Innovativ aber schlechte tarifliche Anbindung
Image
Sehr anerkannte Kindertagesstätte
Work-Life-Balance
Gibt es das im pädagogischen Bereich irgendwo!
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zeit für ein Wir Gefühl und damit die Förderung des Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Höflich und immer Gesprächsbereit
Arbeitsbedingungen
Auf Grund von Personalmangel immer nur am Rande des möglichen und das nur mit Einbußen (viele Kranke)
Kommunikation
Meist per Mail über eigenen Server
Gehalt/Benefits
Ich denke das die Bezahlung bei den freien Trägern unbedingt angepasst werden, muss KJSH bemüht sich! Dennoch werden Tariflich ausgehandelte Lohnerhöhungen nicht weitergegeben
Interessante Aufgaben
Haus mit viel Interessanten Ideen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke zu den Aufgaben, dem Haus und dem Umgang miteinander – gerade die Rückmeldungen zu Gesprächsbereitschaft, Ideenreichtum und Anerkennung im Umfeld bedeuten uns viel.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Belastungen im Team und zur Vergütung ernst. Der Fachkräftemangel trifft pädagogische Bereiche bundesweit unterschiedlich stark, und wir wissen, dass das auch Auswirkungen auf Teams haben kann. Umso wichtiger sind solche Rückmeldungen, damit wir Entwicklungen besser einordnen können.
Zu Ihrem Punkt der „schlechten tariflichen Anbindung“ möchten wir gern ergänzen:
Die KJSH Stiftung arbeitet mittlerweile mit eigenen Arbeitsvertragsbedingungen (AVB KJSH). Diese beinhalten verbindliche Regelungen zu Vergütung, Stufenentwicklung und weiteren Rahmenbedingungen und wurden eingeführt, um mehr Einheitlichkeit und Verlässlichkeit zu schaffen. Dass Sie das damals anders erlebt haben, hilft uns, die Veränderung im Verlauf nachvollziehbarer zu machen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive mitzuteilen.
Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)