Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungDie große Flexibilität in fast allen Bereichen, der eher kleine "Überbau"
- Fachlicher Austausch gegeben
- Fortbildungsangebote
- Mitbestimmung
Arbeit auf Augenhöhe, ich kann mich jederzeit an meine Leitung wenden und werde mit meinen Problemen ernst genommen. Es wird viel geboten.
Offene Atmosphäre, freundliches Miteinander, viel Freiheit
Sozial, kommunikativ, gerecht und freie Arbeitseinteilung
- Gehaltsgruppierung nach 15 Jahren beendet
- es könnte mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern geben
- Essengeld zahlen
Keine klaren Zuständigkeiten; beim Gehalt ist deutlich Luft nach oben
Teilweise ungerechte Arbeitsverteilung und zu sehr sozial
Dickköpfe gewinnen meistens. Zu sehr festhalten an Altem.
Kommunikationswege sind nicht immer klar / Verbesserungspotential
Kommunikation ist nicht immer eindeutig
Es sollten klare Strukturen und Zuständigkeiten etabliert werden. Keine Klein-Staaterei mehr; schlankere Führungsstrukturen.
Gehälter anpassen , Qualifikationen besser anerkennen
Teamstärkung frühzeitig und damit rechtzeitig angehen. Nicht scheuen vor Kritik äußern, auch bei ArbeitnehmerInnen die schon lange eingestellt sind. Alte Gewohnheiten sind nicht gleich mit neuen Gewohnheiten.
Die Kommunikation
Arbeitsvolumen gerechter verteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJSH Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein klares Konzept, zu fragmentiert und im Vergleich zu gering, keine Standards und abhängig von der Führungskraft
Ich denke das die Bezahlung bei den freien Trägern unbedingt angepasst werden, muss KJSH bemüht sich! Dennoch werden Tariflich ausgehandelte Lohnerhöhungen nicht weitergegeben
Tarif. Mehr nicht.
Fortbildungen werden meist übernommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast alles ist möglich und wird unterstützt
Leider kein klares Konzept zur Weiterentwicklung. Es folgt leider dem Zufall
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildung ja, Karriere... Wird oft nach Nasenfaktir entschieden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
