Gut mit Luft nach oben…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre, freundliches Miteinander, viel Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Zuständigkeiten; beim Gehalt ist deutlich Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Es sollten klare Strukturen und Zuständigkeiten etabliert werden. Keine Klein-Staaterei mehr; schlankere Führungsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen
Work-Life-Balance
Gut, man kann seinen Workload in der Regel gut selbst einteilen
Karriere/Weiterbildung
Leider kein klares Konzept zur Weiterentwicklung. Es folgt leider dem Zufall
Gehalt/Benefits
Kein klares Konzept, zu fragmentiert und im Vergleich zu gering, keine Standards und abhängig von der Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht zwar im Logo, spielt im Alltag eher eine untergeordnete Rolle
Kollegenzusammenhalt
Einfach großartig
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich eine positive Haltung. Es gibt aber keine Strategie für den Umgang
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es oft an klaren Zuständigkeiten
Kommunikation
Es fehlt oft an klaren Aussagen, Zuständigkeiten und Kommunikationswegen
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Rückmeldungen wie Ihre – egal ob aus einer früheren oder aktuellen Zusammenarbeit – helfen uns sehr dabei, Entwicklungen nachvollziehen und Schwerpunkte im Arbeitsalltag besser einordnen zu können.
Wir nehmen Ihre Hinweise zu Strukturen, Zuständigkeiten und Kommunikationswegen ernst. Diese Punkte begegnen uns immer wieder in sehr unterschiedlichen Formen: Viele Teams erleben klare Absprachen und eine gute Abstimmung, während es in anderen Bereichen offenbar noch Unsicherheiten gibt. Genau deshalb sind solche differenzierten Rückmeldungen für uns wichtig. Sie helfen uns, gezielt dort genauer hinzuschauen, wo Kolleg:innen Unklarheiten wahrnehmen.
Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Eindrücke zum Miteinander, zur Atmosphäre und zu den Kolleg:innen – das ist ein wesentlicher Teil dessen, was die Arbeit bei der KJSH Stiftung für viele ausmacht und wofür sich viele Menschen tagtäglich einsetzen.
Damit wir Ihre Hinweise zu Strukturen, Führungswegen oder Konzeptthemen noch besser nachvollziehen können, freuen wir uns über weitere Einordnung. Das erleichtert uns die interne Prüfung und Entwicklung deutlich. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Rückmeldung auch anonymisiert und ausführlicher teilen:
https://beschwerde-kjsh.not-a-problem.de/
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)