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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Flexibilität in fast allen Bereichen, der eher kleine "Überbau"
- Fachlicher Austausch gegeben
- Fortbildungsangebote
- Mitbestimmung
Arbeit auf Augenhöhe, ich kann mich jederzeit an meine Leitung wenden und werde mit meinen Problemen ernst genommen. Es wird viel geboten.
Offene Atmosphäre, freundliches Miteinander, viel Freiheit
Sozial, kommunikativ, gerecht und freie Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehaltsgruppierung nach 15 Jahren beendet
- es könnte mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern geben
- Essengeld zahlen
Keine klaren Zuständigkeiten; beim Gehalt ist deutlich Luft nach oben
Teilweise ungerechte Arbeitsverteilung und zu sehr sozial
Dickköpfe gewinnen meistens. Zu sehr festhalten an Altem.
Kommunikationswege sind nicht immer klar / Verbesserungspotential
Kommunikation ist nicht immer eindeutig
Verbesserungsvorschläge
Es sollten klare Strukturen und Zuständigkeiten etabliert werden. Keine Klein-Staaterei mehr; schlankere Führungsstrukturen.
Gehälter anpassen , Qualifikationen besser anerkennen
Teamstärkung frühzeitig und damit rechtzeitig angehen. Nicht scheuen vor Kritik äußern, auch bei ArbeitnehmerInnen die schon lange eingestellt sind. Alte Gewohnheiten sind nicht gleich mit neuen Gewohnheiten.
Die Kommunikation
Arbeitsvolumen gerechter verteilen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJSH Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein klares Konzept, zu fragmentiert und im Vergleich zu gering, keine Standards und abhängig von der Führungskraft
Ich denke das die Bezahlung bei den freien Trägern unbedingt angepasst werden, muss KJSH bemüht sich! Dennoch werden Tariflich ausgehandelte Lohnerhöhungen nicht weitergegeben
Tarif. Mehr nicht.
Fortbildungen werden meist übernommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast alles ist möglich und wird unterstützt
Leider kein klares Konzept zur Weiterentwicklung. Es folgt leider dem Zufall
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung ja, Karriere... Wird oft nach Nasenfaktir entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KJSH Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KJSH Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KJSH Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KJSH Stiftung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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KJSH Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KJSH Stiftung
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