In jeder Kanzlei gibt es mal H√∂hen und Tiefen, insgesamt ein tolles Arbeiten f√ľr die KJP.

Work-Life-Balance

Es wird R√ľcksicht auf Familie genommen. Urlaube sind, wie in jedem Unternehmen, nach Absprache ohne weiteres m√∂glich, auch kurzfristig in einem gewissen Rahmen. Flexible Arbeitszeiten erm√∂glichen es auch mal morgens in Ruhe die Kinder zur Schule zu bringen oder andere Dinge zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gerne gef√∂rdert. Es gibt regelm√§√üige Quartalsfortbildungen f√ľr alle Mitarbeiter- Spezielle, wichtige Themen werden auch au√üer der Reihe aufgenommen. Individuelle Fortbildungen sind m√∂glich, gerne gesehen und werden ebenfalls durch das Unternehmen gef√∂rdert. Bildungsurlaub, kein Thema! Bei entsprechendem Einsatz steht auch der Karriereleiter nichts entgegen, man muss sich nur bewusst sein, dass es kein Gro√ükonzern ist mit "etlichen" F√ľhrungsebenen.

Gehalt/Sozialleistungen

Einmal in der Woche wird gemeinsam (wer m√∂chte) Mittag gegessen, beachte: Der Chef kocht f√ľr die Mitarbeiter!! Wasser, Kaffee, Tee und weitere Erfrischungsgetr√§nke stehen jedem Mitarbeiter kostenlos zur Verf√ľgung.

Es werden auch mal au√üerhalb des B√ľros gemeinsame Unternehmungen unternommen. Die Chef¬īs scheuen hier keine Kosten um den Mitarbeitern au√üergew√∂hnliche Veranstaltungen zu bieten. Meiner Meinung nach wird der Zusammenhalt der Kollegen dadurch sehr gef√∂rdert.

Die Gehaltsstruktur ist ok. Mehr geht immer, jedoch ist das ein grundsätzliches Problem der Branche da es keinen Tarifvertrag gibt. Im Vergleich zu anderen kleinen Kanzleien ist die Bezahlung gut und beinhaltet div. Zusatzleistungen, wie z.B. bAV, VWL, Kindergartenzuschuss und weiteres.

Sofern Fortbildungen au√üerhalb des B√ľro¬īs anstehen, darf jeder Mitarbeiter einen Firmenwagen daf√ľr nutzen. Dieser steht auch f√ľr die Mandantenfahrten zu Verf√ľgung. Jeder Standort hat f√ľr solche Sachen einen eigenen "allgemeinen" Firmenwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kanzlei ist eine "digitale Kanzlei". Es wird viel ohne Papier gearbeitet um Ressourcen zu sparen. Auch ist ein Elektrofirmenfahrzeug vorhanden. Alle zwei Jahre wird ein Turnier veranstaltet zu dem die Mandanten eingeladen werden. Die Einnahmen im Rahmen des Turniers werden gespendet an eine √∂rtliche Institution. Auch werden div. Sportvereine gesponsert mit Trikots oder weiterer Ausstattung. Kinderg√§rten werden mit Geschenken z. B. f√ľr eine Tombola unterst√ľtzt

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist kollegial, man findet immer Hilfe unter den Kollegen. Neue Kollegen werden gerne in das Team einbezogen und unterst√ľtzt.

O-Ton eines neuen Kollegen der im September 2019 angefangen hat bei uns:
"Ich bin fasziniert, wie herzlich man in das Team aufgenommen wird hier. Ich f√ľhle mich so, als ob ich schon immer bei euch war."

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur reicht von jung bis alt. Es wird niemand bevorzugt behandelt, neue Kollegen werden ohne weiteres in die Teams integriert, sofern diese es auch wollen und können!

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden bei der Kanzleigestaltung und Entwicklung mit einbezogen. Probleme können jederzeit angesprochen und besprochen werden. Gemeinsam gibt es immer eine faire Lösung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitspl√§tze und allgemein der Betrieb ist immer auf dem aktuellsten Stand der Dinge. Bei technischen Problemen gibt es eine eigene IT- Abteilung die sich sofort um alles k√ľmmert.

Kommunikation

Die Chef¬īs stehen bei Fragen immer zur Verf√ľgung, auch wenn es oft Zeitdruck auf Grund des Alltags gibt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema hier. Niemand wird benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Mandantenstruktur gestaltet sich von kleinen Familienbetrieben bis hin zum großen Konzern. Jeder Mitarbeiter bekommt Aufgaben zugewiesen, die seiner Leistung entsprechen und diese weiter fördern.

TOP Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es herrscht eine famili√§re Arbeitsatmosph√§re. Auch auf das Privatleben der Mitarbeiter wird R√ľcksicht genommen.

Arbeitsatmosphäre

Bei der KJP GbR herrscht eine sch√∂ne und solide Arbeitsatmosph√§re, sowohl zwischen den Chefs und den Mitarbeitern als auch zwischen den Kollegen untereinander. Ich komme auch nach einigen Jahren immer noch sehr gerne zur Arbeit. Durch gemeinsame Mittagessen und auch Teamaktivit√§ten wie zum Beispiel einen Besuch auf dem Weihnachtsmarkt etc. wird das Arbeitsklima gef√∂rdert. Kleinere Diskussionen kommen √ľberall mal vor, diese werden schnell aus der Welt geschafft. Ein sehr authentisches B√ľro mit loyalen Chefs und Kollegen.

Image

Die KJP GbR hat insgesamt einen guten Ruf sowohl bei den Mandanten als auch bei den Mitarbeitern, dies zeigt sich insbesondere durch Mitarbeiter die seit 30 Jahren und l√§nger bei der KJP arbeiten und immer noch gerne zur Arbeit kommen. Nat√ľrlich gibt es Phasen wo mehr zu tun ist, das bringt der Beruf so mit sich, dies wirkt sich jedoch nicht negativ auf das Image aus!

Work-Life-Balance

Zwar gibt es immer viel zu tun, jedoch sollen nach M√∂glichkeit √úberstunden ausdr√ľcklich vermieden werden. Auch wenn man mal einen privaten Termin hat, ist es kein Problem nach Absprache mal eher zu kommen oder fr√ľher zu gehen oder auch mal von Zuhause im Homeoffice zu arbeiten. Dies gilt f√ľr alle Mitarbeiter!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird in dieser Kanzlei gro√ü geschrieben und seitens der Kanzleiinhaber entsprechend unterst√ľtzt und gef√∂rdert. Auch die Kollegen vertreten die Pr√ľflinge f√ľr eine l√§ngere Zeit sofern dies n√∂tig ist. Einer der Kanzleiinhaber ist selber Dozent und lernt entsprechend mindestens einmal die Woche mit den Azubis und auch vor anstehenden Pr√ľfungen wird eine Lernphase von ihm angeboten und einger√§umt. So haben schon einige Mitarbeiter ihre Ausbildung/Weiterbildung erfolgreich bestanden! Auch dies wird hier immer mit einer Aufmerksamkeit sowohl von den Chefs als auch von den Kollegen honoriert, was m. E. zeigt, dass man auch stolz auf seine Pr√ľflinge ist! Vier mal im Jahr gibt es ein festes Seminar mit aktuellen √Ąnderungen f√ľr alle Mitarbeiter und dar√ľber hinaus kann bei Interesse immer ein Seminar angefragt werden, welches der einzelne Mitarbeiter in der Regel auch besuchen darf.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in dieser Branche generell ein Thema, was wohl damit zu tun hat, dass man nicht an Tarifvertr√§ge gebunden ist. Die Geh√§lter werden jedes Jahr besprochen und je nach Fortbildung etc. angepasst. Die Gehaltsstruktur ist somit ok und wird durch andere Sozialleistungen wie kostenlose Getr√§nke, tolle Betriebsausfl√ľge, sowie ein Firmenwagen an jedem Standort, den jeder Mitarbeiter kostenlos nutzen kann, erg√§nzt. Firmenhandys sind vorhanden und die KJP zahlt Zusch√ľsse zu Kindergartenbeitr√§gen. Insbesondere kocht einer der Kanzleiinhaber einmal die Woche f√ľr die Mitarbeiter, wo sich jeder nach Wunsch zum Essen eintragen kann und zwar kostenlos! (So etwas kenne ich aus keiner anderen Kanzlei!) Nach der Probezeit ist eine Gleitzeit m√∂glich und auch ein kurzer Arbeitstag einmal pro Woche kann individuell vereinbart werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere wird hier sehr auf die M√ľlltrennung geachtet. Ein E- Auto ist als Firmenwagen vorhanden und diverse Sportvereine werden gesponsert, sowie der Verein "der kleine Prinz" regelm√§√üig unterst√ľtzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten in diesem Hause miteinander und helfen sich gegenseitig. Durch unterschiedliche Stärken im Team können so auch schwere und komplexe Fälle zusammen gelöst werden. Neue Kollegen finden sich schnell im Team ein und werden mit offenen Armen empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein gemischtes Team vorhanden, wo sowohl die j√ľngere als auch die √§ltere Generation vertreten ist. Ein Altersunterschied wird hier nicht gemacht, die Kollegen erweisen sich gegenseitigen Respekt und gehen freundlich und offen miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Bei der KJP GbR wird mal als Mensch gesehen und ist nicht nur einfach ein Mitarbeiter der seine Aufgaben abarbeitet. Man kann mit jedem Anliegen zu den Chefs gehen und es wird auch gemeinsam nach L√∂sungen gesucht. Auch wenn viele Aufgaben selbst√§ndig erarbeiten werden wird man hier nie alleine gelassen. Ganz nach dem Motto: "Schwimmen musst du alleine aber wir lassen dich nicht untergehen". Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und d√ľrfen eigenst√§ndig Verantwortung √ľbernehmen. Die Meinung der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten wichtig!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut eingerichtete und vollausgestattete Arbeitspl√§tze, mit teils h√∂henverstellbaren Tischen (gerade bei Kollegen die R√ľckenprobleme haben), nach Wunsch bis zu drei Bildschirme. Hier fehlt es keinem Mitarbeiter an Arbeitsmitteln. Wir sind eine digitale Kanzlei und somit wird auch nach M√∂glichkeit auf Papier verzichtet.

Kommunikation

Auch wenn die Kanzleiinhaber zu Sto√üzeiten mal viele Termine haben und dadurch unterwegs sind bekommt man immer eine R√ľckantwort, sei es per Telefon oder Mail. Zwischen den Kollegen wird sich viel ausgetauscht und untereinander werden Sachverhalte gemeinsam gel√∂st. Durch eine Teamleiterebene k√∂nnen viele Dinge auf dem kurzen Dienstweg gekl√§rt werden, sodass ein Beantwortungsstau nicht mehr entsteht.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung ist hier vorhanden. Keiner wird hier bevorzugt oder benachteiligt. Besonderer Arbeitseinsatz wird bei jedem Mitarbeiter honoriert!

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr wechselseitige Aufgabenbereiche und man wird gefordert, sodass es nie langweilig wird. Auch größere und komplexere Fälle werden den Mitarbeitern zugeteilt, an denen man wachsen und sich stetig verbessern kann. Es wird jedoch von niemanden erwartet einen Fall zu lösen den er aufgrund von noch fehlender Berufserfahrung nicht lösen kann.

Sowohl menschlich als auch fachlich ein toller Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefs wissen die Arbeit der Kollegen sehr zu schätzen und loben die Mitarbeiter ebenfalls. M.E. herrscht ein faires Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Urlaub kann grunds√§tzlich immer genommen werden, sofern man sich um eine Vertretung k√ľmmert und den Antrag rechtzeitig einreicht. Auch kurzfristige Urlaube sind nach Absprache mit den Chefs m√∂glich. Die Arbeitszeiten variieren je nach aktueller Arbeitslage und sind tendenziell eher l√§nger als normal. Auf Familie wird definitiv R√ľcksicht genommen. Die M√ľtter werden nach der Elternzeit immer wieder gerne aufgenommen und sollten Kinder mal krank sein oder die Kinderbetreuung entfallen, so k√∂nnen diejenigen auch von zu Hause aus arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind extrem hilfsbereit. Jeder unterst√ľtzt den anderen wo er nur kann!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit mit den Mitarbeitern die aktuelle Arbeitslage zu besprechen und ggf. umzuverteilen. Es werden realistische Ziele gesetzt und Entscheidungen getroffen die die Meinung der Mitarbeiter mit einbeziehen. Verbesserungsvorschl√§ge werden immer gerne entgegen genommen und sind sogar von den Mitarbeitern gew√ľnscht. Die Vorgesetzten sind fachlich extrem kompetent, menschlich f√ľhlen sie sich aber niemandem √ľberlegen!

Kommunikation

Jedes Team hat einmal im halben Jahr Meetings, allerdings werden auch Seminare f√ľr anschlie√üende Teambesprechungen genutzt um Mitarbeiter und Kollegen up-to-date zu halten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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KJP, Arbeitgeber von Morgen?

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Events
# Sommerfest
# Weihnachtsfeier mit besonderem Motto
# Mitarbeiterveranstaltungen

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter und Urlaubstage

Arbeitsatmosphäre

+ Hilfestellung f√ľr Probleml√∂sungen
+ Vertrauensvoller Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
+ Unterst√ľtzung der Kollegen
+ Ruhiges Betriebsklima
- Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt

Work-Life-Balance

+ Ausgleich von √úberstunden
- √úberstunden
- Mindesturlaubsanspruch

Karriere/Weiterbildung

+ Weiterbildungen werden gefördert
+ regelmäßige Seminarbesuche

Gehalt/Sozialleistungen

+ Gehaltszahlungen sind sehr p√ľnktlich
- Gehaltshöhe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitales B√ľro

Kollegenzusammenhalt

+ Faire Kritik
+ Unterst√ľtzung bei gr√∂√üeren Aufgaben

Arbeitsbedingungen

+ Neuster Stand der Technik

Kommunikation

+ Regelmässige Teammeetings
- Informationen zwischen den Kollegen kann manchmal verloren gehen


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung der Arbeit bei der KJP

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

W√∂chentliche Arbeitszeit √ľberdenken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nahezu perfekter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch ohne Gesch√§ftsf√ľhrer haben die Mitarbeiter gen√ľgend Kompetenzen und Know-how um den "Laden" am Laufen zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rechtlicher Mindesturlaub

Verbesserungsvorschläge

Urlaubsanspruch und Wochenarbeitszeit √ľberdenken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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