Kann man machen, wenn man im richtigen Bezirk ist :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelne Person wird gesehen und es wird sich Zeit für sie genommen. Ich habe das Gefühl das es wirklich um mich als Mensch geht, nicht nur um mich als Arbeitskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dickköpfe gewinnen meistens. Zu sehr festhalten an Altem.
Verbesserungsvorschläge
Teamstärkung frühzeitig und damit rechtzeitig angehen. Nicht scheuen vor Kritik äußern, auch bei ArbeitnehmerInnen die schon lange eingestellt sind. Alte Gewohnheiten sind nicht gleich mit neuen Gewohnheiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen hier so offen teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie sich als Person gesehen fühlen und den Eindruck haben, dass es im Arbeitsalltag wirklich um Sie als Mensch geht – nicht nur um die Rolle oder Funktion. Genau dieser Umgang miteinander ist uns in der KJSH Stiftung wichtig, und es ist schön, dass Sie das so wahrnehmen konnten bzw. können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise ernst. Rückmeldungen zu Teamdynamiken oder festgefahrenen Strukturen begegnen uns sehr unterschiedlich, je nach Standort und Teamzusammensetzung. Dass Sie hier Unterschiede zwischen den Bezirken erleben, möchten wir gern genauer verstehen. Solche Hinweise helfen uns, Entwicklungen einzuordnen und gezielt dort hinzuschauen, wo Kolleg:innen Herausforderungen wahrnehmen.
Ihre Anregung, Teamstärkung frühzeitig und konsequent mitzudenken, nehmen wir ebenfalls mit. Dass alte Gewohnheiten nicht automatisch neuen Wegen folgen, ist ein Punkt, der in vielen Teams immer wieder eine Rolle spielt – umso wichtiger sind klare Absprachen, offene Kommunikation und eine Kultur, in der Rückmeldungen von allen Seiten möglich sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive zu teilen.
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)