KJSH 

Stiftung

Bewertungen

Laura WiedersichFeedbackmanagementMärz 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die KJSH Stiftung als flexibel, unterstützend und innovativ erleben bzw. erlebt haben. Besonders Ihre Rückmeldungen zur offenen Kommunikation, zum Rückhalt durch die Leitung und zu den Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag bedeuten uns viel.

Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Kolleg:innenzusammenhalt und zu den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen, wie stark das Miteinander und die Zusammenarbeit in den Teams geprägt werden. Dass Sie die Möglichkeit sehen, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive so differenziert darzustellen.

Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)

Laura WiedersichFeedbackmanagementMärz 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu teilen. Wir freuen uns über Ihre positiven Hinweise zum fachlichen Austausch, zu Fortbildungsmöglichkeiten und zur Möglichkeit der Mitbestimmung. Gerade diese Aspekte sind für viele Kolleg:innen wichtige Bestandteile der Zusammenarbeit in der KJSH Stiftung.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zur Vergütung und zur Anerkennung langjähriger Mitarbeit ernst. Fragen rund um Gehaltsentwicklung, Qualifikationsanerkennung und langfristige Perspektiven beschäftigen viele Träger im sozialen Bereich und sind auch bei uns immer wieder Thema. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, diese Punkte im Blick zu behalten und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen.

Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)

Laura WiedersichFeedbackmanagementNovember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Rückmeldungen wie Ihre – egal ob aus einer früheren oder aktuellen Zusammenarbeit – helfen uns sehr dabei, Entwicklungen nachvollziehen und Schwerpunkte im Arbeitsalltag besser einordnen zu können.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu Strukturen, Zuständigkeiten und Kommunikationswegen ernst. Diese Punkte begegnen uns immer wieder in sehr unterschiedlichen Formen: Viele Teams erleben klare Absprachen und eine gute Abstimmung, während es in anderen Bereichen offenbar noch Unsicherheiten gibt. Genau deshalb sind solche differenzierten Rückmeldungen für uns wichtig. Sie helfen uns, gezielt dort genauer hinzuschauen, wo Kolleg:innen Unklarheiten wahrnehmen.

Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Eindrücke zum Miteinander, zur Atmosphäre und zu den Kolleg:innen – das ist ein wesentlicher Teil dessen, was die Arbeit bei der KJSH Stiftung für viele ausmacht und wofür sich viele Menschen tagtäglich einsetzen.

Damit wir Ihre Hinweise zu Strukturen, Führungswegen oder Konzeptthemen noch besser nachvollziehen können, freuen wir uns über weitere Einordnung. Das erleichtert uns die interne Prüfung und Entwicklung deutlich. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Rückmeldung auch anonymisiert und ausführlicher teilen:

https://beschwerde-kjsh.not-a-problem.de/

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.

Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)

Laura WiedersichFeedbackmanagementNovember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit bei der KJSH Stiftung als wertschätzend, offen und unterstützend erleben bzw. erlebt haben. Besonders der Hinweis, jederzeit auf Ihre Leitung zugehen zu können und ernst genommen zu werden, entspricht genau dem Anspruch, den wir an unser Miteinander stellen.

Auch Ihre Rückmeldung zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist für uns sehr wertvoll. Viele Teams investieren viel Energie darin, individuelle Bedarfe möglich zu machen und gleichzeitig verlässliche Strukturen zu gewährleisten. Dass dies für Sie gut funktioniert hat, bestärkt uns in diesem Weg.

Ihre positive Einschätzung zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gleichberechtigung und weiteren Bereichen zeigt zudem, wie wichtig das tägliche Engagement der Kolleg:innen vor Ort ist. Rückmeldungen wie Ihre tragen maßgeblich dazu bei, diese Qualitäten sichtbar zu machen.

Vielen Dank noch einmal für Ihre Worte und für die Einblicke in Ihre Erfahrungen.

Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)

Laura WiedersichFeedbackmanagementNovember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen hier so offen teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie sich als Person gesehen fühlen und den Eindruck haben, dass es im Arbeitsalltag wirklich um Sie als Mensch geht – nicht nur um die Rolle oder Funktion. Genau dieser Umgang miteinander ist uns in der KJSH Stiftung wichtig, und es ist schön, dass Sie das so wahrnehmen konnten bzw. können.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise ernst. Rückmeldungen zu Teamdynamiken oder festgefahrenen Strukturen begegnen uns sehr unterschiedlich, je nach Standort und Teamzusammensetzung. Dass Sie hier Unterschiede zwischen den Bezirken erleben, möchten wir gern genauer verstehen. Solche Hinweise helfen uns, Entwicklungen einzuordnen und gezielt dort hinzuschauen, wo Kolleg:innen Herausforderungen wahrnehmen.

Ihre Anregung, Teamstärkung frühzeitig und konsequent mitzudenken, nehmen wir ebenfalls mit. Dass alte Gewohnheiten nicht automatisch neuen Wegen folgen, ist ein Punkt, der in vielen Teams immer wieder eine Rolle spielt – umso wichtiger sind klare Absprachen, offene Kommunikation und eine Kultur, in der Rückmeldungen von allen Seiten möglich sind.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive zu teilen.

Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)

Laura WiedersichFeedbackmanagementNovember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie viele Bereiche der Zusammenarbeit in der KJSH Stiftung positiv erleben bzw. erlebt haben – insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, die Work-Life-Balance und das Miteinander im Team. Auch die Förderung von Weiterbildungen ist ein Punkt, den viele Kolleg:innen sehr schätzen, und schön, dass das auch für Sie eine Rolle gespielt hat.

Ihre kritische Rückmeldung zur Verteilung des Arbeitsvolumens nehmen wir ernst. Solche Hinweise begegnen uns immer wieder sehr unterschiedlich – je nach Team, Struktur und Aufgabenprofil. Gerade deshalb sind Rückmeldungen wie Ihre für uns wertvoll, weil sie helfen, Entwicklungen besser einzuordnen und zu erkennen, wo Prozesse oder Absprachen noch klarer gestaltet werden könnten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive mitzuteilen.

Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)

Laura WiedersichFeedbackmanagementNovember 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir freuen uns sehr, dass Sie viele Aspekte Ihrer Arbeit bei der KJSH Stiftung positiv erleben bzw. erlebt haben – insbesondere das Miteinander im Team, die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt und die Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir ernst. Dieser Punkt wird in Teams sehr unterschiedlich erlebt, und genau deshalb sind Hinweise wie Ihrer für uns wertvoll. Sie helfen uns dabei, besser einordnen zu können, wo Abläufe bereits gut funktionieren und wo wir Strukturen oder Informationswege weiter schärfen können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive mitzuteilen.

Laura Wiedersich (Feedbackmanagement)